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 課程大綱
入職篇
一、招聘管理環節的風險及防范
1、招聘廣告如何規范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱？
2、招聘中就業歧視現象面面觀
3、用人單位如何建立應聘者個人信息防護隔離墻？
4、用人單位如何設置有效的錄用條件？

二、員工入職管理環節的風險及防范
5、員工知情權與用人單位的風險防范
6、錄用通知的發放時間、方式、內容及對象
7、員工入職審查的重點是什么？學歷、專業技能、退工單、競業禁止、社保？
8、背景調查的對象及技巧，包括授權、工作背景、工作業績、有無犯罪記錄等
9、員工入(ru)職流程管(guan)理(li)，包(bao)括簡歷、員工信(xin)(xin)息表、聲明、授權(quan)信(xin)(xin)息等

三、勞動合同及其訂立環節的風險及防范
10、勞動合同主要條款詳解，包括主體，合同期限選擇，工作崗位約定，工作地點約定，薪資待遇約定，保密與競業禁止約定等
11、勞動合同訂立管理流程，包括*訂立期限，不簽訂合同后果，沒簽訂合同的時候補救技巧等
12、集體合同詳解，包括集體合同的內容、形式及效力等
13、詳解勞動合(he)同、雇傭合(he)同、勞務合(he)同、實習(xi)合(he)同等主要(yao)條款及風險防(fang)范(fan)

四、用工模式選擇及風險防范
14、實習生、退休人員等員工身份的風險及防范
15、非全日制用工模式的風險及防范？社保、工作時間等
16、勞務派遣、借調、勞務工等不同用工模式選擇的風險及防范
 17、勞(lao)務派遣用工模(mo)式的風險及防范，包括工資(zi)、工齡、社保、合(he)同解除等

在職篇
五、試用期管理環節的風險及防范
18、試用期、見習期、實習期等區別和聯系
19、試用期期限的上下限，能否約定第二次試用期及延長等
20、試用期工資和福利待遇策略及法律強制性規定
21、試(shi)用期(qi)內勞(lao)動合(he)同的解(jie)除，包(bao)括不(bu)符合(he)錄(lu)用條件，考核不(bu)合(he)格等

六、規章制度等員工管理體系實務
22、規章制度的制定、生效及修改
23、員工手冊的必要性、形式、制定技巧
24、獎懲制度、員工申訴制度涉及法律法規政策、重點及實務，包括嚴重違紀情形、降職、降薪、調崗、經濟處罰等
25、績效考核制度支付涉及法律法規政策、重點及實務，包括末位淘汰可行性，可否解除業績不達標員工等
26、工時、加班、考勤管理制度涉及的法律法規政策、重點及實務
27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規政策、重點及實務
28、“三期”女職工勞動關系管理及風險防范
29、保密制度解析，包括適用對象，涵蓋內容，費用支付，可否約定違約金等
30、競業限制詳解，包括適用對象，簽訂時間，期限，費用下限，風險防范等
31、培訓與服務期解析，包括適用什么類型培訓，違約金約定技巧等
32、工會及職(zhi)(zhi)代會實(shi)務，包(bao)括職(zhi)(zhi)能、如何有(you)效利(li)用(yong)流程規定等

七、員工薪酬管理的風險及防范
33、工資解析，包括工資種類，福利類型，年終獎，加班費、節假日工資計算等
34、福利解析，包括福利種類，避稅技巧等
35、社會保險實務，保留不繳納社保風險及防范，兼職社保繳納等
36、工傷認定、鑒定等實務詳解
37、職業病防范、認定、鑒定等實務詳解
38、生育保險待遇詳解
39、員工(gong)患病、非(fei)因工(gong)傷亡管理與法律風險(xian)防范

八、勞動合同的變更
40、協商變更勞動合同管理實務與風險防范
41、用人單位單方面變更勞動合同管理實務與風險防范
42、調崗涉及的法律法規政策、重點及實務
43、勞動合同續簽管(guan)理實(shi)務與(yu)風險防范

離職篇
九、勞動合同的終止與解除
44、勞動合同終止管理實務與風險防范，包括終止情形、例外等
45、勞動合同解除管理實務與風險防范，包括用人單位（非）過錯性解除、勞動者隨時通知解除等
46、經濟性裁員的條件、限制等管理實務與風險防范
47、經濟補償金、賠償金詳解
48、離職流(liu)程管理實務與風險防(fang)范(fan)，包括明確(que)誰(shui)先提(ti)出，工(gong)作(zuo)交接流(liu)程，結薪，檔案管理及退保等(deng)