課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
【課(ke)程大綱】
第(di)一部分：入職(zhi)篇
一、入職前的注意要點
1、招聘廣告的(de)(de)發(fa)布的(de)(de)注意(yi)點
2、區(qu)分“錄用條件”和“招(zhao)聘(pin)條件”
3、如(ru)何辨別(bie)婚育狀(zhuang)況虛假？
4、如何辨別學歷履歷虛假以及其他(ta)各種信息(xi)采(cai)集中的真偽？
5、員工(gong)入職后，發現其填寫信息(xi)與(yu)實際不符，可以解雇嗎？
6、用人單位(wei)發出(chu)offer后(hou)，可以反(fan)悔嗎？
二、入職時(shi)的注(zhu)意要點
7、如(ru)何約定(ding)勞動(dong)合同的必備條款(kuan)？
8、可以簽電子勞動合同嗎(ma)？
9、如何保管勞動合(he)同(tong)？
10、可以讓勞(lao)動(dong)者提供入職擔保嗎(ma)？
三、規章制(zhi)度
11、什么是規章制度(du)的三性？
12、未(wei)經民(min)主流程的規(gui)定制(zhi)度(du)是否有效？
13、和(he)工會溝通(tong)是(shi)否屬于民(min)主(zhu)程序？
14、民主(zhu)程序與公示程序是否可同時(shi)進行？
15、如何(he)讓(rang)更(geng)新(xin)后的規章(zhang)制度對員(yuan)工生效(xiao)？
16、具(ju)體、可(ke)操(cao)作性強的規章制度制定要(yao)點
17、違(wei)紀行(xing)為在規章制度(du)中(zhong)未列(lie)明如何處理？
18、規(gui)章制度是否(fou)能規(gui)定罰(fa)款？
19、各地規(gui)章制度(du)關于罰款的規(gui)定有(you)所不同嗎？（上(shang)海(hai)、廣州、蘇州等）
20、勞動合同的內容與(yu)規章制度內容相沖突(tu)，如何解決？
21、培訓制度的法(fa)律(lv)效力(li)
第(di)二部(bu)分：在職(zhi)篇
一(yi)、試用期
22、新(xin)員(yuan)工約(yue)定多久(jiu)試(shi)用期合適？
23、試用期(qi)內請病假，病假天數超過試用期(qi)，試用期(qi)可以延長(chang)嗎？
24、試(shi)用(yong)期內懷(huai)孕(yun)，試(shi)用(yong)期可以延長嗎(ma)？
25、試用期內解除的合法理由？
26、試用期內(nei)解除的注(zhu)意要點？
27、可以在試(shi)用期內解除懷孕的女(nv)員工嗎(ma)？
二、員(yuan)工在職期間(jian)的(de)績(ji)效考核
（一(yi)）績效考(kao)核(he)中“不勝任工作”的界定與(yu)調(diao)崗(gang)調(diao)薪
28、什么是“不(bu)能勝任(ren)工(gong)作”
29、法律上如何證明勞動(dong)者“不能勝任工作”？
30、績效考核(he)結果的(de)設(she)置
31、如何讓績效考核結果直接證明“員工(gong)不(bu)勝任”？
32、如(ru)何讓(rang)員工簽收績效考核結(jie)果？
33、如何合法(fa)處理“不勝任工作(zuo)”的員工？
34、“不(bu)勝任(ren)工作”的員工，選擇調崗還是選擇培(pei)訓(xun)？
35、什么情況下(xia)用人單位可以單方面調崗(gang)調薪？
36、“不(bu)勝任工(gong)作”的員工(gong)，可否只(zhi)調(diao)薪不(bu)調(diao)崗？
37、對“不勝(sheng)任工作”員工的調崗調薪是否需要員工同意
38、調崗(gang)的雙方變更與單方變更的區別？
39、員工不同意調(diao)崗、調(diao)薪，企業(ye)可以做出(chu)單方面決定(ding)嗎(ma)？
40、企業單方調整崗(gang)位，員工可(ke)視為被迫解(jie)除合同并索賠經濟補償嗎？
41、新崗位的選擇及(ji)合(he)理調薪幅度(du)的確(que)定
42、調崗(gang)調薪應及時書面確認嗎
43、調崗(gang)時無(wu)書面確(que)認，員工到新(xin)崗(gang)位工作2個月后能否(fou)要求(qiu)恢復到原崗(gang)位？
