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個稅培訓課程

【授課對象】企業財務(wu)(wu)管理人員、稅務(wu)(wu)管理人員

【課程收益】
2019年(nian)，“兩會(hui)”閉幕，減稅(shui)(shui)降費大(da)旗，全面鋪開！稅(shui)(shui)制改(gai)革的號角(jiao)，再(zai)次(ci)嘹(liao)亮！個人所得(de)稅(shui)(shui)顛覆(fu)性改(gai)革正式落幕啟(qi)動，“綜合與分類課(ke)征”閃亮登場！社會(hui)保險費用(yong)，轉嫁稅(shui)(shui)務機關(guan)、五項(xiang)簡(jian)并四項(xiang)、費率(lv)再(zai)度降低！“金稅(shui)(shui)三期、大(da)數據、社會(hui)信用(yong)體系”，一系列征管措施(shi)(shi)從簡(jian)趨嚴(yan)。在此宏觀經濟背(bei)景下，企(qi)業應如何面對(dui)歷史最強個稅(shui)(shui)改(gai)革和(he)歷史最嚴(yan)社保征收(shou)所面臨的人力(li)資本的變(bian)動！本課(ke)程，以宏觀經濟背(bei)景闡述入手，讓(rang)企(qi)業主兒(er)們認(ren)清“祖國(guo)經濟形勢”。從個稅(shui)(shui)改(gai)革與社保變(bian)革雙向深入剖析企(qi)業人力(li)資本的變(bian)動與應對(dui)措施(shi)(shi)，實現企(qi)業效益(yi)的增長。

【課程大綱】
一、歷史最強個人所得稅改革
（一） 居民身份的全新界定
（二） 應稅項目的“九大分項”與“四大合并”
（三） 擴大個人所得稅較低檔稅率級距
（四）專項附加扣除具體規定
（五）過渡(du)性政策

二、社會保險全景剖析
（一）企業社會保險費用的基本體系
（二）2019年兩會針對社會保險費的會議精神
（三）繳費基數——社保“根基“
（四）社(she)會保險費(fei)欠繳(jiao)少繳(jiao)的法律(lv)責任

三、稅收與社保“數據穿透”
（一）顛覆性個稅征管措施
（二）信用：“守信者處處受益，失信者寸步難行”
（三）全稅種鏈條式管理
（四）社保(bao)轉嫁(jia)后的(de)“稅保(bao)聯動“

四、企業新環境：人工成本的變革與應對
（一）稅收征管思路的改變
1. 大數據管稅—“管數制”的到來
2.“放管服”所帶來的涉稅風險管理的內部化
3. 深化對外開放條件下，社保的前途
4. 社會信用體系建設下，稅收信用體系所規范的市場機制
5. 國地稅機構合并所帶動的全鏈條式稅收管理
（二）人力成本的攀升
1. 人口紅利的逐步消失
2. 第三產業的發展
3. 老齡化社會的到來
4. 低生育率帶來的人口負增長
5. 創新創業時代：就業結構的變革
（三）個稅改革+社保“轉嫁”稅務對企業影響分析
1.稅收管理復雜化
2.涉稅風險內部化
3.全民稅收意識爆棚式增長
4.促進人力資本管理專業化
5.高凈值個人涉稅處理多樣化
6.長期：家庭申報制+全面綜合課征
（四）個稅改革+社保“轉嫁”稅務：企業應對策略（案例）
1.薪酬構成多樣化
2.職工收入延期化
3.機器替代勞動4.職工收入費用化與福利化
5.勞動關系、勞務關系、合作關系
6.精細化經營
7.“守(shou)信者”——忠(zhong)實的選擇(ze)

個稅培訓課程