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黨建落地學習課程

課程背景：
企業黨建與生產經營中心工作“兩張皮”，是大多數國有企業黨組織長期存在的一個重要問題，它不僅影響到企業黨組織作用的有效發揮，而且在某一時刻還會造成彼此的沖突。有相當一部分管理人員甚至認為企業黨建影響到生產經營中心工作，為數不多的專業黨務工作人員自身也硬氣不起來，企業黨建處在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬境地。
要實現企業黨建與生產經營中心工作的有機融合，不僅需要提高全員、特別是各級領導干部的思想認識，增強專兼職黨務工作人員的工作能力，還需要打通企業黨建與生產經營的“任督二脈”。
目前，探索企業黨建與中心工作相結合的實踐，基本還是聚焦企業文化建設在企業黨建與生產經營之間搭建橋梁和紐帶方面，制度建設重于應用實踐，因此具體效果一直不明顯。實際上，必須在直接作業環節打通黨支部工作與生產經營業務工作的隔閡，才能實現企業黨建與中心工作的有效循環，發揮出企業黨建對于企業提高經營效率和經濟效益的乘數效應。
已經(jing)(jing)有許(xu)多成功的(de)國有企業經(jing)(jing)驗表(biao)明，企業三基建(jian)設(she)是(shi)企業黨建(jian)與生產經(jing)(jing)營相融合的(de)關鍵環節。

課程目標：
● 在“三基本”和“三基”建設之間建立有效連接
● 在黨支部工作制度與“基層建設、基礎工作、基本功訓練”的要求之間建立有效連接
● 運用PDCA方法對黨建工作具體問題設計一套改進流程
● 制定一(yi)份(fen)符(fu)合要求的黨建工作方案

課程對象：黨支部書記、委員，專兼職黨務工作人員，企業管理人員
課程方式：集中講授+小組(zu)討論(lun)+實操(cao)練習

課程大綱
第一講：企業黨組織三基本建設
一、三基本建設
1. 基本組織--夯實基本組織，使基層黨組織成為攻堅克難的堡壘
2. 基本隊伍--建強基本隊伍，使基層黨組織成為創造佳績的引擎
3. 基本制度--健全基本制度，使基層黨組織成為規范管理的標桿
討論：“三基本”是高要求還是低要求
二、黨支部三基工作制度解讀
1. 黨支部的十二大工作制度
1）三會一課制度
2）組織生活會制度
3）（黨支部班子）民主生活會制度
4）民主評議黨員制度
5）談心談話制度
6）黨員學習教育制度
7）思想政治工作制度
8）聯系服務群眾制度
9）黨支部分類定級制度
10）黨員積分管理制度
11）評比表彰制度
12）黨務公開制度
2. 基層黨支部工作職責與任務
1）不同制度對黨支部職責的規定
2）與生產經營中心工作密切相關的職責
3）黨支部五項工作任務
3. 黨員先鋒模范作用
1）黨員三先
2）急難險重
3）高強先優
4. 三亮三比三評（服務行業、窗口單位）
1）亮標準、亮身份、亮承諾
2）比技能、比作風、比業績
3）領導點評、黨員互評、群眾測評
小結：三基本建設是企業基層(ceng)黨組織建設的(de)體系性(xing)、制度(du)性(xing)要求，是發揮基層(ceng)黨支(zhi)部(bu)作用的(de)基礎性(xing)條件，是落實“大抓(zhua)基層(ceng)、大抓(zhua)支(zhi)部(bu)”要求的(de)出(chu)發點和落腳點。

