課(ke)程描述INTRODUCTION
幫(bang)助學(xue)(xue)(xue)員(yuan)(yuan)從企業發展戰略的(de)(de)(de)(de)高度，深入理(li)(li)(li)解(jie)合法規(gui)避(bi)的(de)(de)(de)(de)重要意義(yi)，樹立人(ren)力(li)資(zi)源成本及勞動(dong)(dong)(dong)法律(lv)風險(xian)管控理(li)(li)(li)念; 幫(bang)助學(xue)(xue)(xue)員(yuan)(yuan)掌握非法務人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)法律(lv)法規(gui)常識(shi)，并通(tong)過案(an)例講解(jie)從而將相關知識(shi)點運用(yong)于實際問題(ti)的(de)(de)(de)(de)解(jie)決之中(zhong); 幫(bang)助學(xue)(xue)(xue)員(yuan)(yuan)掌握心(xin)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)基本理(li)(li)(li)論與(yu)原理(li)(li)(li)，并嘗(chang)試運用(yong)心(xin)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)(xue)知識(shi)解(jie)決人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)、尤其是員(yuan)(yuan)工(gong)關系管理(li)(li)(li)問題(ti); 通(tong)過學(xue)(xue)(xue)習，使學(xue)(xue)(xue)員(yuan)(yuan)能夠掌握勞動(dong)(dong)(dong)合同解(jie)除中(zhong)情理(li)(li)(li)法的(de)(de)(de)(de)運用(yong)，以提高勞動(dong)(dong)(dong)合同綜合管理(li)(li)(li)水(shui)平(ping); 通(tong)過學(xue)(xue)(xue)習，使學(xue)(xue)(xue)員(yuan)(yuan)掌握勞資(zi)沖(chong)突暨突發事件/群體(ti)性事件/危機處(chu)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)一般操(cao)作(zuo)流程與(yu)實操(cao)技術，尤其是沖(chong)突處(chu)理(li)(li)(li)中(zhong)上行、下(xia)行與(yu)平(ping)行溝通(tong)的(de)(de)(de)(de)技巧，以加(jia)強磨礪，提高素養。
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
第一章 工傷事故和解協議中的協商談判與法律實務
關于工(gong)傷的界定
不(bu)得認定工傷的(de)情形
怎樣理解“上下班途(tu)中(zhong)”?
發(fa)生工傷事故，用人單位需(xu)承擔哪些費用?
停工留薪期的確定
如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷(duan)休假(jia)?
員(yuan)工能否(fou)要(yao)求單位支付工傷待遇同時又要(yao)求第三方(fang)支付人身(shen)傷害(hai)賠(pei)償?
用人單位能否(fou)以商業保險替代(dai)工傷賠償?
未(wei)足額繳納社保所產生的(de)工傷保險待(dai)遇差額的(de)處理
如(ru)何簽(qian)訂工傷事故(gu)的私下和解協(xie)議?
(案例一、二)
第二章 調崗調薪中的協商談判與法律實務
雙方(fang)協商(shang)調崗(gang)調薪的相關法律規(gui)定
用人單位可以單方調(diao)崗的(de)法律依據(ju)
其他用(yong)人單位可(ke)以單方調崗調薪(xin)的情(qing)形
如何做(zuo)到(dao)單方(fang)面的調(diao)崗調(diao)薪能*程度地降低企(qi)業(ye)的法律風險?
如何在勞動合同(tong)中明(ming)確約定(ding)調(diao)崗調(diao)薪的條(tiao)件?
用(yong)人單位(wei)調整勞動(dong)者薪資(zi)的綜合要點
(案例三、四)
第三章 《勞動合同法》第四十二條的重要解讀
第四十(shi)一條(tiao)裁員的法定程序及第四十(shi)二條(tiao)之(zhi)不能裁除的五類人員
假裁員/架構重組/經營困難(nan)/轉(zhuan)產等行(xing)協(xie)商解除勞動合同的實操
裁員的四種情形，是(shi)否需要支付經濟補償金?
協商中(zhong)解除職業病(bing)、工(gong)傷、非工(gong)傷醫療期及(ji)孕/產/哺乳期四種情形時，如何表(biao)達協議金(jin)額(e)中(zhong)全部(bu)法定或(huo)其參照部(bu)分的金(jin)額(e)?
