課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
情商領導力版權課
【課程針對人群】
企業家(jia)及(ji)核心(xin)高管
【課程初衷】
越來越多領導者發現，你可以買到下屬的工時，但是卻難買到效率。當一個員工每天八小時，都在應付工作時候。你所付出的成本是巨大的。哈佛調查表明，一個人的成功20%是靠智商，而80%是靠情商。古往今來，不論中西，我們發現，一個卓有成效的領導者一定是一個高情商的領導者。對于現代企業，當權力治理已經越來越沒效果的時候。更加適合企業的情商領導力課程應運而生。結合導師個人的實際應用經歷。研發出的情商領導力系列課程，更好的從情商情感角度出發。結合心理學與行為學。去實現下屬效率的激發。從而變用工時為用效率。實現企業團隊的創造力、執行力和忠誠度的根本提升。
如果你是管理者，請思考兩個問題：
1、你在用員工的工時還是用他們的效率
2、權治與簡單的物質獎勵，是否已經無法觸動下屬的內心，當付出與回報不成比例的時候，作為管理者，你是否急切獲得更好的管理方式
對于新環(huan)境下(xia)的(de)企業管理者來(lai)說，提升自己的(de)情商領導能力(li)已經刻(ke)不容(rong)緩。
【課程優勢】
實體集團高管經歷 課程實戰案例豐富 學思結合 知行合一
結合情感智商 心理學及行為學 助力管理者真正“知人用人”
知名企業學習見證 眾多國企上市企業組團輪訓 效果提升顯著
理性不失幽默 有深度卻易于掌握 讓學員既學有所思 又能學以致用
課堂專門留出時間 現場咨詢管理難題 保證學員的學習成果*化
領域相(xiang)對權威 不是理論家但是實踐家 經過實戰驗(yan)證的(de)課程讓學員(yuan)獲益終生
【課程收益】
系統學習情感智商的實戰理念，實現管理變領導的真正跨越
變革管理思維，學會如何掌控8090后新生代員工的工作思維
掌握情商領導力極具實戰價值的五大核心體系
掌握如何防制結合的實現企業凝聚力和戰斗力倍增
學習作為新生代員工管理者所需具備的全新的領導方式
掌握作為新生代領導者如何能夠扶上助下，達成管理效果
掌握全心的激勵理念和實用方法，實現“花錢少，激勵好”的目標
創新(xin)溝(gou)通方式與激勵方式，實現領導者 “明(ming)”“智”的(de)管理(li)新(xin)突破
【課程大綱】
以情商促績效 變革管理方式 提升經營效果
一、基于實戰的理念提煉
1、情商起源與管理價值
2、西方理念與中國價值觀的沖突包容
3、西為中用，發現中國人自己的情感治理文化
4、情商領導力五個核心板塊，告訴你如何變革管理，倍增績效
5、案例分享
二、中國企業領導力發展的四個境界
1、權治-沒落的方式
2、人治-自以為是的方式
3、法治-無基礎的空中樓閣
4、心治-一切領導與管理績效的基礎
5、案例分析-8090后的員工為什么讓(rang)你頭疼
三、觀自在才可觀世音
1、情商領導力六種風格調研分析-你屬于哪種領導者？
2、中國管理者常犯的6個錯誤
3、制度好，遵守難！告訴你換位思考定制度的6個方法。
4、為什么獎罰效果遠低于預期？己不所欲勿施于人是個誤區！
5、影響力也是領導力，如何善用5項措施提升領導效果？
6、先賢智慧-你所不知道的5個領導精髓
7、案例分析
四、情緒也是生產力
1、情緒的起源和意義
2、成就卓越領導者為什么需要重視情緒？--情緒在企業管理中的利弊
1、一念之轉，宇宙法則。如何讓你的團隊充滿“正向能量”
2、善用情緒促績效的6大方法
3、情緒源于心，形于身。7個方法讓溝通“有效果”。
4、案例分析
五、士為知己者亡的情感訴求
1、作為管理者，你是否認識到了企業治理分“道&術”
2、法治完善，執行卻難的根本在哪里？
3、錢多卻難以滿足，你是否想知道情感激勵有六脈神劍？
4、用人工時還是用人效率？你是否能夠調動員工的“創造力”？
5、新晉管理者憑“什么”實現管理目標？
6、案例分析
六、成功等于目標
1、領導者必須問自己的2個問題
2、別談“奉獻”-學會塑造供應價值鏈
3、知人所需，雪中送炭
4、“牽引力”還是“推動力”如何8個措施讓下屬主動達成目標
5、結果導向，賞罰得力的12個標準
6、案例分析
七、現場咨詢
1、企業內部存在問題現場咨詢
2、企業情商領導力體系建設咨詢
3、管理問題換位解(jie)答
情商領導力版權課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/25355.html
