《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、 179號文廢止形勢下企業用工
講師：金英杰 中(zhong)國政法(fa)大學民商經濟法(fa)學院社 瀏覽次數：2563
課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
各相關企事業單位：
2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了關于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等等與企業用工密切相關的法律的部分內容進行了修改。此前，2017年11月24日，人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件，對用人單位來講，影響*的就是這部影響人力資源管理20多年的481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》將正式退出歷史舞臺。這些改變將對后續的企業員工關系管理產生什么樣的影響呢？企業又該做好哪些準備和措施來防范政策“交接”所帶來的風險？
本課程以案例分析為切入點，從*角度分析員工關系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關管理方法設計技巧等，是真正的實務操作、“純干貨”，學完即用。為切實解決學員疑難問題，講師還將在課程講解中留出互動交流時間。為此，我中心特舉辦“《勞動合同法》《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下的企業用工風險防控與實務操作高級培訓班”。
請各單位積極組織相關人員參加。
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源風險管控課程
一、培訓內容(rong)
第一(yi)部分：《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》、《社會保險(xian)法(fa)(fa)》和(he)《職業病防治法(fa)(fa)》修改的背景(jing)及發展(zhan)趨勢
1.《勞動(dong)合同法》修改的(de)背景、內(nei)容、趨(qu)勢(shi)以及(ji)對企業的(de)影響
2.《社會(hui)保險法》修(xiu)改(gai)的(de)背景、內容、趨勢(shi)以及對企業的(de)影響
3.《職業病(bing)防(fang)治(zhi)法(fa)》修改的(de)背景、內(nei)容、趨勢以及對企業的(de)影
第(di)二(er)部分：481號(hao)、179號(hao)文廢止后的人力資源風(feng)險管控實務
一(yi)、關于(yu)2008年1月1日前入職的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)經濟補償計算問題
1.《勞動(dong)合同法》實施前后經濟補(bu)償是(shi)否應當分段計算？ 2.哪些情形(xing)下，單(dan)位需要向員工支付經濟補(bu)償？
3.經(jing)濟補償(chang)是按照(zhao)實得工資(zi)、約定工資(zi)還是應得工資(zi)計算(suan)？ 4.經(jing)濟補償(chang)的計算(suan)基數(shu)都包括哪些項目？
5.經(jing)濟補(bu)償的計算基數是稅(shui)前(qian)工資(zi)還是稅(shui)后工資(zi)？ 6.自愿放棄社會保(bao)險，能否反(fan)悔并要(yao)求經(jing)濟補(bu)償？
7.企業可(ke)以直接從經濟補償里扣除(chu)員工(gong)給企業造成的損失(shi)嗎？
8.單位(wei)未提前通知到期終止，勞(lao)動者能否要求(qiu)賠償？
9.經濟補(bu)償標(biao)準(zhun)達成(cheng)協議后，約定的(de)標(biao)準(zhun)低于法定標(biao)準(zhun)有效(xiao)嗎？能否和(he)一次性工傷(shang)醫療(liao)費和(he)傷(shang)殘就業補(bu)助金兼得？
二、關于醫(yi)療期滿解(jie)除或終止勞(lao)動合同醫(yi)療補助費(fei)問題
1.醫療(liao)期和病假有(you)什么(me)區別與聯系？ 2.醫療(liao)期的長短(duan)如何(he)計算？
3.醫(yi)療期(qi)是否包(bao)括休息日(ri)和(he)法定節假日(ri)？ 4.醫(yi)療期(qi)的病假工資如何支付(fu)？
5.醫療期滿后仍要請假公司不批，能否以曠(kuang)工為由解除(chu)合(he)同？ 6.特殊疾病(bing)醫療期最少24個(ge)月嗎？
7.勞動合同順延至醫(yi)療(liao)期滿終(zhong)止的，需(xu)要支付(fu)醫(yi)療(liao)補助費嗎？ 8.醫(yi)療(liao)期滿后解除需(xu)要支付(fu)醫(yi)療(liao)補助費嗎？
9.醫療期滿(man)后解(jie)(jie)除是否需給勞(lao)動者作勞(lao)動能力鑒定？ 10.醫療期滿(man)解(jie)(jie)除合同有什么操作技巧?
