課程描(miao)述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
集團管(guan)控模式策略課程
培訓背景
隨著中國經(jing)濟快速增長和經(jing)濟全(quan)球化(hua)發展,很多(duo)中國企業(ye)(ye)開始進(jin)入集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)化(hua)發展階段,企業(ye)(ye)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)面臨(lin)諸(zhu)多(duo)問題:集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部為(wei)什么必(bi)須不惜(xi)一(yi)切代價加(jia)強(qiang)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)體系(xi)建設?現(xian)代企業(ye)(ye)制(zhi)度下(xia),法律到(dao)底賦予集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部哪些權(quan)力?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部創造價值的途(tu)徑(jing)和方法是什么?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)企業(ye)(ye)的戰略(lve)應如何制(zhi)定?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)戰略(lve)對(dui)所(suo)屬(shu)單(dan)位起什么作用?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部定位不清,職(zhi)責不明,管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)錯位、越(yue)位現(xian)象嚴重,該(gai)如何解決?如何提(ti)高(gao)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部能(neng)力?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部各職(zhi)能(neng)部門如何做到(dao)職(zhi)責清晰,管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)有序(xu)?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部如何構建合適(shi)的集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)戰略(lve)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)、財務管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)和人力管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)體系(xi)?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)總(zong)部該(gai)如何評(ping)價所(suo)屬(shu)單(dan)位的業(ye)(ye)績?集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)企業(ye)(ye)應當如何對(dui)所(suo)屬(shu)單(dan)位高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)人員(yuan)進(jin)行管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li),以實現(xian)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)企業(ye)(ye)的有序(xu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)?本課程(cheng)將(jiang)根據很多(duo)成功的企業(ye)(ye)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)體系(xi)的研討,能(neng)很專(zhuan)業(ye)(ye)而全(quan)面地回答(da)這些問題。
課程收益
1、通過各章節實際的案例分析,讓學員能提高對企業集團管控體系的認識,并能結合學員企業實際,診斷和分析企業集團管控方面存在的不足與缺陷;
2、提升學員企業領導者或管理者對集團管控體系的自我評估能力,并建立有效的各種集團管控方法和手段;
3、通過(guo)互動的(de)案例分析,幫助學員企業建立符合自身實際的(de)有效的(de)企業集團管控體系。
授課對象
企業董事(shi)(shi)長、總經理、董事(shi)(shi)、監事(shi)(shi)、中高層(ceng)管(guan)理人員、EMBA班學員等(deng)
課程大綱:
第一單元:集團管控的本質與目標
導言:集團化企業面臨的現實問題
一、集團管控本質
二、集團管控體系理論總模型
三、集團管控方法論總模型
四、集團管控的總體目標概述
課堂互動:就(jiu)集(ji)團(tuan)管控(kong)的本(ben)質和目標,結(jie)合(he)本(ben)單位(wei)(wei)(wei)本(ben)崗位(wei)(wei)(wei)實際,談一下對集(ji)團(tuan)管控(kong)體(ti)系以(yi)及(ji)體(ti)系構架的基本(ben)認(ren)識(以(yi)學(xue)習小(xiao)組(zu)為單位(wei)(wei)(wei),組(zu)織匯總組(zu)員討論成果,向全體(ti)學(xue)員發布)
第二單元:集團管控的四大核心問題
概述:集團管控四大核心問題及其內在邏輯關系
核心問題一:集團管控組織模式選擇
(一)三種常見集團管控模式評價與選擇
(二)三種常見集團管控模式的定義
(三)三種集團管控模式的分析比較
1、管理特點比較
2、核心管控流程的比較
3、管控模式的五維評估
(四)三種常見集團管控模式的選擇
(五)集團管控模式選擇需要回答的三個問題
課堂互動:小組討論后發布:結合集團實際,分析集團管控模式現狀,提出戰略定位和模式選擇上的新思考
核心問題二:基于管控模式和戰略實施的集團組織結構設計
(一)組織管控導論
(二)組織管控設計原則
1、組織管控設計的3S原則
2、總部組織架構
——總部組織架構的“4權5務
——總部組織架構的設置
3、集團整體組織架構
——U型結構(Unitary Structure)
——H型結構(Holding Structure)
——M型結構(Multidivis ional Structure)
——矩陣式結構(Matrix Structure)
4、監控功能設置
5、橫向協調設置
——制度性協調設置
——結構性協調設置
——人際關系協調設置
——專業搭接協調設置
課堂互動:小組討論后發布:結合集團實際,分析集團組織結構現狀,在組織和功能上有需要改進的地方嗎?提出具體改進意見和設計方案
(三)集團法人治理結構設計
1、法人治理結構的價值目標
2、股東大會、董事會、監事會和經理層的權力分配原則
核心問題三:設計集團管控的責權體系和核心管理流程
(一)集團權責體系方法論
1、集團全責體系建立要遵循的5項基本原則
——權責體系定義
——權責體系及其結構
——權責關系的劃分原則
——權責劃分目標
2、集團各管理層關鍵職責設計
3、總部與業務單元權限劃分
——總部與業務單元權限劃分
——權限類別
——權限劃分細則
4、集團權責體系變革
——集團權責體系制度文件
——權責體系變革5步驟
(二)集團管控核心管控流程
1、流程概述以及流程管理的基本作用
2、流程管理各階段在集團管控假設過程中的應用
——集團流程規劃與戰略路徑展開
——流程梳理與權責體系的對應對接
——流程優化在業務整合和資源配置中的作用
——集團管控的主要管控流程的設計原則及方法
核心問題四:構建管控功能全面發揮的全面業績評價體系
(一)業績管理的目標和原則
(二)典范的業績管理流程
1、業績管理診斷
2、建立業績指標
3、設定業績目標
4、進行業績審核
5、確定業績評估并與薪酬掛鉤
(三)業績管理改革要點
1、清晰有序的實施過程是關鍵
2、總裁直接領導管理程序
3、主要高層全面負責各項工作的實施
4、推進過程中的及時溝通
5、標準化的流程跟蹤
課堂互動:小組討論后發布:分享(xiang)一下權責(ze)、流程和業績(ji)評價管理的作用及好(hao)處以(yi)及在具體實踐(jian)過(guo)程中構建的難(nan)點。
第三單元:集團管控體系建設的四步驟流程——企業從戰略到行為全過程管理體系構建
步驟一:集團現狀診斷體系建設規劃
步驟二:集團戰略定位、規劃及澄清
步驟三:管控體系的設計
——戰略展開路徑描述行程規劃清單
——模式選擇研討及組織結構設計定位
——流程清單功能聚合構建組織功能及結構關系
——組織功能分析沉淀崗位責任體系
——管控流程設計及制度體系搭建
步驟四:全面績效評價體系構建
課(ke)堂互動:小組討論(lun)后發布:對XXX集團(案(an)例)的管控(kong)建設方(fang)法,提出調整和修(xiu)改方(fang)案(an)。
第四單元:集團戰略管控的流程與策略
第五單元:集團(tuan)總部與(yu)分子公(gong)司(si)權責(ze)體(ti)系構建的模(mo)式與(yu)策略
集團(tuan)管控模(mo)式(shi)策(ce)略(lve)課程
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