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中國企業培訓講師
《銷售管理六大黑洞》
 
講師:姚老師 瀏(liu)覽次(ci)數:99

課程描述INTRODUCTION

· 營銷總監· 市場經理· 高層管理者

培訓講師:姚老師(shi)    課程價格:¥3800元/人    培訓天數:2天(tian)   

日(ri)程安排SCHEDULE

2024-11-22 青島

課程(cheng)大綱Syllabus

銷售管理公開課

【培(pei)訓對(dui)象】企業(ye)高層(ceng)管理者、市(shi)場總監、營銷經(jing)理、大(da)區經(jing)理、業(ye)務主(zhu)管

【課程背景】
在許多企業老板和銷售管理人員看來,銷售職能就是拿單、拿業績,除了開拓市場、搞定客戶、增加銷售外,其它任何事情就是多余的,或浪費時間。豈不知,這種粗狂式的銷售管理方式存在許多“黑洞”,這些“黑洞”正在慢慢吞噬著一切來之不易的所有銷售成果。
目標無分析。目標是老板或管理者拍腦袋定的,不管下面接受與否或什么態度,也不管市場環境如何,更不管自身條件狀況和競爭力,總之要結果。
銷售無計劃。只有簡單的目標,沒有詳細的銷售計劃,結果各種銷售策略、方案、措施不配套,預算不確定,人員不落實,銷售活動無空間和時間概念,也無銷售過程監控和效果檢驗措施。這樣,在競爭激烈的市場上,企業的銷售工作就象一頭闖入火陣的野牛,東沖西撞最后撞得頭破血流。
過程無控制。不對業務人員的銷售行動進行監督和控制,這是企業普遍存在的問題。許多企業對業務人員的行動管理非常粗放:對業務員宣布一個業務政策,然后,把業務員象鴿子一樣放飛到市場上,等待業務員給企業拿來一份份訂單、開發出一片片市場。 這樣會導致:銷售目標和計劃無法實現;銷售活動過程不透明企業經營風險增大;業務人員工作效率低下等。
還有:客戶無管理、信息無反饋、業績無考核…..
銷(xiao)售都有哪些管(guan)理(li)(li)黑洞?如何補上?每位管(guan)理(li)(li)者必修(xiu)之。

【培訓目標】 
1、全面認知銷售管理中存在哪些黑洞,以及危害性。
2、深度了解銷售管理黑洞的具體體現。 
3、掌握如何彌補銷售管理上的六大黑洞。 
4、全面提(ti)升銷(xiao)售(shou)管(guan)理人員綜(zong)合水(shui)平,提(ti)升銷(xiao)售(shou)團(tuan)隊建(jian)設與管(guan)理能(neng)力。

【課程大綱】 
導入:
1、銷售管理的主線是什么?
2、目標計劃的重要性
3、目標計劃制定的步驟
黑洞一:目標無分析
1、目標任務評估 
2、現狀分析
1)充分了解自己:優勢、問題
2)充分了解市場:市場環境、競爭狀況
3)預測未來:客戶數量、銷量、市場增長、市場占比
3、目標任務
1)定量指標
2)定性指標
3)特別要避開的陷阱
4)主要銷售指標質詢會
【實戰(zhan)任(ren)務】:策劃一場主要(yao)銷售指標質詢會

黑洞二:行動無計劃
1、什么事行動計劃?
2、戰略戰術(如何做?)
1)戰略優化與戰略升級
2)戰術體系
3)營銷團隊轉型升級
4)營銷組織模式變革
3、行動計劃(怎么做?)
1)銷售指標分解
區域、人員、渠道、產品
2)活動策劃
3)營銷活動組織開展
4)行動效果控制
4、【實(shi)戰任務】:設計營銷行動計劃的模板

黑洞三:過程無管控
1、目前銷售過程管理有哪些?存在哪些問題?
2、過程管理失控的后果
3、執行過程管控的五個維度
1)激勵:幫助員工超越
2)賦能:改變心智模式
3)甘特圖:做好時間管理
4)工具表格:加強管理規范
5)工作矩陣:提升系統效率
4、標桿學習:海爾OEC
5、【實戰任務】:過程管(guan)理存(cun)在哪些漏洞(dong)?提出改進策略(lve)與行動計(ji)劃(hua)

黑洞四:信息無反饋
1、角色扮演:小組信息傳遞出什么問題了?
2、信息傳遞的動脈流
3、信息傳遞的靜脈流 
1)報告系統
2)聯絡系統
3)商討系統
4.【實戰(zhan)任(ren)務】:設計一套(tao)信息(xi)反(fan)饋(kui)系統

黑洞五:客戶無管理
1、客戶管理有哪些舉措?存在哪些問題?
2、客戶管理的重要性
3、案例:用數據管理客戶
4、客戶管理的六個方面
1)客戶關系識別、開發與分級
2)客戶生命周期及其價值管理
3)客戶滿意度與客戶忠誠度管理
4)客戶保持與客戶流失的管理
5)客戶互動與客戶投訴的管理
6)客戶關系數據的管理與分析
5、【實(shi)戰任務(wu)】:針對自身(shen)短板提出改(gai)進計劃

黑洞六:業績無考核
1、目前考核存在哪些問題?
2、薪酬績效基本設計
1)薪酬結構設計
崗位分類、結構設計、權重合理 
2)績效指標
有效客戶數、客戶新增量、市場占比、銷售收入、利潤等
3)考核辦法
基本導向、總體原則、預算機制、分級實施、職級設置、優待中層
4、【實戰(zhan)任務】:設計一個(ge)薪(xin)酬(chou)績效改革建議草案

【講師簡介】
姚老師 實戰型高級營銷咨詢師/培訓師
社會責任與擔當
中國營銷管理專業十大名師
《新營銷動力系統》版權人
《MIS營銷系統改進》版權人
I*國際認證績效改進師
山東省人社廳 創業教材 副主編
濟南市人社局 創業咨詢坐診專家
山(shan)東大學/山(shan)東師范(fan)大學 特(te)聘導師

銷售管理公開課


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