課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
薪酬稅務培訓
課程背景：
在現在強大的金稅系統工程不斷完善，監管力度越來越嚴格的趨勢下，職工薪酬也是稅務稽查的重點。因為企業的用工成本占企業總成本的30%左右，用工成本不僅是關系到增值稅、企業所得稅、個人所得稅等等稅種，所以職工薪酬是一個非常重要的會計核算科目。
而且，修訂后的《企業會計準則第9號職工薪酬，修訂后的職工薪酬具體準則對單位職工的界定及應付職工薪酬的內容、確認、計量等方面均作了調整。其中工資、五險一金等的結算與分配、非貨幣性福利、短期帶薪缺勤等是應付職工薪酬的核算難點。
那究竟如(ru)何正確核算職工薪(xin)酬(chou)呢(ni)？目(mu)前大(da)(da)部(bu)分財(cai)務(wu)人員對職工薪(xin)酬(chou)科目(mu)如(ru)何進行正確的(de)會(hui)計核算有一些疑惑。為(wei)了(le)解決學員們對職工薪(xin)酬(chou)認(ren)識不(bu)全面這個痛點，本課程從會(hui)計科目(mu)的(de)設置，到如(ru)何稅(shui)前扣除(chu)，再到填(tian)寫匯算清繳報表，一一為(wei)大(da)(da)家解讀職工薪(xin)酬(chou)的(de)稅(shui)會(hui)處理。
課程收益：
1、通過本課程的學習，學員會對“應付職工薪酬”科目的核算理解更透徹，會計核算上更準確。
2、通過本課程的學習，學員會對關于職工薪酬的稅收政策有更深層次的認識。職工薪酬福利在稅法上如何稅前扣除，及學會填寫企業所得稅匯算清繳的職工薪酬調整表。
3、對通過本課程的學習，學員在日常的會計核算及(ji)稅務處理(li)中更深入(ru)地理(li)解(jie)“應付職工(gong)薪(xin)酬”科目，因而增加(jia)了自己的含金量。
培訓對象：企業老(lao)板、財務(wu)總(zong)監、財務(wu)經理、主管、財務(wu)人(ren)員
課程內容：
一、應付職工薪酬的會計規定
1、會計準則如何界定工資薪酬及福利？包括哪些范圍？
2、職工薪酬及福利的會計科目的設置
3、職工薪酬及福利的會計分錄的計提與使用
4、企(qi)(qi)業會(hui)計準則與(yu)小企(qi)(qi)業會(hui)計準則有何(he)區別(bie)
二、應付職工薪酬的稅務處理
1、稅法上定義的“合理的工資薪金”是指什么？
2、工資薪金、福利費如何界定
3、職工薪酬及福利費如何稅前扣除？
4、勞務費算作職工薪酬嗎?
5、如何界定勞(lao)務派(pai)遣、人力資源(yuan)外(wai)包(bao)服務？
三、應付職工薪酬科目實際問題解析
1、企業所得稅匯算清繳A105050的填報問題
2、A105050表第1行“工資薪金支出”賬載金額與A104000表第1行“職工薪酬”的區別
3、關(guan)于職工教育經費稅(shui)前扣除問題(ti)
薪酬稅務培訓
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