課程描述INTRODUCTION
引言(yan) 在傳統標準勞(lao)(lao)動關系領域，三期(qi)、病(bing)假(jia)、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)除(chu)終(zhong)止與一般員(yuan)工(gong)(gong)(gong)有(you)何不同(tong)？公司(si)能否限制產前(qian)檢查次數？哺乳假(jia)單位可以不批(pi)嗎？異地用工(gong)(gong)(gong)延(yan)長生育假(jia)按照何地標準執(zhi)行？員(yuan)工(gong)(gong)(gong)小病(bing)大養、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)小傷(shang)(shang)大養怎(zen)么辦？如何與三期(qi)、醫療期(qi)、停(ting)工(gong)(gong)(gong)留(liu)薪期(qi)內(nei)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)協商解(jie)除(chu)合同(tong)？其合同(tong)解(jie)除(chu)終(zhong)止有(you)哪些(xie)特殊注(zhu)意事(shi)項？ 本課程將(jiang)全面(mian)梳理各類特殊員(yuan)工(gong)(gong)(gong)勞(lao)(lao)動管理與一般員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)區別和差異，通過實際案例提示企業操作風(feng)險(xian)和提供解(jie)決(jue)方案。
培訓講師：洪老師(shi)
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天(tian)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
一(yi)、“三期”員工(gong)的(de)25個和核心問題
1、勞(lao)動合同(tong)的訂立
入職(zhi)隱瞞或虛構(gou)婚孕信息可否(fou)以違反(fan)誠信解雇？
試用(yong)期懷孕如何證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件？
合(he)同到期前懷孕是否應續訂(ding)合(he)同？
相關典型案例與實務(wu)操作(zuo)
2、勞動(dong)合同的履行
員工休產假可(ke)否(fou)不發放年(nian)終獎？
員工休產假可否不支付月度績(ji)效獎金？
銷售人員的“產(chan)假(jia)工資”如(ru)何(he)計算？
單位平均(jun)工資高于生育津(jin)貼，企業是否應補差(cha)？
員工未繳納社保，是(shi)否(fou)應(ying)按生育津貼標準確定(ding)產假待(dai)遇？
相關典型案例與實務操(cao)作
3、勞動合(he)同變更
因女職工(gong)禁忌調崗(gang)員工(gong)是否應(ying)服(fu)從？
三(san)期女職(zhi)工不勝任可以強制調崗嗎？
調(diao)崗能夠同時調(diao)薪嗎？
因公司經營需要調崗，三期員工應否服從？
三期員工崗位被(bei)撤銷，勞動合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒(ju)絕隨(sui)遷怎么辦？
相關典(dian)型案例與實(shi)務(wu)操作
4、勞動(dong)合同的(de)解除(chu)/終(zhong)止
曠工解雇(gu)三期(qi)員(yuan)工的注意事項？
三期(qi)內病假是否仍計(ji)算醫療期(qi)？
兩次勞動合同到期前(qian)懷孕，三期期滿合同可否終(zhong)止？
違法解聘(pin)三期員工一定被恢復勞動(dong)關系嗎(ma)？
相關典型(xing)案例與實(shi)務操作
二、病假管理(li)疑難雜癥
1、如何治理(li)“泡(pao)病假”
疾病(bing)就診瑕疵如何處理（病(bing)假(jia)單涂改、未掛號、病(bing)歷與病(bing)假(jia)單不符(fu)、醫生科室不符(fu)等）
病假程序瑕疵如(ru)何(he)處理(li)（材料不(bu)齊、未及時提(ti)交等）
病假實體瑕疵(ci)如何(he)處理（偽造病假資料(liao)、找(zhao)人代診等）
拒絕配合管理指(zhi)令如(ru)何(he)處(chu)理（指(zhi)定醫院、復(fu)查、復(fu)診、工(gong)作交接(jie)等）
相關典型案例與實務操作
2、醫療期管理
醫療期如(ru)何計算（地區差異）
醫(yi)療(liao)期(qi)是否經過如何統(tong)計
抑郁癥(zheng)、癌癥(zheng)等特殊(shu)疾病醫療期(qi)
醫療(liao)期提(ti)前解除(chu)是否(fou)應(ying)作復工(gong)鑒定(ding)
醫(yi)療期解除或終止是(shi)否(fou)必須(xu)支付6個(ge)月(yue)醫療補助費？
相關典型案例與實(shi)務(wu)操作
3、病假工(gong)資管理
病假工資的(de)托底數如何(he)理解？
病假工資的封(feng)頂數(shu)如何理解？
異地用工病假(jia)待遇如何確(que)定(ding)？
如何合(he)理設計員工的病假(jia)待遇？
相關典(dian)型(xing)案例與實務操作
三、工傷與員工非因工死亡管理
1、工傷(shang)認定疑(yi)難雜癥
工傷認定誰應舉證？
公司組織旅游活動員工(gong)受傷是否屬于工(gong)傷？
出差(cha)期間睡覺時猝死能否認定工(gong)亡？
上下班(ban)途中的合(he)理性認定？
工(gong)傷認定(ding)誰(shui)應舉證？
相(xiang)關典型案例與(yu)實(shi)務操作
2、工(gong)傷停工(gong)留薪(xin)期(qi)與理(li)賠
工(gong)傷(shang)“停工(gong)留薪期”管理
員(yuan)工拖(tuo)延勞動(dong)能力鑒定怎么辦？
超過12個月停工留(liu)薪期(qi)工資如何發?
工(gong)(gong)傷復發、工(gong)(gong)傷康復如何確(que)定停工(gong)(gong)留薪期(qi)？
工(gong)(gong)傷員工(gong)(gong)勞動合同解除終止(zhi)的限制
相關典型案例與實務操作(zuo)
3、員工(gong)非因工(gong)死亡處(chu)理
員工非(fei)因工死亡單位(wei)是否應賠(pei)償？
人(ren)道(dao)主(zhu)義(yi)賠償標準(zhun)如(ru)何確定？
社(she)保能否理賠？
家屬鬧事如何處理？
相關典型案例(li)與實(shi)務操(cao)作(zuo)
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