三、179號廢止后(hou)的(de)通知送(song)達實務(wu)技巧
1.常見送達方式(shi)的種(zhong)類有哪些？ 2.勞動(dong)者拒簽通知如何應對(dui)？
3.郵寄送達(da)應注意哪些事(shi)項？ 4.公告送達(da)時間應該是多久(jiu)？
5.如何通過勞動合同約定解除送(song)達難問題？
第(di)三(san)部分：用工管(guan)(guan)理勞動(dong)爭(zheng)議高發環節流(liu)程體系的實務管(guan)(guan)理
一、無固定(ding)期(qi)勞動(dong)合同(tong)爭議風險防范技巧(qiao)與規避實務操作
1. 訂立兩次固定期限后(hou)勞動(dong)(dong)合(he)同后(hou)，用人(ren)單位必須訂立無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同嗎？
2. 連續簽(qian)訂兩次以(yi)完成一定任務為期限(xian)的勞(lao)動合同(tong)，是否(fou)需要簽(qian)訂無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)？
3. 第二次(ci)固定期限勞動(dong)合同到期后雙方都未提出續訂勞動(dong)合同，勞動(dong)合同能否(fou)終止？
4. 用人(ren)單位拒絕與(yu)符合條件的(de)勞(lao)動者(zhe)訂立無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)的(de)，勞(lao)動者(zhe)能否要求(qiu)賠償金？
5. 雙方約定勞(lao)動合同到期(qi)續延，再次到期(qi)后勞(lao)動者(zhe)要求訂立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同是否支持？
6. 勞動合同因(yin)法定情形續延導致勞動者(zhe)工作年限(xian)(xian)滿10年的，是否(fou)應(ying)簽訂無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)合同？
7. 符合簽訂無固定(ding)期限條件(jian)的勞動者已(yi)經簽訂了固定(ding)期限勞動合同，勞動者反(fan)悔如何處理？
8. 連續多次訂(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)動合同，最后一個勞(lao)動合同到期后，用人單位能(neng)否終止(zhi)？
9. 勞動者能否要(yao)求仲裁委或(huo)法院判決與用人單位簽訂(ding)無固定期(qi)勞動合同？
10.哪些可視為規(gui)避訂立無固定期限勞動合同和(he)連續(xu)計算工作年限的情形？
二、兩(liang)倍工資爭議(yi)風(feng)險防范技巧與(yu)規避(bi)實務操作
1. 首次用工(gong)未簽勞動合同二倍工(gong)資(zi)的起止時間如何(he)認(ren)定？是(shi)否最多不超(chao)過(guo)11個月？
2. 勞動合同期(qi)(qi)滿(man)后勞動者仍在用人(ren)單(dan)位繼續工作未訂(ding)立新合同，計算二倍工資是否有一個(ge)月的寬(kuan)限期(qi)(qi)？
3. 超過1年(nian)未訂立(li)勞動(dong)合同視(shi)為(wei)無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同后(hou)，還能否主張一年(nian)后(hou)的二倍工(gong)資？
4. 法定代(dai)表(biao)人(ren)、高管(guan)、人(ren)事部門(men)負責人(ren)或主(zhu)管(guan)人(ren)員未簽勞動合同是否支(zhi)持二倍工資？
5. 補簽(qian)、倒簽(qian)勞動合同后，是(shi)否還支持二倍工資？
6. 勞(lao)動合(he)同無效，勞(lao)動者能否主(zhu)張二倍工資？
7. 二倍工資的基數如何確定？是否(fou)包括加班費、提成等？
8. 二倍工資(zi)是否適(shi)用一年的(de)仲裁時效？
三(san)、試用期爭議風險(xian)防范(fan)技巧與規避實(shi)務(wu)操作
1.試用(yong)期(qi)是否一定要安排(pai)在勞(lao)動合同(tong)期(qi)之首？ 2. 試用(yong)期(qi)超出了(le)法律(lv)規定的期(qi)限有(you)什么后果？