44、可否對“三期內”的(de)女職工(gong)進行調(diao)(diao)崗、調(diao)(diao)薪(xin)？
45、醫療期的調(diao)崗、調(diao)薪的處理要點
（二）對于“不(bu)勝任工(gong)作”員工(gong)的培訓改進和目標(biao)設定
46、崗(gang)位職責描述與業績目標應遵(zun)循(xun)的原則及要點
47、銷售指標的科(ke)學設置
48、對于(yu)“不勝(sheng)任工作“的員(yuan)工，培訓應達到(dao)怎樣的標準？
49、“培(pei)訓目(mu)標”應該(gai)怎(zen)樣與員工的(de)績效改進計劃掛鉤(gou)？
（三）“不勝任工作”再次考核評估與溝通留證
50、培訓后，如何再次進(jin)行有效的績效考核評估？
51、有效證明“不能勝任工(gong)作”的考(kao)核方(fang)式
52、考核證據(ju)的固定(ding)
53、雖有員工(gong)簽字(zi)同意，但企業規章制度(du)約定的“末(mo)位淘汰(tai)”是(shi)否合法(fa)？
54、合法辭(ci)退績效考(kao)核嚴重不合格的員工要訣
55、以勞(lao)動者(zhe)不能勝(sheng)任工作為解除理(li)由(you)的(de)常見(jian)敗訴點分析。
（四）績效考核結果與薪酬福(fu)利的應用
56、工資、獎(jiang)金的異同點
57、司法實踐(jian)對獎(jiang)金的認(ren)定標(biao)準(zhun)？
58、怎樣根據績(ji)(ji)效考核結果支付員工(gong)績(ji)(ji)效獎(jiang)金？
59、如何(he)避免被認(ren)定為非法(fa)克扣(kou)工資？
60、如何(he)設置合理的(de)薪酬體系
61、如(ru)何(he)通過薪酬調整處理(li)員工失職、違紀(ji)等問(wen)題？
62、對(dui)于(yu)特殊(shu)待遇及福利，考核未達標還(huan)要發(fa)嗎？
63、如何應對離職(zhi)員工(gong)離職(zhi)后追討年終(zhong)獎、加(jia)班費的風險？
三(san)、員工的病假醫(yi)療期與女職工的“三期”
(一)病假常見問題
64、虛假(jia)病假(jia)單(dan)、人情病假(jia)單(dan)、黃牛病假(jia)單(dan)
65、開了病假單不(bu)交、晚交、少交、錯(cuo)交
66、請了(le)病(bing)假去(qu)兼(jian)職、旅游、培訓、出國
67、拒絕(jue)去單位指定三級甲(jia)等復查、或是指定醫院(yuan)檢查
68、去指定的(de)醫院復查(cha)但(dan)拒絕單位(wei)的(de)人(ren)陪(pei)同
69、合(he)同期內持續病(bing)假(jia)，利(li)用抑郁癥等混病(bing)假(jia)
(二)特殊群體的(de)病假及應對(dui)
70、產前假與病(bing)假的區(qu)別
71、哺(bu)乳假與病假的(de)區別
72、退休返聘、停薪留職、協保人員(yuan)能否(fou)享受病(bing)假和醫療期(qi)待遇(yu)
73、外籍員(yuan)工(gong)、港澳(ao)臺員(yuan)工(gong)能否享受病假和醫療(liao)期待遇(yu)
74、抑郁癥等精神類(lei)疾病的病假(jia)處理
75、特殊或重(zhong)大疾病(bing)(bing)(如癌癥、精神(shen)病(bing)(bing)、癱(tan)瘓等)的病(bing)(bing)假
（三(san)）病假與醫療期
76、如何準(zhun)確(que)理解“醫療(liao)期(qi)”、準(zhun)確(que)判斷(duan)“醫療(liao)期(qi)”的期(qi)限？
77、醫療(liao)期與病(bing)假(jia)的(de)關系？
78、非連續(xu)的病(bing)休時間如(ru)何統計？
79、醫(yi)療(liao)期內是否*不能解除？
80、醫療期如何計算？醫療期與病假(jia)期的關系？
81、醫療終(zhong)結時醫療期未滿怎么(me)處理？
82、醫(yi)療(liao)終結時(shi)醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)怎么處理？
