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跳槽千(qian)萬別平跳，不然吃虧，盲目跳槽會(hui)讓(rang)職業生涯越走(zou)越窄(zhai)，想要實現跳槽漲薪，一定要做到這四點(dian)： 一、不能(neng)輕易裸辭。只要公司還能(neng)發工資，就邊(bian)干邊(bian)找，在職求職比失(shi)業求職優勢更大。 二(er)、定期復盤自己的工作。參與的項目是否有成長，是否增加...
真(zhen)(zhen)心(xin)建議有(you)工(gong)作的(de)(de)先茍著，如今想找一(yi)(yi)份合適工(gong)作真(zhen)(zhen)的(de)(de)很難(nan)，有(you)三個數據(ju)可以說明： 一(yi)(yi)、今年大(da)學生畢業(ye)人(ren)數是一(yi)(yi)千一(yi)(yi)百七十(shi)九萬人(ren)，比去年增加了二十(shi)一(yi)(yi)萬，而(er)智聯招聘數據(ju)顯(xian)示，今年畢業(ye)生就(jiu)業(ye)率只(zhi)有(you)百分之五(wu)十(shi)五(wu)，也(ye)就(jiu)是現(xian)在平均兩個人(ren)里邊就(jiu)有(you)一(yi)(yi)個失業(ye)的(de)(de)...
打工(gong)并不(bu)(bu)(bu)是一個(ge)很好的選擇(ze)，但也(ye)不(bu)(bu)(bu)要(yao)隨便去做一個(ge)自由(you)職業者，換句(ju)話我們要(yao)有目(mu)的的打工(gong)，要(yao)么(me)提升個(ge)人能力，要(yao)么(me)提升工(gong)資水平。這(zhe)里的能力，是指可遷(qian)移到下一份(fen)工(gong)作(zuo)的能力，不(bu)(bu)(bu)是依(yi)靠公(gong)司平臺或資源完成工(gong)作(zuo)的能力，也(ye)就是如果你(ni)想職業發展越來越好，就應該利(li)...
不(bu)建議大(da)家頻(pin)繁跳槽，但(dan)如果遇到以下情況，趕快騎驢找馬(ma)： 一(yi)、學(xue)不(bu)到東西(xi)，沒有階段(duan)性(xing)(xing)成(cheng)長，要(yao)么(me)就(jiu)(jiu)是重復可(ke)替代性(xing)(xing)強的(de)工作(zuo)，要(yao)么(me)就(jiu)(jiu)是每天大(da)部分時間都在(zai)磨洋工，要(yao)么(me)就(jiu)(jiu)是沒人帶，也沒有學(xue)習的(de)榜(bang)樣(yang)。 二、工作(zuo)中(zhong)的(de)問題，大(da)多不(bu)是靠努力就(jiu)(jiu)能解(jie)決...
雖然不(bu)(bu)希(xi)望(wang)有人被(bei)裁(cai)員，但如果真有那一天，請參考(kao)這些，讓你(ni)的權益最大(da)化。 一、先看主要(yao)賠償： 第(di)一種賠償，n的常見情況如下(xia)：公(gong)司提(ti)前(qian)一個月，與你(ni)友(you)好協商(shang)解除的；勞(lao)動(dong)合(he)同到期(qi)后公(gong)司不(bu)(bu)續簽的；公(gong)司未按(an)勞(lao)動(dong)合(he)同足額發(fa)放(fang)工資，勞(lao)動(dong)者自己提(ti)...
多次升(sheng)職加薪后，發(fa)現(xian)工(gong)作能力(li)強其實就這五點： 一、接(jie)受工(gong)作必問標(biao)準(zhun)。工(gong)作標(biao)準(zhun)不能意會(hui)，一定(ding)要先充分了(le)解(jie)任務全貌，再確認領導的(de)預期是什么，最后確認交付(fu)時間(jian)，避免沒有理解(jie)清楚耽誤進程。 二、請示工(gong)作必帶(dai)方案。不要只會(hui)拋出問題，不會(hui)解(jie)...
冷知識，跟對(dui)(dui)(dui)領導，比選(xuan)對(dui)(dui)(dui)公司還有(you)(you)價值，領導水平低一般就這六點： 一、對(dui)(dui)(dui)上(shang)(shang)舔狗，對(dui)(dui)(dui)下(xia)PUA。上(shang)(shang)面(mian)說的什么都是對(dui)(dui)(dui)的，不(bu)會(hui)向上(shang)(shang)管理要(yao)資源，也不(bu)會(hui)為團隊爭取利益，只會(hui)對(dui)(dui)(dui)下(xia)瘋狂否定打(da)壓。 二、有(you)(you)權無能，業務能力差(cha)，還沒有(you)(you)戰略思想，只會(hui)瞎(xia)指...
精(jing)進(jin)(jin)(jin)是(shi)(shi)每(mei)個人必備的(de)工(gong)作狀(zhuang)態，精(jing)進(jin)(jin)(jin)的(de)狀(zhuang)態是(shi)(shi)努力奮斗，精(jing)進(jin)(jin)(jin)的(de)行(xing)為是(shi)(shi)每(mei)天都有進(jin)(jin)(jin)步(bu)，精(jing)進(jin)(jin)(jin)的(de)思(si)維是(shi)(shi)認知的(de)不斷(duan)升(sheng)級。精(jing)進(jin)(jin)(jin)需要在(zai)狀(zhuang)態上呈現出來(lai)，就(jiu)是(shi)(shi)要努力奮斗，用(yong)稻盛和夫京瓷(ci)哲學中的(de)一句話來(lai)說(shuo)，就(jiu)是(shi)(shi)成為漩渦(wo)的(de)中心，不是(shi)(shi)等(deng)別人下(xia)指(zhi)示，或上司下(xia)命令(ling)才工(gong)作，而...
要盡量遠離(li)那些，還沒有和自己原生(sheng)家庭(ting)和解(jie)的(de)(de)領導，這類領導可能存(cun)在以下(xia)問(wen)題(ti)： 一、不能控制自己的(de)(de)情(qing)緒，會將焦(jiao)慮無形地(di)傳遞給下(xia)屬(shu)。 二、小的(de)(de)時候不被(bei)(bei)認(ren)同、不被(bei)(bei)關愛，長大后未能撫平自己內心的(de)(de)小孩，想用工作和成就，向(xiang)原生(sheng)家庭(ting)和世人證明(ming)自...
年(nian)輕新領(ling)導(dao)如(ru)何立威(wei)，可參(can)考以(yi)下(xia)幾點： 一、拜主要(yao)領(ling)導(dao)為(wei)師。請他(ta)給你畫(hua)一個(ge)圈圈，明白自(zi)己(ji)什么(me)能(neng)做(zuo)，什么(me)不(bu)能(neng)做(zuo)。 二、熟悉(xi)情況。盡快弄清楚自(zi)己(ji)的(de)(de)角(jiao)色，以(yi)及部門的(de)(de)人(ren)員(yuan)結(jie)構(gou)。 三、放低姿態(tai)溝通(tong)談心(xin)。側面了(le)解團隊成(cheng)員(yuan)的(de)(de)個(ge)人(ren)背景(jing)、能(neng)力...