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人力(li)資源檔案管理(li)課(ke)程

【課程背景】：
知識管理已經成為21世紀現代企業管理的一個戰略舉措和重要內容。檔案管理是知識管理系統的重要基礎。規范化、科學化的檔案管理，是企業必須做好的一項基礎性工作，在企業發展的同時檔案工作不被削弱，建立一套適應本公司業務特點、體現公司規范化、科學管理水平的檔案體系，使得檔案工作的發展不置后于企業發展速度，它將為公司各項綜合業務、研究工作的開展創造必要條件，對規避和抵御各種風險起到一定的必備作用。
人(ren)(ren)力資源(yuan)檔案作(zuo)為記(ji)錄(lu)一個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)主要(yao)經歷、政治面貌、品德(de)作(zuo)風等個(ge)(ge)人(ren)(ren)情(qing)況的(de)文件材料(liao)，起著憑證、依據和參考的(de)作(zuo)用(yong)(yong)，在個(ge)(ge)人(ren)(ren)轉正定級、職(zhi)稱申報、辦理養老保險(xian)以及開具考研等相關(guan)證明時(shi)，都需要(yao)使用(yong)(yong)檔案，中國特(te)色的(de)檔案對人(ren)(ren)的(de)影響至(zhi)關(guan)重要(yao)。

【課程目標】：
本(ben)課程(cheng)旨(zhi)在通過對人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)檔(dang)案(an)(an)管(guan)理(li)(li)新觀念認(ren)知，人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)檔(dang)案(an)(an)管(guan)理(li)(li)的(de)工具方法論(lun)、流(liu)程(cheng)和檔(dang)案(an)(an)管(guan)理(li)(li)操(cao)作實務的(de)學習(xi)，提(ti)升檔(dang)案(an)(an)管(guan)理(li)(li)人(ren)員的(de)專業(ye)(ye)化(hua)(hua)和職業(ye)(ye)化(hua)(hua)素養和檔(dang)案(an)(an)處理(li)(li)工作效(xiao)率，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)建立規(gui)范(fan)化(hua)(hua)、科學化(hua)(hua)的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)檔(dang)案(an)(an)管(guan)理(li)(li)系統(tong)，建立企(qi)業(ye)(ye)知識管(guan)理(li)(li)體系、高效(xiao)的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)系統(tong)打(da)造基礎(chu)。

【課程對象】：
各企事(shi)業單位部門經理（科室主(zhu)(zhu)任(ren)），企業知識管(guan)理主(zhu)(zhu)管(guan)、檔案管(guan)理主(zhu)(zhu)管(guan)、檔案管(guan)理員、人(ren)事(shi)行(xing)政管(guan)理人(ren)員、文控人(ren)員與部門文員。

【課程大綱】：
第一講 如何建立正確的檔案與人力資源檔案意識
1、人力資源檔案和人力資源檔案管理
2、人力資源檔案的價值和作用 
3、人力資源檔案的現實功能及發展歷史     
4、人力資源檔案的載體變化 
5、人力資源檔案館室建立硬(ying)件要求

第二講 人力資源檔案管理的主要工作
1、人力資源檔案的收集 
2、人力資源檔案的鑒別和審核 
3、人力資源檔案的整理分類 
4、人力資源檔案的技術加工 
5、人力資源檔案的統計、開發利用服務      
6、人(ren)力資源檔案(an)的轉遞

第三講 人力資源檔案管理信息化建設
1、人力資源檔案信息資源配置理念與目標
2、人力資源檔案信息資源配置的工作流程
3、人力資源檔案信息系統的功能要求
4、人(ren)力資源檔(dang)案查(cha)閱與管理功(gong)能要求

第四講 人力資源檔案管理信息系統設計
1、人力資源檔案管理信息系統的需求分析
2、人力資源管理與檔案管理軟件層次體系與硬件網絡結構規模
3、人力資源檔案管理信息系統數據庫建設
4、人力資源檔案管理信息系統的安全管理
5、人力資源檔(dang)案信(xin)息化(hua)建設(she)的(de)實施策略

第五講 人力資源檔案管理辦法
1、人力資源檔案管理的政策依據
2、企業事業單位人力資源檔案管理辦法（案例）

第六講 課程回顧與總結

人(ren)力資源檔案管(guan)理(li)課程