低于法定(ding)標準支(zhi)付(fu)經濟補償金的法律風險(xian)及其規避手(shou)段
末位淘汰與競爭上崗(gang)的法律風險
(案例(li)五、六)
第四章 協商一致解除勞動合同中的協商談判與法律實務
低于(yu)法(fa)(fa)定(ding)標準支付經濟補償有無法(fa)(fa)律風險?
如何規避法(fa)定標準下支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)金的法(fa)律風險?
近年來(lai)，各地協商一致解除勞動合同(tong)案(an)件大幅增加的(de)根(gen)本原因是什么(me)?
企業中海量(liang)存在的“自動離職”員工埋(mai)藏著哪些巨(ju)大(da)的法律風險?
用人單位應(ying)對(dui)“自動離(li)職”員工的(de)三條基(ji)本措施
(案例七、八(ba))
第五章 長期“兩不找人員”與檔案滯留人員管理中的協商談判與法律實務
何謂(wei)勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)、勞務關(guan)系(xi)(xi)、事實勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)、特殊勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)及雙(shuang)重勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)?
“兩不找(zhao)”究(jiu)竟屬于(yu)何(he)種(zhong)勞動關(guan)系?
“兩(liang)不(bu)找”的(de)歷史淵源與成(cheng)因
“兩不找”的(de)風險之一(yi)——社保補繳
“兩不(bu)找“的風(feng)險(xian)之二——不(bu)規范勞(lao)動關系帶來的勞(lao)動糾紛隱患
檔案(an)滯(zhi)留人員的風險
“兩不找人員(yuan)”與(yu)檔案滯留人員(yuan)的(de)應(ying)對(dui)措(cuo)施
(案(an)例九(jiu)、十)
第六章 經濟補償金、經濟賠償金中的協商談判與法律實務
用(yong)人單位(wei)需支付經(jing)濟(ji)補償的情形
用人(ren)單位(wei)需支(zhi)付經濟賠償的(de)情形
勞動(dong)者(zhe)可否同時(shi)主張經濟補償和經濟賠償
“50%額(e)外經(jing)濟補(bu)償金(jin)”是否繼(ji)續適用?
用人單(dan)位(wei)或(huo)勞動(dong)者主(zhu)動(dong)提(ti)出協商(shang)一致解除勞動(dong)合(he)同的補償及其操作技巧
經(jing)濟補償金的(de)基數(shu)及年限計算標(biao)準(zhun)，以及與《勞(lao)動合同法實施條(tiao)(tiao)例》第(di)二十條(tiao)(tiao)的(de)比較
2008年前(qian)后關(guan)于經(jing)濟補償之相關(guan)法律規定
2008年前后關(guan)于經(jing)濟賠償之相關(guan)法律規定(ding)
關于跨2008年經濟補償金的四個經典案例
(案例十(shi)一(yi)、十(shi)二)
第七章 勞動合同管理中的人力資源管理預防策略
勞動者(zhe)關于提供(gong)虛假(jia)資料/履歷的(de)法(fa)律承諾(《勞動合同法(fa)》第(di)八條)
勞動(dong)者關于保密或競業限制的聲明(《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第二(er)十三、二(er)十四、二(er)十五條)
雙方(fang)關于勞(lao)(lao)動(dong)者*有效通訊送達(da)地址(zhi)的(de)約定(《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)十(shi)七(qi)條)
雙方關于勞動(dong)者工作地點的約定(《勞動(dong)合同(tong)法》第十七條)
雙(shuang)方(fang)關于勞動者崗位、薪酬調整的約定(《勞動合同法》第三十(shi)五、四十(shi)條(tiao);最(zui)高法司法解(jie)釋)
簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)通知書(《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法實(shi)施條例》第五條)
勞動合(he)同變更協(xie)議書(《勞動合(he)同法》第三(san)十五條)
解除/終止勞(lao)動(dong)合同通知書(《勞(lao)動(dong)合同法》第二十一、四(si)十條)
預防直(zhi)線部(bu)門(men)經理擅(shan)自口頭解(jie)除(chu)員(yuan)工勞動關系(xi)的應對(dui)策(ce)略與措(cuo)施(shi)
《協商一(yi)致解除(chu)勞動合同協議書》(《勞動合同法》第三十(shi)六(liu)條)
(案例(li)十三(san)、十四)
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