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破解病假、三期的風險與疑難雜癥培訓

【課程背景】
 日常工作(zuo)中沒有(you)任何異常，突然(ran)稱精神抑郁了，拿出一(yi)張病假(jia)(jia)(jia)證(zheng)明(ming)要(yao)求休(xiu)假(jia)(jia)(jia)；剛剛開始懷(huai)孕事(shi)假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)申請不(bu)斷(duan)，人(ren)在公司心休(xiu)假(jia)(jia)(jia)，消極(ji)怠工、敷(fu)衍了事(shi)……業(ye)務(wu)意見大，處理不(bu)當爭議升級，甚(shen)至對簿公堂。“泡病假(jia)(jia)(jia)”、病假(jia)(jia)(jia)工資結算、醫療期(qi)等問題(ti)長期(qi)困擾著HR。

【課程收益】
一、準確理解、適用有關病假、三期有關法律法規及仲裁口徑
二、提升病假、三期管理的實務操作能力
三(san)(san)、通(tong)過合法、合規的(de)方式去管理病假、三(san)(san)期相(xiang)關問題，控制用工(gong)法律風險

【課程內容】
一、病假、三期管理的常見誤區
1、醫療期內*不能解除
2、試用期內患病不能解除
3、三期員工*不能解除
4、未及時提供病假證明屬于曠工
5、病假、三期管理照搬法律規定

二、病假管理的疑難問題及風險控制
1、病假與醫療期的區別及聯系
2、如何準確計算醫療期
3、病假期間工資待遇的計發
4、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
6、醫療補助費支付條件和支付標準
7、企業病(bing)假福利(li)和病(bing)假待遇制度(du)設計管理技巧

三、三期管理的疑難問題及風險控制
1、生育政策放寬的背景與影響
2、員工休假與公司管理的權衡
3、“三期”特殊休息休假與風險控制
4、三期管理中的常見疑難問題分析與風險控制
5、三期管(guan)理制(zhi)度設(she)計管(guan)理技巧

四、經典案例分享與互動

【講師介紹】
李永超 先生 （高級咨詢顧問，合伙人）
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區*勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、*、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人力(li)資源(yuan)》、《員工關(guan)系(xi)》等(deng)刊(kan)物上發表多(duo)篇勞動法與人力(li)資源(yuan)專業(ye)文章，《經(jing)歷3+1》聯合作(zuo)者(zhe)。

破解病假、三期的風險與疑難雜癥培訓