第二講：企業基層三基建設
一、基層班子的四大建設
第一大建設：思想政治
第二大建設：能力
第三大建設：作風
第四大建設：作用發揮
討論：基層班子建設的核心是什么
二、班組建設
1. 標準化班組、標準化崗位、標準化現場
2. 班組長隊伍建設
3. 黨小組和班組共建互促
4. 班組民主管理
討論：標準化的好處與可能造成的問題
三、基礎工作（崗位責任制）
1. 職業精神錘煉
2. 狠反低老壞
3. 標桿管理
案例：一把火燒出了崗位責任制
四、基本功訓練
1. 員工素質匹配
2. 技術比賽
3. 一專多能培養
4. 傳幫帶
五、宣傳鼓動（思想政治工作）
1. 教育引導
2. 員工幫助計劃（EAP）
3. 走基層、訪萬家
4. “家”文化建設
六、典型引路，爭先創優
1. 選樹典型
2. 經驗分享
3. 知識管理
案例：崗位經驗內化
小(xiao)結：以黨支(zhi)部(bu)建設為(wei)(wei)主(zhu)要(yao)對象的(de)基層建設，以崗位(wei)責任制為(wei)(wei)主(zhu)要(yao)內容的(de)基礎工(gong)作(zuo)，以崗位(wei)練兵為(wei)(wei)主(zhu)要(yao)形式的(de)基本功訓練，是(shi)(shi)企業提升(sheng)基層執行力的(de)核心環節和(he)主(zhu)要(yao)抓手，也是(shi)(shi)黨支(zhi)部(bu)工(gong)作(zuo)與(yu)生產經營中(zhong)心工(gong)作(zuo)相融(rong)合的(de)關鍵觸點(dian)，上面(mian)千條(tiao)線，下面(mian)一根(gen)針，基層管理必須借助黨支(zhi)部(bu)的(de)組織力和(he)政治功能，才能從百會(hui)穴(xue)打(da)通任督(du)二(er)脈，實(shi)現基層黨建與(yu)中(zhong)心工(gong)作(zuo)共(gong)建共(gong)促(cu)雙提升(sheng)。

第三講：企業黨建落地的平臺建設
一、黨員發揮作用的平臺
1. 黨員責任區
2. 黨員示范崗（先鋒崗）
3. 黨員項目攻關（黨員攻關組）
4. 黨員目標管理
5. 主題實踐
6. 勞動競賽
7. 技能比賽
二、黨員發揮作用平臺的實踐缺陷
1. 目標模糊
2. 缺乏操作性
3. 無法量化評價
4. 缺乏過程控制
5. 形式主義
三、黨員作用發揮平臺的建設要求
1. 問題意識與問題導向
2. 目標管理
3. 持續改進
四、PDCA的應用
1. 黨建工作引入PDCA存在的誤區
2. 運用PDCA工具提升黨建工作質量的意義
案例：黨員登高計劃
小結：基層(ceng)黨建工(gong)(gong)作(zuo)從形式到(dao)內容，基本都是年復一年、月復一月的重復性工(gong)(gong)作(zuo)，只(zhi)是在不同的時期具體的工(gong)(gong)作(zuo)對象、工(gong)(gong)作(zuo)目標不同而已，非常符合PDCA閉環管(guan)理與持續提升的質量管(guan)理規律，借鑒(jian)質量管(guan)理方法提升黨支部工(gong)(gong)作(zuo)水平，是事半功(gong)倍的基層(ceng)黨建工(gong)(gong)作(zuo)方法。

第四講：企業黨建落地的方法--高效PDCA工作術
一、PDCA基本方法
1. 計劃階段--找出差距，制訂“計劃”
1）定量化目標管理（設定KGI）
2）發現目標與現狀的差距
3）制定課題，提出解決方案
4）將課題按照優先順序排列（鎖定三個主要課題）
5）課題KPI指標化
6）制定實現KPI指標的解決方案
7）確定解決方案的優先順序
8）計劃可視化
2. 實施階段--堅韌不拔的執行力
1）將解決方案轉化為行動措施“DO”
2）將行動措施“DO”排列優先順序，確定重點
3）行動措施“DO”量化（KDI）
4）行動措施“DO”分解為具體任務“TODO”
5）明確具體任務責任人
3. 驗證階段--周密計劃與精準實施比較
1）確認KGI指標完成率
2）確認KPI指標完成率
3）確認KDI指標的完成率
4）查明失敗原因
5）分析成功經驗
4. 調整階段--基于驗證結果的“改進”與“拓展”
1）根據驗證結果提出改進方案
2）將調整方案排列出優先順序，集中優勢各個擊破
3）連接下一輪PDCA循環
二、分組練習
1. 分組抽簽，根據PDCA原理和方法，每一組制定一份可量化、可評價、操作性強的黨員責任區或者黨員示范崗、黨員攻關組的實施方案，并對P、D、C、A每個環節可能出現的問題進行預想，給出避免和改進措施。
2. 各組交叉對對方的方案進行詰問，發現問題多而準確的組勝出。
3. 點評

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