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員工離職法律風險防范

【課程背景】
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》等(deng)一系(xi)列(lie)(lie)法(fa)律(lv)法(fa)規的頒布(bu)實(shi)(shi)施，使得我國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)管(guan)理(li)(li)發生了巨大的變化，在(zai)新的經濟(ji)形勢下，企業面臨(lin)穩定(ding)發展、建(jian)立和諧勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、降(jiang)低用人風(feng)險(xian)以及化解勞(lao)(lao)(lao)資(zi)糾紛等(deng)多(duo)重(zhong)挑戰。而離職(zhi)(zhi)是(shi)(shi)企業人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)過(guo)程(cheng)中最容易也是(shi)(shi)最多(duo)發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾紛的環節，是(shi)(shi)企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)的重(zhong)災(zai)區。離職(zhi)(zhi)有(you)哪(na)些類型，如何正確處理(li)(li)員工(gong)(gong)辭職(zhi)(zhi)，企業單方解除應(ying)注意哪(na)些問(wen)題(ti)，違法(fa)解除可能面臨(lin)哪(na)些法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)，什么情況(kuang)下應(ying)支(zhi)付經濟(ji)補償，經濟(ji)補償如何計算，經濟(ji)補償與賠償金有(you)何區別等(deng)一系(xi)列(lie)(lie)問(wen)題(ti)，給企業帶來了諸多(duo)困(kun)擾(rao)和風(feng)險(xian)。本課程(cheng)旨在(zai)從實(shi)(shi)戰角度，為企業離職(zhi)(zhi)管(guan)理(li)(li)和法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)防(fang)范提供(gong)借(jie)鑒(jian)和指明方向(xiang)。

【課程收益】
－熟悉離職管理中常見法律問題及其法律風險；
－系統提升管理者防范離職法律風險的實際操作能力；
－從容應對離職管理出(chu)現的(de)(de)問題(ti)和(he)發生的(de)(de)爭議(yi)。

【適用對象】
部門經(jing)理、主(zhu)管；人(ren)(ren)力資源部總監、經(jing)理、專員；工會(hui)負(fu)責人(ren)(ren)、工會(hui)委員。

【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強(qiang)調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說解除容易嗎？
8、嚴重違紀解除，企業準備夠充分嗎？
9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？
10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
11、員工成罪犯，如何解除才規范？
12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？
14、“客觀情況發生重大變化”究竟如何理解?
15、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？
16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？
17、違法解除，真的給錢就能解決？
18、員工要求“繼續履行合同”，還能繼續嗎？
19、協商解除，為什么說“成本*風險最小影響最小”？
20、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？
21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？
22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？
23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
24、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？
25、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？
26、經濟補償需要“N+1”？你是不是算錯了？
27、計算經濟補償時，“工資”如何界定？
28、離職前有長時間非正常上班，經濟補償如何計算？
29、高收入與低收入，計算經濟補償時有區別嗎？
30、經濟補償要不要交稅？
31、經濟補償該什么時候支付給員工？
32、離職結算，結算啥？啥時結算？
33、離職證明任意開，行嗎？
34、離職(zhi)法(fa)律(lv)文書，我們是否可以做得更好？

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