課程描述INTRODUCTION
假(jia)期(qi)管(guan)理(li)(li)是企業(ye)用工(gong)過(guo)程中(zhong)一項(xiang)重要的(de)(de)管(guan)理(li)(li)內容，因假(jia)期(qi)管(guan)理(li)(li)發生勞動爭(zheng)議的(de)(de)案(an)例也非常(chang)多，本專題(ti)將用工(gong)實務(wu)中(zhong)員工(gong)的(de)(de)各類假(jia)期(qi)進(jin)行歸納，結合司法(fa)實踐(jian)中(zhong)的(de)(de)處理(li)(li)規則，提(ti)醒HR在假(jia)期(qi)管(guan)理(li)(li)中(zhong)的(de)(de)法(fa)律問題(ti)及(ji)風險所在，讓HR做得(de)更專業(ye)。
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培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
專題一、法定節假日待遇及管理
法定節假日假期安排
工時種類有哪些？
不同工時制下應如何支付加班工資？
加班工資的基數如何約定？
部分公民放假日是否需要支付加班工資？
加班(ban)與值(zhi)班(ban)的區分(fen)
專題二、帶薪年休假待遇及管理
帶薪年休假的享受條件是什么？
每個年度（自然年度）內可以享受多少天的年休假?
新入職員工年休假天數如何計算？
員工當月可享受的年休假天數如何計算？
離職時當年度年休假天數應如何折算？
員工離職時未休的年休假應如何補償？
哪些情況下，不享受年休假？
年休(xiu)假(jia)的其他問題
專題三、事假待遇及管理
最長事假天數如何規定？
申請事假的程序？用人單位是否可以不批準事假？
事假期間是否可以不支付工資？
事假期間扣發工資應如何計算？
專題四、病假待遇及管理
職工患病或非因工負傷，可享受的醫療期有多長？
醫療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？
病假申請如何管理？虛假病假如何預防？
特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫療期？
病假期間的工資如何支付？
醫療期內勞動合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
醫療期滿解除勞動合(he)同的技巧
專題五、婚喪假待遇及管理
婚假天數可以享受幾天？是否包含周末、法定假日？
再婚、復婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
用人單位應如何制定婚假的管理規定？
何種關系可享受喪假？可享受幾天？是否包含路程假？
喪假是否含周末、法定假日？
用人單位應如何制定喪假的管理規定？
婚喪假期(qi)間的工資待遇(yu)如何(he)規定？
專題六、女職工三期待遇及管理
孕檢假（產前檢查）的規定有哪些？
員工可以休多少天的產假？含周末、法定假日嗎？
哺乳假有何規定？
接受計劃生育手術，可享受的假期有哪些？
護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎？
三期內的工資如何支付？
三期內勞動合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
三期未滿，是(shi)否可以(yi)解除勞(lao)動合同？
專題七、工傷停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些？
停工留薪期的終止及終止后待遇
停工留薪期的其他問題
停工留薪期(qi)間(jian)，用人單位不得解(jie)除或終止勞動(dong)關系(xi)
專題八、探親假待遇及管理
探親假的享受條件；
探親假的享受天數；
探親假期間的待遇；
民營(ying)企(qi)業、外企(qi)是否適用(yong)探(tan)親假的規(gui)定？
專題九、停工期待遇及管理
非因勞動者原因單位停工停產期間工資如何支付？
臺風、地震等不可抗力造成停工，多種情況的處理？
用(yong)人單位違法(fa)解除勞動關系造成勞動者停工(gong)期(qi)間(jian)，是否需要支付勞動者工(gong)資(zi)，按什么標準支付？
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