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中國企業培訓講師
青年員工職業生涯規劃與職業素養
 
講師:李青剛(gang) 瀏覽(lan)次數:2678

課程描述INTRODUCTION

· 新員工· 入職員工· 一線員工

培訓講師:李青剛    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

青(qing)年(nian)員工職業生(sheng)涯規劃(hua)課程

【課程背景】:
從學校到工作崗位,員工如何快速適應并規劃職業?
從思想到行動實踐,員工要具備什么樣的職業精神?
從自我到責任意識,員工如何發揮優勢,迎接挑戰?
從懵懂到職場精英,員工如何加速提升核心競爭力?
職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃、角色轉變、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)精神(shen)、責任意識(shi)、核心競爭(zheng)力等,是青年員工必須提升和完善的(de)(de)系列職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)素(su)養(yang)和工作(zuo)能力。良好的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)素(su)養(yang)和工作(zuo)能力是衡量職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)人成熟度的(de)(de)重(zhong)要(yao)指標,是青年員工踐行(xing)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)精神(shen)和行(xing)為(wei)規(gui)(gui)范(fan)的(de)(de)內(nei)在(zai)要(yao)求。該課程讓(rang)企業(ye)(ye)新(xin)生力量高標準、高起(qi)點、高績效(xiao)地工作(zuo),讓(rang)青年員工在(zai)職(zhi)(zhi)場感受到企業(ye)(ye)文(wen)化與(yu)企業(ye)(ye)正能量,以飽滿熱情面對工作(zuo)崗位(wei),創(chuang)造新(xin)業(ye)(ye)績、新(xin)未來,促(cu)進企業(ye)(ye)又好又快(kuai)發展。

【課程目標】:
1、全面培養青年員工的職業意識、職業道德、職業心態和職業素養;
2、激發青年員工的工作動力,塑造自動自發的工作習慣和工作風格;
3、改變青年員工的心智模式,提升整個企業全員的職業化整體水平;
4、塑造青年(nian)員工的(de)責任意識(shi),皈(gui)依團隊精神,追求卓越(yue)的(de)人格品質。

【課程收益】:
1、全面提升青年員工自動自發性積極主動的職業化素養; 
2、“為自己工作,為事業工作,為將來工作”的價值觀;
3、完成角色轉變,加快青年員工由個人向組織化的轉變;
4、圍繞企業目標和領導期望,輸出企業文化與職業精神;
5、塑造提升責任意識,確立青年(nian)員工(gong)價值感(gan)和(he)工(gong)作動(dong)力。

【課程對象】:企業新進(jin)員工、青年員工、儲備人員等(deng)。

【課程綱要】:
第一單元:職業規劃:心態轉變與角色轉換(認識)
1、石頭和佛像:認清自己是誰?
2、從大學到工作崗位,主動適應還是被動改變?
3、解析角色轉換過程的迷惑
4、快速讓自己融入企業的八大意識
5、認識自己-了解自己--評價自己--否定自己--重塑自己---超越自己
6、認識企業—了解企業—理解企業—支持企業強者宣言
案例總結:最受企業歡迎的人是哪些人員?
案例總結:角(jiao)色(se)轉換與個(ge)人(ren)角(jiao)色(se)定位(解析本色(se)、特色(se)與角(jiao)色(se))

第二單元:職業動力:明確崗位價值,找到工作動力(認知)
1、自知能力:本我、自我和超我(SWOT職業能力分析)
2、時間推算:你的工作時間和崗位價值匹配
3、職業價值:人為什么而活?為什么而工作?
4、目標:你到底想要什么樣的生活?
5、九型人格測試:如何進行自我剖析
6、五球平衡才是人生價值的平衡
案例分析:員工如何做到不抱(bao)怨?(怨天(tian)尤人與杞人憂天(tian))

第三單元:職業精神:8個轉變,塑造核心競爭力(認可)
1、變小我為大我(大家、大器、大度、大為 ) 
2、變被動為主動(主動做事,能動思考)
3、變痛苦為快樂(克服困難、忘記痛苦、直面挑戰)
4、變學歷為學力(學習力是21世紀最重要的能力)
5、變過程為成果(以目標為導向,為結果而努力!)
6、變說功為做功(說我所做,做我所說)
7、變失望為希望(找準興奮點,選準切入點,瞄準結合點)
8、變埋怨為感恩(滿懷感恩之心;滿懷感激之情;滿懷感念之愿)
案例:唐僧師徒西天取經成功,靠的是什么?
(企業(ye)的最高愿(yuan)景(jing)與個人(ren)的職業(ye)價值的有(you)效結合)

第四單元:責任素養:職業目標化,目標職業化(認同)
1、員工的眼高手低通病:缺乏責任意識的后果
2、責任型的思維:我的地盤我的責任
3、追求卓越:不是99%,而是100%
4、建立目標意識:日清日高(結)工作法
5、誠信為本:做到有始有終,一諾千金
6、每日一思:自我肯定和自我否定
視頻分享(xiang):《他們曾經是笑話,現在是神話》

青年員工職業生涯規劃課(ke)程(cheng)


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    參加課程:青年員工職業生涯規劃與職業素養

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李青剛
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