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華為薪酬激勵與績效管理

課程簡介：
華為是中國企業的典范，從一個普通的民營企業發展成為一個具有相當競爭力的國際化公司，從一個幾個人的小公司發展成為10萬多人的跨國公司，人力資源管理的奧妙到底在哪里？
華為的狼性文化也一直是一個不解的迷，如何建立狼性營銷團隊，也是很多企業夢寐以求的法寶，華為又是如何激勵這些員工，把一些普通的員工培養成一個狼性團隊的？
華為業務的飛速發展，他的人才是怎樣跟進的，如何防止人才流失？
一個好的企業文化一定是有一個好的人力資源管理體系和制度作為支撐的，華為人力資源的核心——“任職資格體系”到底是一個什么東西？他為何產生那樣神奇的力量？
作為(wei)新世紀的(de)(de)(de)(de)中國(guo)人(ren)力(li)資源(yuan)，我們要(yao)學習具(ju)有(you)中國(guo)特設的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理的(de)(de)(de)(de)成功經驗，外企的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理體系很好，但(dan)是(shi)不(bu)一定適合中國(guo)企業(ye)。讓我們一起分享(xiang)華(hua)為(wei)的(de)(de)(de)(de)成功經驗，指導我們的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)工作健康發展(zhan)。

課程收益：
了解華為的人力資源管理體系
了解華為的文化和核心價值觀的形成
了解華為考核與激勵制度
了解華為(wei)任(ren)職資格體系制度

課程時間：
2天（共計12學時）
參加對象：
企(qi)業董事長、總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)裁、總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)、銷售副總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)和(he)大區總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)監(jian)、行政人(ren)力資(zi)源副總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)和(he)部門(men)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)、生產技(ji)術(shu)副總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)和(he)部門(men)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)、采(cai)購(gou)與(yu)供應鏈副總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)和(he)采(cai)購(gou)總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)監(jian)、財務(wu)副總(zong)(zong)(zong)(zong)(zong)和(he)財務(wu)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)，以及與(yu)人(ren)力資(zi)源相關(guan)的團(tuan)隊主管(guan)。

課程大綱：
第一(yi)章華為(wei)案例分析

第二章華為的任職資格管理體系——考核與激勵的基礎
1.干部的任職資格管理
2.任職資格管理的目的
3.任職資格晉升的通道
4.任職資格管理的應用
?員工職業生涯發展通道
?招聘和競聘
?薪酬與激勵
?人才分布與發展策略
?培訓與發展
?績效管理
5.任職資格標準體系的結構
案例分析:項目經理的任職資格
工具與模板：
?項目經理業務模型
?項目經理素質模型
?薪酬結構
?績效考核與績效溝通
?人才庫的建立
?選拔與晉升
?培訓需求分析
?培訓體系構建

第三章華為績效管理體系
1.績效管理的定義及管理過程
2.如何制定和分解KPI？
3.如何進行績效考核和溝通
4.任職資格與績效管理的關系
案例分析:項目經理的績效管理
工具與模板：
?從公司戰略到部門KPI
?從部門KPI到PBC(個人績效承諾)
?績效考核——360°考核
?績效改進模板

第四章華為薪酬與激勵體系
1.人力資源管理的價值鏈管理
2.獎勵機制的驅動力
3.薪酬與職位、任職資格、績效之間的關系
4.影響激勵效果的因素
5.薪酬等級評定操作程序
6.華為獎金分配原則
7.華為獎金分配辦法
案例分析：某公司項目經理的薪酬構成和華為狼性營銷團隊的形成。
工具與模板：
?寬帶薪酬體系
?項目經理薪酬體系
?副總裁薪酬體系
?獎品激勵設置
?精神激勵

第五章華為人力資源的有效運作
1.人力資源管理的戰略規劃
2.華為人力資源管理大廈：人才的選、育、用(yong)、留

第六章總結與交流

華為薪酬激勵與績效管理