83、醫(yi)(yi)療(liao)尚未終(zhong)結但(dan)醫(yi)(yi)療(liao)期已滿怎么處理？
84、醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)滿勞動合(he)同期(qi)(qi)未滿怎(zen)么處理？
85、醫(yi)療期與勞動合同同時到期怎么處(chu)理？
86、醫療(liao)期能否多次享(xiang)受？
87、醫療期(qi)是否存在統計周期(qi)？
88、醫療期遇休息(xi)日、法(fa)定節假日如何處理(li)？
89、481號文廢(fei)止(zhi)對(dui)醫療期有影響嗎？
90、有病(bing)假(jia)單未提交，病(bing)假(jia)是否(fou)有效(xiao)？
91、注(zhu)明是(shi)個人(ren)要求出具的(de)病假單是(shi)否(fou)有效？
92、病(bing)假員工是否(fou)可以取消(xiao)年終獎(jiang)的(de)支付？
93、病假期間外出游玩是否視為曠(kuang)工(gong)？
94、如(ru)果(guo)有在外游(you)玩的照片等證據，可以(yi)以(yi)此(ci)為由解雇嗎？
（四）病(bing)假待遇(yu)
95、病假工資(zi)計(ji)算(suan)基(ji)數、計(ji)算(suan)比(bi)例、是否封頂及病假待遇各地差(cha)異
96、病(bing)假工資的封頂(ding)及保底限制(zhi)
97、什(shen)么叫疾病救(jiu)濟費？
98、什么叫醫療補助費(fei)？
99、什(shen)么時(shi)候(hou)支付醫療補助費(fei)？
100、醫療期滿解除勞動合同的醫療補助(zhu)費
101、醫療(liao)(liao)期滿終止勞動合同的醫療(liao)(liao)補(bu)助費(fei)
102、違法(fa)解除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合同的醫療補助費
103、醫療保(bao)(bao)險待遇(yu)以(yi)及未交(jiao)醫療保(bao)(bao)險時單位的責(ze)任
104、病假(jia)、醫療期員工不勝任本職(zhi)工作，可否調崗調薪？
四、工傷(shang)認定與管理(li)策略
（一）工傷認(ren)定
105、屬于工傷范圍的情形有哪些？
106、不得認(ren)定為工傷的情形有哪(na)些(xie)？
107、“突發疾(ji)病(bing)死(si)亡或者在48小(xiao)時(shi)之(zhi)內(nei)經(jing)搶救(jiu)無效(xiao)死(si)亡”中的“疾(ji)病(bing)”包括哪(na)些？“48小(xiao)時(shi)如何(he)界定”？
108、發(fa)生工傷事故，企業拒絕(jue)申報(bao)確認(ren)，有(you)什么法(fa)律風險？
109、勞(lao)動者申報工傷事故，企業(ye)否認存在勞(lao)動關系的，如何處理？
110、陪同客戶就餐喝醉，獨(du)自回家路上撞(zhuang)樹而死(si)是否屬于工傷(shang)？
111、工程吊車掛(gua)靠其(qi)他(ta)單(dan)位(wei)經營，吊車實際(ji)所有(you)人聘用的司機在工作中發生傷亡，能(neng)否認定為(wei)工傷？
112、節假(jia)日參加單(dan)位組(zu)織(zhi)的拓展活(huo)動受(shou)傷(shang)能(neng)認定為(wei)工傷(shang)嗎(ma)？
113、職工(gong)無照駕(jia)駛與駕(jia)駛無照車輛(liang)受傷(shang)，能否認定為工(gong)傷(shang)?
114、在(zai)校實習生(sheng)、退休返聘者等特(te)殊勞動者，在(zai)工(gong)作期(qi)間受傷害，能否認定為工(gong)傷？
115、異地參加工(gong)傷保險的，如何認定(ding)工(gong)傷？
116、出差途中去夜總(zong)會玩而發生的(de)傷害是否屬于工傷？
(二)工傷(shang)待(dai)遇標準
117、工傷保(bao)險(xian)基金與用(yong)人單位支付的工傷保(bao)險(xian)費用(yong)明(ming)細?