3.用人單位與同一勞動(dong)者(zhe)只能約定一次試(shi)用期(qi)嗎 4. 未(wei)達到法定試(shi)用期(qi)最高限，是否可以延長試(shi)用期(qi)？
5.能以勞動者試用(yong)期(qi)表現不合格為(wei)由延長試用(yong)期(qi)？ 6. 能否設置試用(yong)期(qi)出勤率作(zuo)為(wei)錄用(yong)條件？
7.勞動(dong)者在試用(yong)期間同時進(jin)入醫(yi)療期如(ru)何處理(li)？ 8. 司法實(shi)踐中認定(ding)不符合錄用(yong)條件的依據(ju)有(you)哪些？
9.試(shi)用(yong)期內發(fa)現患有精神(shen)病(bing)，單位可(ke)否解除(chu)勞動(dong)合同？ 10.試(shi)用(yong)期內勞動(dong)者解除(chu)合同需賠償(chang)用(yong)人單位培訓費用(yong)？
四(si)、加班費爭(zheng)議(yi)風險防范技巧(qiao)與規避實務操(cao)作(zuo)
1. 未經領(ling)導批準的加班是(shi)否有(you)效？ 2.有(you)勞動者申請就(jiu)可以超時(shi)加班嗎(ma)？
3. 僅憑電(dian)子打卡記錄(lu)能(neng)否要求加班費(fei)？ 4.單位(wei)在非工(gong)作時間(jian)安排的其他活動是(shi)否屬于加班？
5. 如何區分加班和值班？ 6.綜合(he)計算工時制中，法(fa)定節假日工作是否有(you)加班費？
7. 加(jia)班(ban)費(fei)計算基數是(shi)否(fou)可(ke)以約定？ 8.工作(zuo)日(ri)加(jia)點和(he)法定節假(jia)日(ri)加(jia)能否(fou)補休不支付加(jia)班(ban)費(fei)？
9. 計(ji)算加(jia)班費中21.75天(tian)和20.83天(tian)分別代表(biao)什么(me)意思？ 10.勞動者索要(yao)加(jia)班費的舉證(zheng)責任如何分配？
五、調崗爭議風險防范技巧與規避實務操作
1. 雙方約定可(ke)根據生(sheng)產經(jing)營情況調整勞動者工作崗位(wei)，用人單位(wei)可(ke)否調崗？
2. 勞動合同中未約定(ding)工作崗位(wei)(wei)或約定(ding)不(bu)明，用人單(dan)位(wei)(wei)可否調崗？
3. 雙方沒有約定可根(gen)據生產經(jing)營情況調整勞動者工作崗位(wei)，用(yong)人單位(wei)可否調崗？
4. 用(yong)人單位在調崗的同時能(neng)否調整工資？
5. 雙方約定工作地(di)點是全(quan)國，用人(ren)單位能否調(diao)崗？
6. 雖然合同中約定工作地點是全國，但是用人單(dan)位有(you)特別提示，這種(zhong)情(qing)況下用人單(dan)位能否單(dan)方調崗？
7. 雙方(fang)在合(he)同中約定可以單方(fang)變更工作地點，仲(zhong)裁和法院(yuan)的合(he)理性審查都包括(kuo)哪(na)些方(fang)面？
8. 勞動(dong)者(zhe)按變(bian)更(geng)后的(de)工作(zuo)地點(dian)實(shi)際履行，能否以未采(cai)用書面(mian)形式(shi)為由(you)主張變(bian)更(geng)無效？
六、女職(zhi)工(gong)“三期”爭議風險防范(fan)技巧與規避(bi)實務操(cao)作
1. 女職工入職時(shi)隱孕是否可以解雇？
2. “三期”女職工是否(fou)可(ke)以(yi)調整(zheng)工作崗位呢(ni)？
3. 在(zai)孕期(qi)內公司能安(an)排加班嗎？
4. 三(san)八(ba)婦女節公司(si)安(an)排了工作(zuo)，可以(yi)要(yao)求公司(si)支(zhi)付加(jia)班(ban)費嗎(ma)？
5. “三期”內不勝任工作(zuo)，可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)嗎？
6. 公司能否以經濟性裁員為由解雇“三(san)期”女工？
7. 女職工違(wei)反計(ji)劃生育政(zheng)策(ce)用人單位可(ke)以解雇嗎？
8. 女職工請假(jia)去整(zheng)容，整(zheng)容期(qi)間可以享受病(bing)假(jia)醫療期(qi)嗎？
9. 休了產假后，還可(ke)以享受(shou)當年度的年休假嗎？
10.女職(zhi)工在辭職(zhi)后，能以(yi)懷孕為由主張繼續履行勞動合(he)同嗎(ma)？
