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中國企業培訓講師
導入平衡計分卡的績效考核課程
 
講師:劉成熙 瀏覽次數:4

課程描述INTRODUCTION

平衡計分卡的績效考核課程

· 人事經理· 人事總監· 培訓經理· 行政主管· 招聘主管

培訓講師:劉成熙(xi)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

平衡計分卡的績效考核課程

課程目標:
認識與世界同步接軌的現代化企業績效評估與發展模式,采用平衡計分卡(BSC)為經,個人績效發展為緯,促使個人績效發展與組織目標戰略相鏈接,以建構一套客觀的量化指標,將企業的愿景與使命,
透過平衡計分卡的財務、顧客、流程、學習成長四大構面的整合,
由各功能型目標中找出主要關鍵績效指標(KPI),再找出KPI之因果關系,為企業建構未來長期發展的戰略地圖。進而正確、有效率的落實各項目標,發揮企業的核心競爭力,創造企業的優化,是本課程的主要目的。
授課時數:2天12小時中高層人員
推薦講師:臺灣劉成熙

課程大綱
第一單元:企業使命與遠景的定制
1.為何企業需要「使命」
2.使命、理念、愿景、目標、策略的關系
3.使命,以及遠景的表述形式
第二單元:企業戰略的思考與管理
1.變動環境下主管應有的心態
2.深度思考的三個C
顧客(Customer)
競爭對手(Competitor)
企業本身(Compay)
3.戰略思考與戰略規劃
4.使命理念愿景目標戰略的關系
5.戰略的幾個層次:公司層、業務層、職能層
公司的SWOT分析:優勢、劣勢、機會、威脅
任務一-設定公司戰略:定位、三年戰略、一年策略、從戰略到核心能力講授法
案例研討
小組討論
小組發表
第三單元:經營策略分析與規劃
1.市場環境分析
主要目標市場定位
營銷4P(產品、價格、通路、促銷)組合
2.競爭對手分析
3.SWOT整合分析與對策矩陣
4.業務優先性評價:吸引力—競爭力分析
5.策略議題與策略評估
6.基于價值鏈的業務模型
講授法
案例研討
小組討論
小組發表
第四單元:策略達成-導入平衡計分卡的績效管理
1.主要績效指標(KPI)選訂
2.KPI如何量化才可以有效衡量
3.領先指標與落后指標的定義與運用
4.「平衡計分卡」四大構面主要績效指標(KPI)解析
顧客面:主要目標市場選定方式,營銷4P,戰略目標核心指針訂定、業務管理的指標訂定、如何建構顧客價值體系
流程面:創新流程、營運流程、售后服務流程
員工面:人力開發、人力報償、人力維持目標、總務目標
財務面:企業整體財務運作的指標的訂定,須符合股東的期望和經營計劃、經營策略
第五單元:構建企業戰略地圖-KPI定制
1.發展策略目標
2.發展與評選關鍵績效指標
3.建構KPI的因果關系
4.依據關鍵成功因素發展行動方案
5.建構KPT的因果關系,形成企業獨具競爭力的戰略地圖
6.訂定指針目標值
7.擬定行動方案
第五單元:執行企業戰略地圖-KPI分解
1.公司目標如何分到各部門,各部門目標如何分到各職位
2.部門業務重點。確定那些因素與公司業務相互影響;
3.確定業務標準。定義成功的關鍵要素,滿足業務重點所需的策略手段。
4.確定關鍵業績指標,判斷一項業績標準是否達到的實際因素。
5.如何針對不同職位進行目標分解
6.制定目標完成行動的計劃之步驟
7.整體目標體系化、徹底化
第六單元:持續改善技巧-績效面談與評估
1.目標的執行
2.日常管理的落實
3.目標達成管理與評估
4.績效評估
5.績效評估的盲點與因應對策
6.績效改善與績效發展面談技巧
績效改進面談與后續追蹤
績效面談技巧
績效面談的進行步驟
績效面談的注意事項
輔導員工個人績效發展
修正目標
評估之后:績效提高計劃

結語Q&A

平衡計分卡的績效考核課程

 

 


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已(yi)開課時間Have start time

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劉成熙
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