在缺乏所有所需的數據，缺少時間和資源，面臨無盡的沖突和不斷變化的壓力的情況下，領導者可以運用一些經過時間檢驗并且已被證實可信的決策方法。決策的主要原則包括：
•運用自己的判斷。如果這是你的決定，那么你就是專家，要支持你自己的判斷。
•獲得建議。但是，不要讓自己的判斷被太多矛盾觀點所蒙蔽。與他人交談的主要價值不在于傾聽他們的觀點，而是讓你自己清楚各種選項各有哪些優缺點。你聽得越多，就越能發現哪個才是最明智的解決方案。
•遵循公司的戰略和價值觀。當你將要作出一個決策時，公司的戰略和價值觀就會把你推向一個方向。例如：在這個小問題上你是否應該給客戶退款？這取決于你的公司是注重利潤、注重流程，還是注重客戶。在流程背后隱藏著很多工作刻板的人。
•你的團隊會怎么做？這可以讓你更清楚地了解組織真正的優先級。同樣，如果你的團隊正在尋找方向，讓他們自己作決定。如果是他們自己的決定，他們會努力去實現；如果是你的決定，他們可能會努力，也可能不會。
•關注結果。不要被眼前的挑戰和障礙困住。也許下一步很艱難，但是如果以后能有足夠大的收獲，就值得為此承受眼前的痛苦。
•建立你的聯盟。有好的想法卻沒實現，這是沒有意義的事。決策只有執行了才有意義。這就意味著你需要支持。決策并非存在于理性的真空中，要找出誰才是關鍵的利益相關者和影響者，去征求他們的建議，逐漸為你想要的決策建立共識。
企業(ye)家一定聽(ting)取(qu)專家的(de)建議，要相信數據(ju)的(de)推理，但是不要完(wan)全相信，因為未來是沒(mei)有數據(ju)的(de)。孟(meng)森認為企業(ye)家的(de)直覺（第一念頭(tou)）往往就是正確的(de)，做決策時，參考(kao)專家意見，相信自(zi)己的(de)直覺。
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