七、解除終止(zhi)爭議風險防范技巧與規避實務操作(zuo)
1. 解雇書(shu)上沒寫明(ming)理由是否(fou)違法解除？
2. 如何起草(cao)協商解除勞動關系協議(yi)？
3. 勞動合(he)同(tong)約定員(yuan)工辭職(zhi)需提(ti)前2個月提(ti)出有效(xiao)嗎(ma)？
4. 約定員工離職(zhi)不(bu)提前30天通知要賠一個月(yue)工資有效嗎？
5. 因個人原因辭職，后以“被迫”為由(you)要求(qiu)經(jing)濟補償？
6. 員工“被迫(po)辭職”是否也需通知(zhi)公(gong)司？
7. 辭(ci)職未(wei)說理(li)由，后以被迫辭(ci)職要經(jing)濟補(bu)償金會獲(huo)得支持嗎(ma)？
8. “末(mo)位(wei)淘(tao)汰”解除勞動合同是否合法？
9. 公司組織架構調整部門撤銷能否(fou)解除勞動合同？
10.經濟性(xing)裁員(yuan)需要支付(fu)代(dai)通知(zhi)金嗎？
八、服務(wu)期爭(zheng)議風險防范技巧與規避(bi)實務(wu)操作(zuo)
1. 培(pei)訓(xun)滿足什么條件才能約定(ding)服務期？
2. 沒有實際培訓(xun)費支出，約定(ding)的服務期(qi)有效(xiao)嗎？
3. 上崗取證培訓是否屬于專(zhuan)業(ye)技(ji)術培訓？
4. 服務期期限(xian)超過勞動合同期限(xian)，勞動合同期限(xian)需要延長嗎？
5. 用人單位違法解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，可以要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者支付服(fu)務期違約金嗎？
6. 勞(lao)動(dong)者因嚴重(zhong)違(wei)紀被解除勞(lao)動(dong)合(he)同，用人單位可(ke)以要求勞(lao)動(dong)者支付服務期(qi)違(wei)約(yue)金嗎(ma)？
7. 勞(lao)動者試用期內(nei)辭職，用人(ren)單位可以要求(qiu)勞(lao)動者支(zhi)付(fu)服務期違(wei)約(yue)金嗎？
8. 服務期違約(yue)金數額可以(yi)雙方約(yue)定嗎(ma)？
9. 為勞動者辦理了(le)戶口(kou)，雙方約(yue)定(ding)服務期(qi)和違約(yue)金是否有效？
九、競業(ye)限(xian)制(zhi)爭議風險(xian)防范技(ji)巧(qiao)與規(gui)避實(shi)務操作
1. 未(wei)約定競業(ye)(ye)限制補償金支付(fu)標(biao)準的，競業(ye)(ye)限制協(xie)議是(shi)否(fou)有效？
2. 競業限制義務是否僅(jin)限于離(li)職后，在(zai)職期(qi)間是否具有競業限制義務？
3. 離(li)職前或競業限制協議履行期(qi)間，用(yong)人(ren)單位(wei)能否單方解除競業限制協議？
4. 違法解除合同，勞動者還需要履行競業限制(zhi)義務嗎(ma)？
5. 工資中(zhong)已包含競(jing)業限(xian)制補償金(jin)的約(yue)定有(you)效嗎？
6. 單位可以要求普(pu)通勞動者(zhe)簽訂競業(ye)限(xian)制協議(yi)嗎(ma)？
7. 高管不簽競業(ye)限制(zhi)協議也(ye)必須履行(xing)競業(ye)限制(zhi)義務嗎？
十、離職附隨義(yi)務爭議(yi)風險防(fang)范技巧與規(gui)避實務操作(zuo)
1. 未給員工開(kai)(kai)離(li)職證(zheng)明會有什么(me)后(hou)果？ 2. 勞(lao)動者不辦理(li)離(li)職交(jiao)接(jie)手續，單位能(neng)否拒絕開(kai)(kai)具(ju)離(li)職證(zheng)明？
3. 離職證明(ming)應(ying)該怎么寫(xie)？ ; 4. 離職證明(ming)中工作年限能否(fou)多寫(xie)？
5. 員工(gong)離職時工(gong)資(zi)要在多少(shao)天內支(zhi)付(fu)？ 6. 員工(gong)未辦交接手續(xu)公司能否(fou)拒(ju)付(fu)或延期(qi)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)？
7. 如何(he)保證離職協(xie)議(yi)的(de)效(xiao)力？ 8. 離職協(xie)議(yi)中約定“不得提起任何(he)仲裁或訴訟”有效(xiao)嗎？
