国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

員工關系管理問題培訓

課程背景
如(ru)今(jin)，是自媒體(ti)時(shi)代，員工(gong)人人都是記者，勞動(dong)者維(wei)權的(de)(de)(de)(de)意識得到(dao)前(qian)所未(wei)有的(de)(de)(de)(de)提(ti)升，維(wei)權的(de)(de)(de)(de)熱(re)情也前(qian)所未(wei)有；從企(qi)業(ye)角(jiao)度(du)，如(ru)何妥善處理(li)好日(ri)常(chang)(chang)管理(li)中遇到(dao)的(de)(de)(de)(de)勞資(zi)關系問題(ti)成為重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)議(yi)題(ti)，稍有不慎(shen)，可能誘發(fa)勞資(zi)糾紛、爭(zheng)議(yi)，甚至演化為社會熱(re)點(dian)事件，對企(qi)業(ye)品牌、聲(sheng)譽造成無法(fa)挽回的(de)(de)(de)(de)損失；對于企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)文化、日(ri)常(chang)(chang)管理(li)亦是一種沖擊，容易引起效(xiao)仿(fang)效(xiao)應(ying)。故(gu)此，需要(yao)學習和掌握日(ri)常(chang)(chang)管理(li)中常(chang)(chang)見的(de)(de)(de)(de)各類問題(ti)和操作、對應(ying)方式，這樣才能把(ba)爭(zheng)議(yi)消(xiao)滅在萌芽階段(duan)，起到(dao)定(ding)紛止(zhi)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)作用，助力企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)經(jing)營和發(fa)展，給企(qi)業(ye)生產經(jing)營提(ti)供有利的(de)(de)(de)(de)支持。

課程大綱：
1.如何正確識別勞動關系和非勞動關系？
2.Offer如何約定對公司有利？
3.試用期員工表現不好該如何處理？
4.如何約定錄用條件？
5.如何控制加班成本？
6.如何管理不定時工時制的員工？
7.如何有效安排年休假？
8.如何做好績效考核？
9.對于績效不佳的員工應該如何處理？
10.如何管理病假醫療期員工？
11.如何管理三期女員工？
12.員工發生“工傷”，企業應該怎么處理？
13.規章制度如何才能有效約束員工？
14.員工辭職如何落實才沒有風險？
15.客觀情況發生重大變化，如何理解？
16.什么情況下才可以適用經濟性裁員？
17.員工發生違紀行為如何解除？
18.如何計算經濟補償金？
19.協商解除怎么談？
20.如(ru)何處理公司的歷史(shi)遺(yi)留(liu)問題(ti)？

講師介紹：
沈海燕
沈海燕老師于2007年開始從事勞動法與員工關系咨詢，長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為中國通用、上汽通用五菱、富士通中國（Fujitsu）、南方航空、日電中國（NEC）、上海報業集團、延鋒內飾、上實通用、世茂房地產（Shimao）、青島西海岸市政管理、興業證券、東方CJ、西卡中國、奧林巴斯（Olympus）、如新中國（Nuskin）、上海家化、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠、捷溫、迅達電梯等企業提供培訓服務。
曾在《法(fa)制(zhi)日(ri)(ri)報》、《中國(guo)勞動保障報》、《人力(li)資(zi)源》等(deng)知名刊物上發(fa)表(biao)勞動法(fa)與(yu)人力(li)資(zi)源專(zhuan)業文(wen)章數十篇，出(chu)版《離職管(guan)理(li)日(ri)(ri)記(ji)》、參(can)與(yu)出(chu)版《經(jing)歷(li)3+1》、《中國(guo)三十六城市勞動法(fa)規(gui)政策操作(zuo)指引(yin)》、《寫好制(zhi)度、做好管(guan)理(li)》等(deng)專(zhuan)著。

員工關系管理問題培訓