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國網的績效管理

    國網“碳中和”戰略目標下的績效管理能力提升
    ----講師 徐棟梁
    國家電網作為落地承接的核心戰略單位便進入了新的戰略使命期，國家電網快速拿出行動方案，國網行動方案中強調各級組織、部門要快速明確工作重點，快速厘清目標，當好“推動者”。要求各級、各單位細化分解任務，找到關鍵點，落實責任分工，扎實有效推進各項工作。
    在此背景要求下下，國網各級管理者的績效管理能力就尤為重要，只有通過全員的績效管理牽引才能帶來上下一致同欲，從而提升組織效率，快速達成戰略目標。
    本課程(cheng)結(jie)合國(guo)網(wang)管理實際(ji)，提煉管理者常見的績效(xiao)管理難點進(jin)行講解，期望(wang)能給國(guo)網(wang)各級管理者帶來(lai)高(gao)效(xiao)管理的方(fang)法和工(gong)具。

    課程價值：
    ★ 了解敏捷績效的管理模型
    ★ 掌握績效目標分解的方法與工具
    ★ 掌握組國網組織績效和個人績效的分析方法
    ★ 掌握績效差距改進的方法和工具
    1.掌握(wo)績效評價與反饋輔導方法與工具(ju)

    培訓對象：基層供電所管理人員、地區各級管理者、人力資源從業者等(deng)

    授課方式：
    講授+案例分析(xi)+工具演練+現場輸出+疑點問答

    課程大綱：
    第一單元 國網績效體系底層系統解讀
    1. 國網績效管理實施現狀與問題分
    2. 國網各層級管理者的績效管理現狀
    3. 新的戰略目標下的對國網管理者的新要求
    4. 國網整體績效體系設計底層工具
    4.1平衡記分卡解讀
    4.1.1戰略與財務結果層面
    4.1.2客戶層面
    4.1.3 內部運營層面
    4.1.4學習與成長層面
    5、新的戰略目標下的平衡積分卡四維度新解讀
    6、敏捷績效管理的閉環模型
    7、敏捷績效(xiao)管(guan)理與新(xin)戰(zhan)略(lve)(lve)目標(biao)(biao)承接(jie)思考：新(xin)戰(zhan)略(lve)(lve)目標(biao)(biao)下的績效(xiao)管(guan)理重點

    第二單元、新戰略目標下的管理人員績效技術提升
    一、績效技術與管理者角色定位
    1、吉爾伯特績效技術認知
    1.存貨VS組織能力
    2.行為、過程、結果與整體價值比較認知績效管理
    3.效率四象限
    4.績效管理追求的“三笑”境界
    2、管理者角色定位
    1.各職能部門：流程性前置、過程性監控、結果輔導溝通----通路者
    2.各基層供電局/所負責人：關鍵任務前置、過程性改進輔導、結果反饋提升----牽引者
    3.組織績效分析改進者
    4.個人績效教練
    3、國網內部績效管理與經營計劃目標管理
    1.戰略目標實施體系
    2.經營計劃的分解
    3.績效指標體系建立
    4.綜合保障體系機制建立
    5.流程保障體系建設
    6.國網內部四級績效目標管理體系（公司、部門、班組、崗位）
    7.績效評價與規則
    二、敏捷績效管理流程
    1.績效管理循環
    2.績效管理與戰略、部門績效、個人績效全流程設計
    3.關鍵任務與績效管理全流程對接
    4.全流程高效溝通
    5.組織成長與績效管理(li)雙輪驅動

    第三單元 績效技術訓練---目標理解與差距分析
    1、戰略與績效識別承接技術
    1.戰略理解與核心關鍵任務分解
    2.OGSM-A
    3.關鍵任務梳理5W2H+28問工具
    4.組織績效與個人績效達成路徑分析
    2、績效跟蹤管理與改進技術
    1.績效跟蹤的根本目的是發現差距
    2.差距分析工具---BLM模型
    3.績效差距分析法---魚骨圖/5why/MECE
    4.組織績效分析
    5.組織績效主要影響因素及權重分布
    6.組織績效問題分析的51%法則
    7.組織績效BEM原因矩陣圖
    8.組織績效原因分析工具矩陣
    9.組織績效改進的八個方向
    10.個人績效分析
    11.行為分析
    12.意愿分析
    13.能力短板分析
    14.業務節奏與關鍵任務分析
    15.個人績效分析的實用工具
    16.績效改進技術
    17.績效改進的工具
    GPS-IE績效改進雙導航模型
    PIM績效改進儀表盤
    1.改進計劃追蹤的內容
    驗收進度成果
    強化溝通與反饋
    修訂調整改進策略
    1.改進計劃的評價
    改進目標達成評價
    改進策略評價
    改進內容評價
    改進方法評價
    1.績效改進體系的建立
    從差距到問題
    從問題到經驗
    從經驗到知識
    從知識到技能
    從技能到應用

    第四單元 績效教練技術
    1.黃金溝通法則
    2.高效溝通的四大能力訓練
    3.績效教練的概念與理解
    4.教練輔導六步法
    5.教練高效溝通技巧---*SA對話技巧
    6.教練式輔導工具---GROWS模型
    7.員工識別與分類教練重點
    8.員工意愿分析模型---平衡輪
    9.教練改進工具---5R模型
    小組演練：GROWS、*SA
    總結&問(wen)答

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