9. 沒有雙方協議，僅在離職交接單上讓勞動者單方承諾“無任何(he)勞動爭議”有效嗎？
二、擬(ni)請主講(jiang)導師(shi)：
金(jin)英杰 中(zhong)國(guo)政(zheng)法大學民商經濟法學院社(she)會法研(yan)究所副(fu)主任副(fu)教授 、勞動合(he)同法起草人(ren)之一
魯志峰 朱國(guo)豐 韓佳(jia) 人力資源和社會(hui)保障部(bu)中(zhong)(zhong)國(guo)勞(lao)動保障報社法律事務中(zhong)(zhong)心主任、*勞(lao)動法專家
李延生 王建(jian)軍 中企協企業管理培訓中心客座教授 （授課專家(jia)從中選派(pai),以(yi)實際到會為準）
三、培(pei)訓對象：
各單位分(fen)管(guan)勞(lao)動人(ren)事的(de)領導、人(ren)力(li)資源總監(jian)、人(ren)力(li)資源部經(jing)理、人(ren)事經(jing)理、勞(lao)資經(jing)理、勞(lao)動關系(xi)(xi)處(chu)、社(she)會保險(xian)處(chu)、培訓(xun)主(zhu)管(guan)、招聘(pin)主(zhu)管(guan)，企(qi)業法(fa)律顧問及負責(ze)勞(lao)動關系(xi)(xi)的(de)相關部門人(ren)員(yuan)。
四、培訓時間和(he)報(bao)名辦法：（第一天均為(wei)報(bao)道時間，第2-3天為(wei)培訓時間）
時(shi)間(jian): 2019年(nian)08月28日(ri)至09月30日(ri) 北京市 （2019年(nian)08月28日(ri)全天報到）
時(shi)間: 2019年09月04日(ri)至09月06日(ri) 蘭州(zhou)市(shi) ; （2019年09月04日(ri)全天(tian)報到）
時間: 2019年09月26日至(zhi)09月28日 成(cheng)都市 （2018年09月26日全天報到）
時間: 2019年(nian)10月(yue)16日(ri)至(zhi)10月(yue)18日(ri) 西安市 （2019年(nian)10月(yue)16日(ri)全天報(bao)到）
時間: 2019年10月18日(ri)至10月20日(ri) 重慶市 （2019年10月18日(ri)全天報到）
時間: 2019年10月23日(ri)至(zhi)10月25日(ri) 南京市 （2019年10月23日(ri)全天報到）
時間: 2019年10月(yue)27日(ri)至10月(yue)29日(ri) 武漢市 （2019年10月(yue)27日(ri)全(quan)天報到）
請(qing)參加學習的(de)同志務(wu)必將報名回執表填好后在(zai)每期(qi)開班之前傳(chuan)真至我中心。培訓班詳細(xi)地址另行通知。
五、培訓(xun)費用：
每人3280元(含培訓費(fei)(fei)、發(fa)票管理(li)費(fei)(fei)、資料(liao)費(fei)(fei)﹑專家費(fei)(fei)﹑場租費(fei)(fei)等(deng))。食宿統一安(an)排，費(fei)(fei)用自理(li)。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本(ben)費(fei)及考核(he)認證費(fei)880元/人）
培(pei)訓后(hou)可(ke)頒發國家(jia)人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)部(bu)相關部(bu)門“人(ren)力資(zi)源(yuan)法務師” 專業(ye)人(ren)才崗位(wei)能力培(pei)訓
證書(shu)。此(ci)證書(shu)官方(fang)網上注(zhu)冊、官方(fang)網站查詢(xun),全國(guo)通(tong)用。根據《職業教育法》的規定(ding)，人力資源(yuan)管理部
門和用人單位可(ke)根據(ju)此證了解人員接受培訓的(de)情況，作為能(neng)力評(ping)價、考核、聘用和任職的(de)重(zhong)要依(yi)據(ju)。
辦證學員將學歷(li)證明、身(shen)份證復印(yin)件、小二寸(cun)證件照發(fa)電子版(ban)至(zhi)我中心(xin)以便(bian)辦理(li)證書(shu)使用。
人力資源風險管控課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/65039.html