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提升HR工作價值課程

【課程背景】
在數字化時代，企業的成功更加依賴于人力資源的價值。然而，許多HR從業者往往陷入以過程和HR以專業為導向的工作模式，忽視了從客戶視角出發去創造價值的重要性，陷入無法證明HR存在價值的苦惱。
是的，營銷從業者可以用業績來證明自己，產品技術人員可以開發出好的產品來證明自己，就連財務從業者都可以通過定期形成財務報表、做財務分析來證明自己存在的價值；然而，HR從業者該如何證明自己工作的意義和價值呢？
本課程將提供一個全新的視角，幫助HR從業者重新審視工作方式并提升工作價值觀，將客戶需求放在首位，同時也將幫助HR提升基于戰略實現的工作效能，以便更好地滿足客戶的需求。
本課(ke)程(cheng)為(wei)(wei)*設(she)計課(ke)程(cheng)，講師根據自己擔任(ren)19年(nian)上市集(ji)團高管期間對HR工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)價值的(de)(de)研(yan)究(jiu)結果、以(yi)及(ji)親身經(jing)歷的(de)(de)世界500強人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)成功的(de)(de)實操經(jing)驗開發(fa)(fa)了本課(ke)程(cheng)。課(ke)程(cheng)通過(guo)對人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)知識(shi)理(li)(li)念及(ji)有關案例(li)的(de)(de)導入(ru)，從“道”與“術”兩個方向出發(fa)(fa)，為(wei)(wei)HR工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者提供(gong)了一(yi)套提升HR工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)價值的(de)(de)體(ti)系。課(ke)程(cheng)內(nei)容緊跟數字化時代的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)步伐，注重實戰操作(zuo)(zuo)和理(li)(li)論知識(shi)的(de)(de)結合，希望幫助(zhu)HR從業(ye)者能更好地發(fa)(fa)揮工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)價值，以(yi)助(zhu)力(li)企業(ye)實現可持(chi)續發(fa)(fa)展(zhan)。

【課程目標】
1、理解HR在企業中的角色和價值與客戶期望的差距，找到HR工作價值的底層邏輯。
2、建立HR的戰略性思維，并理解人力資源三支柱組織架構如何服務于客戶
3、掌握HR工作價值的呈現和提升方法，有效地建立HR的價值創造體系。
4、通過案例學習，掌握利用eHR系統提升員工滿意度，以及如何激發人才活力，賦能關鍵人才的方法。
5、深入(ru)理解HR的(de)職業發展路徑(jing)和能力提升(sheng)策略，為數字化時代的(de)HR工作做(zuo)好準(zhun)備。

【課(ke)程對(dui)象】HRVP、HRD、HRCOE、HRBP、HRSSC，以及所有對(dui)提升(sheng)HR工作價值(zhi)感興趣的HR從業(ye)者。

【課程大綱】
第一章：從客戶的視角理解與認知人力資源的價值
一、關于價值的概念
1、什么是價值？
2、人力資源在企業資源的地位
3、人力資源管理在企業戰略實現中的價值
二、在客戶心目中，HR工作的價值是什么？
1、員工心目中的HR
2、直線經理心目中的HR
3、高層管理者心目中的HR
三、HR工作角色定位偏差
1、事務性工作
2、專業方案設計及咨詢
3、戰略性工作
四、HR工作者不(bu)得(de)不(bu)說的委屈

第二章：提升HR工作價值之“道”
一、找到HR工作價值之“道”，其意義是什么？
二、圍繞企業戰略制定人力資源戰略，找準創造價值的底層邏輯
1、根據企業戰略，制定人力資源規劃
2、HR價值定位及工作角色定位
3、厘清響應戰略的HR項目
三、建立基于三支柱模型的HR組織架構，搭建價值創造的平臺
3.1HR BP作為業務的伙伴，支持業務發展，獲得業務經理的口碑
3.2HR COE作為HR領域專家，為戰略實現出謀劃策，獲得高層口碑
3.3HR SSC共享服務中心搭起服務于員工的平臺，獲得員工的口碑
四、用人力資源管理三大核心報表呈現HR工作價值，與標桿、歷史比進步比貢獻
4.1 人力資本負債表
4.1.1 用人力資本負債表呈現人工成本壓力
4.2人力資本投入產出利潤表
4.2.1用利潤表呈現人力資源的價值回報
 4.3人才流量表
4.3.1 用人(ren)才(cai)流量(liang)表呈現(xian)人(ren)才(cai)的流動性(xing)以及(ji)公(gong)司對人(ren)才(cai)的吸引力 

第三章：提升員工滿意度之“術”
一、從”雙因素理論“深入理解員工滿意度
二、不同時期員工對滿意度的需求差異
三、搭建和利用eHR系統提升員工滿意度
3.1eHR系統是什么？
3.2eHR系統搭建的前提是什么？
3.2.1 建立職位體系
 3.2.2人力資源工作流程化
 3.2.3 員工信息數字化
3.3運行eHR系統可以實現什么目標？
3.3.1快速響應員工需求
3.3.2關懷員工，無處不在
3.3.3解放HR的雙手
3.3.4提(ti)升員工體驗，提(ti)升滿意度(du)

第四章：賦能關鍵人才之“術”
一、什么是關鍵崗位/關鍵人才？
二、關鍵人才盤點
三、賦能關鍵人才
四、案例學習(xi)：美的集團賦(fu)能關鍵人(ren)才的*實(shi)踐與反思

第五章：激發人才活力之“術”
一、從馬斯洛需求理論看不同層級不同時代人才的需求
二、激發自驅力-OKR目標關鍵結果工作法
2.1什么是OKR目標關鍵結果工作法
2.2OKR目標關鍵結果工作法的特點
2.3 案例學習：intel利用OKR激發員工自驅力的*實踐
三、激勵機制之于激發人才潛能
3.1激勵機制是什么？
3.2 激勵原理
3.3案例學習：美(mei)的集團(tuan)激勵(li)機(ji)制的運用及*實踐

第六章：HR在數字化時代的職業發展與能力提升之”路“
一、HR的職業發展
1、HR的職業通道
2、HR的五重境界
二、HR的能力模型
1、勝任力模型
2、HR在不同位置的成功關鍵因素
三、數字化時代對HR的挑戰以及需提升的三個能力
1、面對的挑戰
2、需提升的(de)三個能力(li)(li)(li)：數字化能力(li)(li)(li)、數據分(fen)析能力(li)(li)(li)和戰略思考能力(li)(li)(li)。

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