從校園人到企業人的蛻變之旅 ——職業生涯規劃
講師：焦中秀(xiu) 瀏覽次數：71
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
職業生涯規劃發展培訓
課程背景
企業面臨越來越多的員工自我意識覺醒，開始關注個人職業生涯的發展。作為剛剛進入職場的新人，對自我角色的準確認知與定位，對自我職業發展的關注和重視，也直接影響到員工在企業的穩定、工作熱情及對團隊的影響。因此，幫助員工清晰個人定位及未來發展，從而提升員工的自我管理能力，激發員工的工作熱情與學習熱情已被越來越多的企業和個人所重視！
課程收益
1、完成大學生到職業人的角色轉化
2、掌握職業生涯規劃的基礎知識
3、增強職業生涯規劃意識及能力
4、對從事行業有基本認知和了解
5、樹立正確的職業觀念及職業理想
建議人群：企業各部門負責人、儲備干部，骨干員工，需要組織會議的相關人員。
課程大綱
導課：“進化論”定制游戲導入，引發學員對職業生涯的認知和思考
一、認知篇：揭開職業生涯規劃的神秘面紗
1、職業生涯規劃概述
1.1概念定義
1.2職業認知
1.3職業特性
1.4職業分類
1.5生涯認知
1.6生涯特征
1.8職業生涯認知
1.8職業生涯類型
2、 職業生涯規劃的意義
2.1員工層面
目標方向-前進動力-增強競爭-美好人生
2.2企業層面
了解員工-加強溝通-目標統籌-穩定團隊
2.3行業層面
行業的架構設計及常見管控模式、部門設置等內容
配套工具：* 職業性格測試、事業驅策力測試、霍蘭德《興趣島》等
二、理解篇：探尋職業生涯規劃的深層內涵
1、實施條件
發展預期-高層支持-完善架構-基礎成熟
2、六大原則
雙贏-溝通-因人而異
動態目標-時間階梯-全程推動
3、設計取向
目標取向-能力取向-機會取向
備注：指導原則層面，會深入講解如何進行職業溝通
配套工具：情商測試工具，現場進行情商測試
三、實施篇：開啟職業生涯規劃的精彩征程
1、職業生涯中的自我分析
1.1分析自己的興趣
1.2認識自己的性格
1.3評估自己的能力
2、外部環境與職業生涯規劃
3、5類職業錨
技術職能型-管理型
創造/創業型
自主獨立型
安全穩定型
4、個人職業生涯規劃
個人職業目標制定
個人職業目標組合
設定職業目標實現的途徑
配套工具：采用DISC的方式，進行性格認知
四、規劃篇：打造個人專屬職業生涯規劃
1、確定人生目標
2、自我評估
3、機會的評估
4、職業的選擇
5、路線的選擇
6、設定職業生涯目標、
7、制定行動計劃與措施
8、評估與反饋
配套工具：一步一練，配套工具
五、成果篇：綻放職業生涯規劃的絢麗光彩
1、講師破題：結合職業人特性進行分析
2、學員討論：團隊共創方式的導入，學會如何團隊討論
3、輸出初稿：基于團隊溝通的成果輸出/基于個人自我剖析的思考
4、展示成果：按照小組選拔/逐一展示的方式，依次進行
5、綜合點評：講師及企業領導，結合內容進行點評建議
6、優化提升：學員持續修改成果材料
職業生涯規劃發展培訓
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