Excel在財務管理中的應用
講師:趙明哲(zhe) 瀏(liu)覽(lan)次數:2680
課程描述INTRODUCTION
Excel在財務管理中的應用課程
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
Excel在財務管理中的應用課程
課(ke)程大(da)綱
第(di)一(yi)部分 EXCEL與招聘(pin)
招(zhao)聘往往是存儲信(xin)息量*的(de),每天(tian)幾(ji)十個人的(de)招(zhao)聘或者幾(ji)百(bai)個人的(de)招(zhao)聘信(xin)息。這些數(shu)據(ju)看似雜亂(luan)無(wu)章,有(you)效(xiao)數(shu)據(ju)寥(liao)寥(liao)無(wu)幾(ji)。其實能幫HR在工作中(zhong)做出很多的(de)決(jue)策和引導
1 3分鐘生成您想要的數據報告
2 美化(hua)你的數據報告
3 利用HR招(zhao)聘臺賬,輕松創建數據分析模型
4 EXCEL數據透視表的四種方法(fa),將數據自由拆分(fen)與匯總(zong)
5 五大特征案例,教你建立EXCEL與(yu)招(zhao)聘數據決(jue)策的思想
通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因
通過HR臺賬分析招(zhao)聘入離職原因(yin)
通過HR臺賬招(zhao)聘與渠道的(de)關(guan)系
用HR臺賬自動匯總出周報/月報并(bing)加以分析
自動拆分部門的招聘信息
6 條(tiao)件(jian)格式與數據(ju)有效性時(shi)時(shi)快速查看招聘(pin)狀態
第二部分 EXCEL與 員工關系
員工關(guan)系里邊的臺賬主(zhu)要是(shi)存(cun)儲一(yi)個員工的相關(guan)信(xin)息(xi)以及勞動合同。。這些(xie)數(shu)據看(kan)似平淡(dan)無(wu)奇,但(dan)依然可以提取(qu)抓(zhua)取(qu)出很多有效信(xin)息(xi)加以分析。并且可以通(tong)過(guo)EXCEL解決勞動合同*的一(yi)部分就是(shi)合同到(dao)期(qi)日(ri)期(qi)的提醒。
1 針對身份號中的有效(xiao)信息,進行的自動化
通(tong)過截取類函(han)數與條件判(pan)斷函(han)數,自(zi)動算出戶籍
通過截取(qu)類函數與合并,自動算出出生年(nian)月日
通過截(jie)取類函(han)數(shu)與(yu)日期(qi)處(chu)理函(han)數(shu),自(zi)動算出(chu)年齡
通過截取類函數(shu)與條件判斷函數(shu),余數(shu)函數(shu),自(zi)動(dong)算出性別
2 根據入職(zhi)日期,進行的自動化(hua)
通過(guo)日期類函數,自動算(suan)出司齡
通過日期(qi)類函(han)數與條件判斷函(han)數,自動(dong)算出年假天數
通過日期類函(han)數(shu)自(zi)動算出合同到期日期(三種情況)
通(tong)過日期處(chu)理類(lei)函數與全舍函數,自動算出年(nian)假
3 條件(jian)格式與日期(qi)類函數,條件(jian)判斷函數自(zi)動標注合同到期(qi)
4 三大特(te)征案(an)例,教你建立EXCEL與員工關系數據決策的(de)思(si)想(xiang)
通過戶籍,制定招聘策略
通過(guo)年齡,制(zhi)定企業文化策(ce)略(lve)
通(tong)過性別,降低公司成本,提高留(liu)存率
5 利用數據有效性規范輸(shu)入內容,防(fang)止出(chu)現輸(shu)入錯誤
第三部分 EXCEL與 薪(xin)酬績效
薪(xin)酬(chou)績(ji)效往(wang)往(wang)是(shi)HR中的(de)核心,也是(shi)使用EXCEL進行(xing)數據(ju)處(chu)理和(he)數據(ju)核算的(de)地(di)方(fang)。如此(ci)有價值的(de)數據(ju)信息,卻往(wang)往(wang)被學員所忽(hu)略。這部分就是(shi)根據(ju)圍繞(rao)薪(xin)酬(chou)做(zuo)的(de)案例
1 VLOOKUP函數如何(he)計(ji)算(suan)
2 VLOOKUP函(han)數8種(zhong)V不出來的原(yuan)因
3 用四舍五入函數(shu)解決薪資(zi)對不(bu)上的問題
4 利(li)用條件(jian)求和(he)類函數(shu)算每(mei)個部門(men)的工資情況
5 利用(yong)條件判斷類函數來如(ru)何計算(suan)個(ge)人所得稅
6 利(li)用條(tiao)件(jian)判斷(duan)類函數(shu)算KPI與(yu)獎(jiang)金關系(xi)
7 利用薪酬的常見案例分析(xi)
通過薪(xin)酬,分(fen)析公司薪(xin)酬是否合(he)理(li)
通(tong)過散點圖,反推下一(yi)年的(de)獎金(jin)池
第四部分 對談圖色變說(shuo)*
圖表是每一個HR都(dou)經常需要使用(yong)的,在做匯報,調研,分(fen)析的報告時往(wang)往(wang)可以很直觀(guan)的,但是很多HR不(bu)知道如何(he)去選(xuan)圖表,不(bu)知道如何(he)做的更(geng)專業。此部分(fen)是解決此類問題
1 16字箴言讓你(ni)選對圖表
2 確定創建圖表的目的性
3 圖表的(de)九大(da)細(xi)節決定了圖表的(de)成敗
4 讓四(si)大基礎圖表(biao)(柱形/條形/折現/餅型)看起來(lai)更專業(ye)
5 復合(he)型(xing)圖表讓數據(ju)華麗(li)轉身
6 缺(que)失性圖表的直觀表達與抓人眼球
7 帕累托(tuo)圖(tu)如何建立與完成的
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