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中國企業培訓講師
戰略導向的人力資源管理與人才的選育用留實戰特訓班
 
講師(shi):姜燕芬,呂新 瀏(liu)覽次(ci)數:2552

課程描(miao)述INTRODUCTION

人力資源管理與人才選育課程培訓

· 人事經理

培訓講師:姜燕芬,呂新    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

人力資源管理與人才選育課程培訓

課程目標:
厘清從戰略的角度梳理人力資源管理問題
掌握戰略導向人力資源系統尋的要點與方法
了解在企業招聘選才工作中人力資源部與業務部門的分工,掌握面試的技巧
掌握如何培養下屬、提高下屬工作能力的方法與技巧
掌握激勵(li)的常用方法和手段,學會充分調動下屬的工作(zuo)積極性(xing),發(fa)揮下屬潛能

課程大綱:
導言:中國企業戰略轉型與系統變革對人力資源管理提出的新問題
1、戰略意識有,缺乏戰略轉化的能力
2、系統不健全,頭痛醫頭,腳痛醫腳

第一單元:企業可持續發展與人力資源
1、企業經營價值鏈的揭示
2、企業可持續發展的理念和依據
案例:《追求卓越》《基業長青》的啟示
3.中國企業探索可持續發展的理念依據的進程
案例:《華為基本法》到《藍巢哲學》
4、什么是企業利潤和可持續發展之源?——核心能力
5.核心能(neng)力與企業人力資源系統的整合

第二單元:基于戰略的人力資源系統構建
1.人力資源系統構建的兩個基點
2.基于戰略的人力資源系統運行系統 
3、人力資源開發與管理系統的核心——價值分配鏈
※分權分錢的設計依據
4、人力資源管理的最高境界是什么?
※問題:企業文化創建的困惑
※海底撈和胖東來的啟示
5.企業文化建設解決要點:文化創建之道
6.文化如何讓系統生(sheng)根?——基于(yu)戰略的組織人力(li)資源運行系統模塊

第三單元:戰略要求下人力資源管理者的角色與職責
問題:誰是企業的人力資源管理者?
1、人力資源管理新角色定義
工具:人力資源管理者角色模型魚骨圖
2.企業人力資源管理的責任承擔
3.人力資源職能管理的功能模塊
4.企(qi)業的治(zhi)理(li)結構與人力(li)資(zi)源責(ze)任承擔和角色(se)定位(wei)

單元一招聘與面試技巧
一、招聘如何為企業帶來競爭優勢
二、專業的招聘技巧
練習:識別面試者的信息
三、招聘中常見的誤區
四、選才如何為企業帶來競爭優勢
五、結構化面試的操作實戰
分享:方法使用控制點(dian)的(de)把控

單元二  人員的培育
一、員工在職培訓的特點
二、培訓與發展中HR和部門經理的角色分工
三、培訓的流程與形式
四、培訓效果與培訓評估
五、新員工入職培訓的經驗總結
分享:新員工培訓內容的更新理念
分享:導師制的(de)建(jian)立(li)方法

單元三  如何留住人才
一、激勵理論 
二、薪酬與非薪酬激勵的原理與手段
三、企業常用的留人方法
四、離職員工的管理
分享:離職面談

單元四 如何用好人才
一、職務分析和《職位說明書》編制與更新
二、績效管理體系的基礎建設
理清績效管理目的、目標、結果應用
分享:企業績效管理的目的是什么?
績效管理的循環管理
考核與評價的區別
目標的設置于分解
目標設定的“SMART原則”
練習:認識原則在實際工作中的應用
目標與指標之間的關聯
關鍵業績指標庫的建立
分享:指標庫建立的方法
績效面談(tan)的(de)流程和步驟

人力資源管理與人才選育課程培訓


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