118、工(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)享受工(gong)傷(shang)待遇期(qi)間辦理退休(xiu)的，工(gong)傷(shang)待遇與退休(xiu)待遇如(ru)何計發？
119、單位沒有為(wei)職工(gong)繳(jiao)納工(gong)傷保險，社保機(ji)構能否先行(xing)墊付工(gong)傷待遇？
120、停工留薪期怎(zen)樣規(gui)定，期間(jian)的(de)待(dai)遇怎(zen)么計算？
121、停工(gong)留薪期間過后(hou)產(chan)生的(de)醫療(liao)費(fei)用，由誰支付(fu)？
122、一次性傷殘補(bu)助金、醫療補(bu)助金、就業補(bu)助金計算基數，承擔主體及發放條件？
123、因(yin)工死亡，需要賠償(chang)哪些(xie)費(fei)用，如(ru)何計算？
(三)工傷員工管理(li)
124、員工工傷痊愈卻借故拒絕復工，如何處理？
125、工傷(shang)員(yuan)工想提前上班是否同(tong)意？
126、工傷員(yuan)工想提(ti)前(qian)上班期(qi)間發生嚴重(zhong)違紀(ji)如何處理(li)？
127、工傷痊愈的員工發(fa)生的嚴重違紀(ji)，企業能否解(jie)除合同？
128、企業重組(zu)、客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，工(gong)傷員(yuan)工(gong)如何(he)處理？
五、員工違紀(ji)
（一(yi)）員工(gong)違紀的一(yi)般界(jie)定
129、怎(zen)(zen)樣理解(jie)“嚴重違反(fan)用人單位的規章制度”?怎(zen)(zen)樣理解(jie)“嚴重違反(fan)用人單位的勞動(dong)紀律”？
130、對于(yu)違(wei)紀員工，應該(gai)在什(shen)么時間內處(chu)理？
131、如何在規(gui)章制度中(zhong)描述“一般違(wei)紀(ji)(ji)”“較重違(wei)紀(ji)(ji)”“嚴(yan)重違(wei)紀(ji)(ji)”？
132、怎樣理(li)解“嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用人單(dan)位(wei)造成重大損害”？
思考：存(cun)在“嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊(bi)”行為但未造成重大損害(hai)，能否(fou)解(jie)除？
133、如(ru)何(he)界定(ding)“重大損(sun)(sun)害(hai)”？是(shi)否(fou)必須體現為(wei)造成(cheng)直接經濟損(sun)(sun)失？
134、員工出現(xian)違紀情況(kuang)后，公司(si)如(ru)何(he)及時進行現(xian)場處(chu)理，并準確固定保(bao)留證(zheng)據？
135、員工打架，單位能(neng)辭退嗎？
（二(er)）常見員工違紀的行為(wei)
136、違反規定遲到早退(tui)，利用規定遲到早退(tui)，各種虛假(jia)考勤(qin)
思考：如何對業務人(ren)員、公司中高級(ji)人(ren)員的進(jin)行考勤管理？
137、不定時制工作(zuo)經常“遲到、曠(kuang)工”
思考：不定(ding)時制工(gong)作經常(chang)“遲到、曠工(gong)”是(shi)否可以處理(li)？
138、拒(ju)絕公(gong)司(si)或主(zhu)管下達的工作(zuo)指令(ling)
思考：員工拒絕接受工作(zuo)調整、崗位調整等，用人單位有權單方面調整員工的工作(zuo)嗎？
139、總犯拒不(bu)(bu)參(can)加會議、不(bu)(bu)回(hui)郵件、遲到、早(zao)退等(deng)屢教(jiao)不(bu)(bu)改的小錯
思考：對(dui)“小錯不斷”員工(gong)，可以(yi)按嚴(yan)重違紀解除(chu)勞動合同(tong)嗎？會(hui)被判違法解除(chu)嗎？
140、員工做事拖(tuo)拖(tuo)拉拉、效力低(di)下，找各種理由怠工
141、在公司內常發表負面言論
142、因工作上的差錯給單位造成損(sun)失
143、使用假發票或虛構事由報(bao)銷
（三）處理的(de)尺度和(he)方式選擇
144、直(zhi)線部門經理擅(shan)自口頭辭退員工(gong)，會被認定為企業非(fei)法(fa)解雇(gu)嗎(ma)？
145、員工不配(pei)合部門經理的加班安(an)排(pai)，能否(fou)做(zuo)違紀(ji)處理？
146、如何(he)追(zhui)究(jiu)“嚴重失職、營(ying)私舞弊”者(zhe)的法律責任？
147、能否(fou)直接規定“禁止兼職，否(fou)則視為嚴(yan)重違紀違規”？
148、勞動(dong)者(zhe)不辭而別(bie)、無(wu)故曠工，卻(que)主張被企業口頭解雇，怎么辦？
149、不違記的消極怠工行(xing)為(wei)如何(he)處理，可以進(jin)行(xing)末位淘汰嗎？
六、勞動合(he)同的解除
（一）解除勞動合同(tong)應遵循的四大原則(ze)
150、誠(cheng)實信用的(de)內涵
151、以違反誠(cheng)實(shi)信(xin)用原則(ze)為(wei)由解除(chu)勞動合同，司法(fa)實(shi)踐的(de)認定標準(zhun)及認可程度(du)
152、各地(di)案例分析——誠實信用
153、職(zhi)業道德的(de)內涵
154、以違反職(zhi)業道德為由解除勞動合同，司(si)法實踐的認定標(biao)準及(ji)認可程度(du)
155、各地案例分析——違反職業道德
156、忠誠義務的內涵(han)
157、以違(wei)反忠誠(cheng)義務為由(you)解(jie)除勞動合同，司法(fa)實踐的認定標(biao)準及認可程度
158、各地(di)案例(li)分析——忠誠義務
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