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中國企業培訓講師
《戰略績效管理體系設計》
 
講師:徐莉 瀏(liu)覽次數:7

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 人事總監· 人事經理

培訓講師:徐莉    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天(tian)   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

戰略管(guan)理及績效管(guan)理培訓

【課程背景】
公司業績增長速度達不到老板預期
中高層戰斗力弱,創新不夠,無法承擔高目標
做過績效考核,但流于形式,效果不好
激勵沒有依據,都是事后拍腦袋再定
企業急需一套簡單高效戰略績效設計方案,而且,必須是在現有績效管理體系基礎上的優化、迭代和融合,而不是完全推翻和顛覆。
學習本課程,讓你立即擁有一(yi)套改善和優化(hua)的思路(lu)(lu),方法,同時,借鑒行業*實踐,找(zhao)到適合自己(ji)企(qi)業的績效管理體系(xi)迭代之路(lu)(lu)。

【課程收益】
1、深入理解戰略績效管理的核心理念與關鍵要素,掌握構建高效績效管理體系的理論基礎;
2、學會運用績效管理工具和方法,將企業戰略轉化為可衡量的績效指標,實現戰略與績效的緊密對接;
3、掌握績效目標設定、績效計劃制定、績效監控與反饋等關鍵環節的操作技巧,提升績效管理水平;
4、學習如何激勵員工積極參與績效管理,建立良好的績效溝通機制,促進員工個人發展與組織目標的雙贏;
5、結合實際(ji)案例,掌握績效管理體系的落地實施方法,確保績效管理體系的有效運行和持續改進。

【課程對象】
高(gao)管(guan),管(guan)理層,帶團隊的管(guan)理干部,HR

【課程大綱】
一、一切從組織業績增長出發
- 傳統績效考核7宗罪
- 業績持續高增長是績效設計的*目標
- 決定組織業績增長六個核心要素
- 績效管理需要向保證六個核心要素持續有質發展的方向變革
- 績效變(bian)(bian)革(ge)是(shi)人與機(ji)制的雙變(bian)(bian)革(ge)

二、戰略績效管理體系框架
- 企業績效的三大來源:戰略績效、組織績效和人員績效
- 戰略績效——戰略目標體系框架建立,績效之源
- 組織績效:戰略轉型對組織架構,任務,產出的要求及趨勢
- 人員績效:基于組織績效實現的個人激勵機制設計
- 案例分析:從戰略目標框架到KPI
- 績效改革的重點:重點工作和日常工作一定要分開
① 區分重點工作和日常工作,
② 重點工作用OKR理念管理,項目制,獎勵為主,鼓勵創新
③ 日常工作用KPI理念(nian)管(guan)理,扣分制,管(guan)控風險為主,鼓勵(li)高效的執行力

三、公司/部門績效: 二級硬仗清單(重點工作)
- 梳理公司定位、目標、打法
- 不同的打法,需要HR解決的重點問題不同(定位/打法四象限)
- 將公司目標與高管個人目標形成共識是績效改革的第一步
- 部門目標設計為啥老是討價還價?
- 沒有不合理的目標,只有不合理的資源
- 建立公司級硬仗清單
- 建立(li)部門硬仗清單

四、個人績效:個人極簡KPI(重點工作)
- 績效就是拿結果,要功勞不要苦勞
- KPI就要簡單直白粗暴
- 從公司/部門硬仗清單提煉個人極簡KPI
- 為不同崗位設計個性化激勵機制
① 前臺崗位:結果導向
② 中臺崗位:結果導向+過程導向
③ 后臺崗位:內部客戶導向+過程導向
④ 不(bu)同行業激勵機制案例分析(xi)

五、沒有牛人哪來打贏硬仗
- 人員不給力一切為零
- 從硬仗清單到崗位配置
- 精準人才畫像,搞清楚到底需要什么人
- 立體盤點,一定要做到人崗匹配
- 必須要敢于調整與優化
- 一(yi)定要做到位的獵聘牛(niu)人重塑價值觀,鍛煉團(tuan)隊耐(nai)受(shou)力誰是牛(niu)人

六、人效分析
- 組織效能的三類指標:財務指標、運營指標、人效指標
- 人效指標的定義和計算
- 人效三大黃金不等式
- 行業人效數據的獲取途徑
- 數據(ju)分析驅動人效(xiao)(xiao)和組織效(xiao)(xiao)能提升

七、績效儀表盤與績效改進
-  實時跟進績效結果
-  紅黃燈硬仗項目整理
-  績效復盤/季度深度總結與計劃
-   輔導設計績效改進方案
-   深挖績效未達標的人為因素
-   領導力(li)提升

戰略管理(li)及績效管理(li)培訓


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已開課(ke)時間Have start time

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    參加課程(cheng):《戰略績效管理體系設計》

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徐莉
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