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中國企業培訓講師
生產員工崗位培訓體系建立
 
講(jiang)師(shi):楊(yang)老師(shi) 瀏覽次數:2539

課程描述INTRODUCTION

生產員工崗位培訓(xun)體系建立

· 生產部長· 生產廠長· 生產副總

培訓講師:楊老(lao)師    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE

課程(cheng)大綱Syllabus

課程目標
本次課程不僅僅是一個課程,更是一套完備實用的解決方案:如何進行崗位分級、如何建立一線員工的激勵體系、如何搭建完善的培訓體系都將在課程中找到答案。
1.了解現代制造業生產員工培訓體系發展前沿
2.從系統的角度掌握專業的生產員工培訓體系
3.深刻領悟生產員工培訓體系的六大模塊
4.能夠作為Teamleader推動(dong)工廠(chang)內(nei)生產員工培訓體系的建立(li)

培訓方式
結合講師講授、小組討論、行動計劃、游戲感悟、示范指導等多元化上課方式,從各種方式中體驗學習,加深印象
案例貼切于實際工作,講解由淺入深、化難為易,讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到管理的精髓。
透過活動啟發,讓大家從「做」中了解到自己的不足以及需要改善注意的地方。
注(zhu)重學(xue)員學(xue)會(hui)解決現實問題(案例分析及角色演練),并強調課后的實際操作,從而(er)真正實現知行合(he)一(yi)的訓練效果(guo)。

課程對象
1、運營經理、高級生產經理、生產經理、生產主管、
2、培訓經(jing)理、HR培訓主管、企業培訓負責人

課程大綱
現代制造業生產管理體系發展前沿
-制造業面臨的主要挑戰
-現代制造業的培訓發展概況
-認知培訓的投資回報關系
-建(jian)立(li)制造業生(sheng)產員工培(pei)訓體(ti)系的意識

認識我們的員工
-認識員工與企業的培訓需求
-企業對員工的三級培訓
-員工離職率與培訓系統的關系
-員(yuan)工(gong)勝任(ren)能力(li)模(mo)型(GKASHModel)

制造業員工培訓體系的六大模塊
-員工的崗位工作內容的劃分
-培訓教材的編寫
-如何進行崗位等級的劃分
-100%的上崗認證
-員工培訓檔案的建立
-培訓矩(ju)陣的編制與更新

員工培訓體系建立過程中的技巧
-認識不同人的不同學習傾向
-標準作業的設定方法
-高效能的技能教育訓練
-OJT培訓過程中不同角色的不同作用
-指(zhi)導工作的方法:OJT培訓六步法

制造業員工培訓體系建立
-組建推進生產員工培訓體系的團隊
-培訓項目的進度管制
-定期的查核與調整
-體系建立過程中的激勵
-行動計劃書
-編寫行動計劃書的方法
-行動計劃書的編寫(xie)

講師介紹
楊老師工廠運營高級顧問、高級培訓師
教育及資格認證
S項目咨詢師,認證5S培訓師
QCC項目咨詢師,全面生產績效KPI、QCC高級講師
講師經歷
歷任大型電子和光電行業外企運營經理、生產經理、質量經理、質量工程師、六西格瑪黑帶、QCC內部培訓師、供應鏈質量工程師等;曾接受明基友達集團六西格瑪項目和QCC項目系統培訓;在制造部門工作期間管轄600人以上,具有10年以上工廠運營、5S管理、質量管理、班組建設實戰經驗;
擅長員工培訓體系建立、KPI量化考核體系建立、現場5S管理、基層團隊建設、QCC專案推行、質量系統優化、工廠運營管理等相關領域的培訓與咨詢。
擅長領域:工廠運營管理:工廠運營體系的搭建、工廠KPI量化考核體系的建立、員工培訓體系的建立等
質量改善:QC工具運用、現場質量問題分析與解決、精益六西格瑪改善
現場管理:IE基礎改善、QCC活動推進、5S與目視化管理
項目經驗:在深圳華潤三九醫藥,推行生產員工崗位培訓體系項目,幫助企業完成了344個崗位的培訓教材,建立了崗位分級制度,培養了11名內部培訓員并建立了一套完整的員工培養體系。
在廣州白木汽配,推行KPI量化考核體系,幫助五個部門制定了一線員工的績效評價與激勵方法,幫助30多名班組長熟練掌握了管理員工的工具并建立了一套完整的員工績效評價與考核體系。
在桂林皮爾金頓安全玻璃,推行QCC活動項目,課題結案率100%,年度效益60萬,建立了一套完整的QCC運行體系并培養出了3名內部QCC培訓師。
在北京三重電器,推行現場5S改善項目,項目完成后工廠從半年沒有一次客戶參觀變成了每周兩次客戶參觀,并且幫助該企業拿到了國外客戶的新訂單。
在明基友達集團,推行線體認證系統,將人為不良導致的首次出貨批退率降低70%;擔任六西格瑪黑帶,主導出貨不良率降低,DPPM降低50%,項目年收益30萬。
在蘇州乙太光電,建立實時SPC管控系統、儀器校驗管理系統、生產追溯管理系統等,填補了制程品質管控和生產信息管控的空白;對工程研發和品質人員進行QC手法、DOE、SPC等質量工具的培訓和實戰輔導;對一線班組長進行溝通技巧、員工績效考核、精益生產等方面的培訓和輔導。
培(pei)訓客(ke)戶:服務的客(ke)戶涵蓋(gai)電(dian)子、電(dian)器(qi)、光電(dian)、汽配、醫藥等(deng)行業,廣州(zhou)白木汽配、深圳特(te)發、深圳華(hua)潤三(san)九(jiu)醫藥、桂(gui)林皮爾金頓安(an)(an)全玻璃、北京三(san)重電(dian)器(qi)、綿(mian)羊煙草物流(liu)、蘇州(zhou)固(gu)絲德夫沃夫鋼繩、輝山(shan)乳業、伊利酸奶事業部、中(zhong)材集團(tuan)、南京泉峰集團(tuan)、東莞安(an)(an)聯電(dian)子、旭硝(xiao)子、優(you)利康、虎伯拉今(jin)創交通(tong)設(she)備(bei)、萬(wan)通(tong)(蘇州(zhou))定量閥(fa)、安(an)(an)費諾飛鳳通(tong)信、金陵帝(di)斯(si)曼(樹(shu)脂(zhi))、新銳電(dian)子等(deng)。


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已開(kai)課時間Have start time

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    參加課程:生產員工崗位培訓體系建立

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