房(fang)地產企業薪酬福利體系與長期激勵(li)機(ji)制(zhi)的設計(ji) | |
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標題:房地產企業薪酬福利體系與長期激勵機制的設計
類型:【戰略規劃】
簡介: 大(da)家好(hao),歡迎進入(ru)時(shi)代光華(hua)管(guan)理課程,我(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)今(jin)天的(de)(de)主講(jiang)老師尹隆森(sen),我(wo)(wo)今(jin)天講(jiang)的(de)(de)主題(ti)是(shi)(shi)(shi)房地產企(qi)業薪酬福利體系與長期激勵機制的(de)(de)設計,我(wo)(wo)稍微詳細的(de)(de)講(jiang)一(yi)(yi)下,最高(gao)可(ke)以(yi)一(yi)(yi)萬(wan)(wan)兩萬(wan)(wan)三萬(wan)(wan)這樣(yang),一(yi)(yi)個月將近三萬(wan)(wan),那么(me)你的(de)(de)個人所(suo)得稅(shui)很高(gao),年薪十(shi)二(er)萬(wan)(wan)到十(shi)五萬(wan)(wan)上下就可(ke)以(yi)了,最高(gao)沒人一(yi)(yi)萬(wan)(wan),第(di)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)一(yi)(yi)千五,第(di)二(er)級(ji)(ji)(ji)兩千,極差(cha)五百,這樣(yang)的(de)(de)話(hua),是(shi)(shi)(shi)越往上越高(gao),而應(ying)該是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個曲線,上一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)是(shi)(shi)(shi)下一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)百分之多(duo)少,也(ye)不能分太多(duo)也(ye)不能分太少,在十(shi)八級(ji)(ji)(ji)到二(er)十(shi)五級(ji)(ji)(ji)之間(jian)最好(hao),好(hao)像是(shi)(shi)(shi)十(shi)八級(ji)(ji)(ji)到二(er)十(shi)五級(ji)(ji)(ji)之間(jian)比較(jiao)合適,我(wo)(wo)們的(de)(de)極差(cha)是(shi)(shi)(shi)多(duo)大(da),如果我(wo)(wo)們有(you)經驗的(de)(de)話(hua)。
時間:2014-03-13 09:38:14
來源:哪里有培訓網