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excel人事管理系(xi)統(tong)

[ 模塊一 ]數據準備：熟稔規則和技巧讓你事半功倍
1.高效輸入：數據輸入不是機械地照搬照錄
?導入15位以上的數字
?數據有效性制作下拉選項框
?數據有效性幫你防重防錯防漏
?數據有效性巧做二級聯動下拉選項框
?用高級篩選或刪除重復項來提取不重復值
2.數據規范：不規范的表格是絕大部分痛苦的源頭
?設計規范的清單型表格是數據高效的基礎
?數據有效性圈釋無效數據
?數據分列分開連體數據、修正非法日期
?定位功能結合快捷鍵，瞬間填充取消合并單元格后留下的空白區域
?二維交叉報表式偽清單(dan)重新構建成流水賬式真清單(dan)

[ 模塊二 ]數據查詢：順藤摸瓜讓數據手到擒來
1.查找匹配：VLOOKUP*的一對一查找與一對多查找
?[HR實用案例]：根據工號一步到位*查找員工所有相關信息(一對一)
?[HR實用案例]：根據部門查找出其所有員工信息清單(一對多)
2.SQL比較：SQL結合透視表對比分析表間的差異
?[HR實用案例]：高效醒目地比較多表之間員工信息的異同
3.郵件合并：Word與Excel雙劍合一協同作戰
?[HR實用(yong)案(an)例]：Word郵件合并提取(qu)Excel數據(ju)制作(zuo)并發送(song)面試通知

[ 模塊三 ]數據報表：函數公式和透視表*是統計分析的利器
1.考勤加班：別再為繁瑣的考勤和加班計算而郁郁寡歡
?[HR實用案例]：讓考勤表頭的日期隨著月份的不同動起來
?[HR實用案例]：滿勤還是缺勤，這不僅僅是個IF問題
?[HR實用案例]：根據不同的請假類型統計員工的休假天數
?[HR實用案例]：SQL結合透視表匯總相同結構的多個請假信息登記表單
?[HR實用案例]：工時與加班用CEILING/FLOOR/MAX/MIN/MOD巧計算
2.員工管理：對員工的性別、學歷、年齡及部門等進行結構分析
?[HR實用案例]：員工信息的透視表多維度動態分析
3.工資薪酬：別再為工資薪酬計算而愁腸百結
?[HR實用案例]：工齡計算里的幾年另幾月另幾天
?[HR實用案例]：或與關系下的高溫補貼計算
?[HR實用案例]：六檔工齡工資計算用IF還是VLOOKUP
?[HR實用案例]：七級個人所得稅計算的幾種簡便的方法
?[HR實(shi)用(yong)案例]：工(gong)資條(tiao)制作的基本操作法(fa)、函數公式法(fa)及VBA代碼法(fa)

[ 模塊四 ]數據呈現：在圖表的世界里發現更多秘密
1.透視圖表：員工性別學歷年齡等結構分析
?根據透視表來快速制作透視圖表對員工信息進行結構分析
2.變形圖表：員工性別構成、年齡分布及人員流動分析圖
?對圖表數據源添加輔助列來實現圖表的變形
3.變形圖表：招聘計劃/培訓需求調研/培訓計劃進度圖
?用條形圖變形來實現進度圖（甘特圖）的制作
4.控件圖表：員工綜合素質調查雷達圖
?用單選框結合雷達圖從11個評估維度分析員工能力的匹配度
5.控件圖表：員工薪資新舊發放方案對比分析圖
?用復(fu)選框、下拉框和(he)滾動條結合柱形圖對比分析(xi)新(xin)舊效益獎(jiang)

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