課程描述INTRODUCTION
勞動法與和諧員工關系構建
培訓講師：李令秀(xiu)
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天(tian)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動法與和諧員工關系構建
課程大綱：
第一單元：現代企業的員工關系管理
什么是員工關系？員工關系的范疇
構建和諧員工關系的意義
員工關系管理的重點與難點
新生代員工的工作動機與勞動關系轉變
案例分析：韓泰輪(lun)胎——員(yuan)工關(guan)系(xi)如何“和(he)諧”？
第二單元：試用期、加班費的風險防范
公司實行六天或大小周工作制，如果未按規定支付加班費，如何防范違法？
計件員工如何計算晚班、周末、法定假日的加班費？
試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？
特(te)殊崗位因(yin)工作(zuo)原因(yin)無法(fa)休年假，如何支付加班工資？
第三單元：社會保險及其風險
員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下，是否能為用人單位降低風險？
屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？
員工出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長期不上班如何處理？
剛剛新入職的員工，用人單位沒來得及購買社保，如果員工發生工傷如何處理？
《勞務派遣暫行規定》實施后，被派遣員工的保險費如何繳納？發生工作如何處理？
高(gao)人民法院(yuan)2014年(nian)《工傷爭議案件解釋》對工傷案件有哪(na)些影響？
第四單元：勞務派遣中的風險
用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
勞務派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？
勞務派遣機構依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？
《勞動合同法》修訂案實施后，企業如何應對“同工同酬(chou)”？
第五單元：辭退違紀違規及不勝任員工的風險
用人單位認為員工不勝任工作，如何證明勞動者“不勝任工作”？如何防范敗訴風險？
員工不勝任工作，企業能否單方面調整其崗位，降低薪水？如何才能對員工進行合法的調崗降薪？
用人單位與員工簽訂《培訓協議》時，如何約定服務期？如果員工提前離職，將如何支付違約金？
為了降低用人風險，用人單位招聘新員工時，對個別崗位采取無薪“試工”3至7天，合適者錄用。用人單位是否存在用人風險？
女職工休完產假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業敗訴？
員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？
違紀違規的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實，企業應如何收集證據？
企業調動員工到異地工作，如果員工拒不接受，企業是否能以員工不服從管理為由辭退員工？面臨哪些風險？
某(mou)員工(gong)不(bu)離(li)職，但消(xiao)極(ji)怠工(gong)，等待企(qi)業(ye)辭退他以便拿到補償金。企(qi)業(ye)如何應對？
第六單元：企業解除勞動合同的風險
實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經濟補償金？
員工即辭即走是否構成違法？企業是否可以扣除其工資？
員工未辦理離職手續，不辭而別，企業存在哪些風險，如何控制？
公司如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規法律責任？
公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經濟補償金？
如何區分一般違紀與嚴重違紀員工？員工上班時間抽煙、玩手機算嚴重違紀嗎？
如何撰寫用人單位的規章制度才能合法有效？
用人單位與勞動簽訂了競業限制協議，但未約定補償金。員工離職后履行了競業限制義務，能否要求用人單位支付競業限制補償金，其標準如何計算？
《勞動合(he)同法》修正案實施后(hou)，對(dui)企業用(yong)工(gong)有哪些影響(xiang)？
勞動法與和諧員工關系構建
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