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標題：現代企業薪資福利設計與操作11

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我是(shi)(shi)(shi)(shi)今天的(de)(de)(de)主講老師(shi)，我叫羅贏今天的(de)(de)(de)主題是(shi)(shi)(shi)(shi)【現(xian)代企業(ye)(ye)薪資(zi)(zi)福(fu)利(li)設(she)計與操作(zuo)(zuo)11】，副主題是(shi)(shi)(shi)(shi)【如(ru)何解決論資(zi)(zi)排(pai)輩(bei)與員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)矛盾】，從(cong)薪資(zi)(zi)管理的(de)(de)(de)角度來(lai)看，不同(tong)的(de)(de)(de)崗位或(huo)(huo)者不同(tong)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效拿到的(de)(de)(de)回報都(dou)差(cha)(cha)不多，而且工(gong)(gong)資(zi)(zi)相(xiang)對來(lai)講比(bi)較穩定(ding)，比(bi)較平均，差(cha)(cha)距都(dou)沒有拉開，這就是(shi)(shi)(shi)(shi)鐵(tie)飯(fan)碗的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)保障(zhang)。如(ru)果(guo)說有一(yi)些(xie)區(qu)別，也只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)有些(xie)工(gong)(gong)資(zi)(zi)會(hui)稍微高一(yi)點，有些(xie)稍微低一(yi)些(xie)，這個(ge)(ge)區(qu)別所反映的(de)(de)(de)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)齡長(chang)短的(de)(de)(de)差(cha)(cha)別，至(zhi)于(yu)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力怎樣，或(huo)(huo)者能夠為(wei)公(gong)司(si)做多少事情，這些(xie)都(dou)體現(xian)不出來(lai)。所以論資(zi)(zi)排(pai)輩(bei)和鐵(tie)飯(fan)碗，兩者是(shi)(shi)(shi)(shi)結合在一(yi)起的(de)(de)(de)。同(tong)一(yi)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)另(ling)一(yi)個(ge)(ge)方面是(shi)(shi)(shi)(shi)，薪資(zi)(zi)不是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)了激勵,而成(cheng)為(wei)福(fu)利(li)。在這種環境下，薪資(zi)(zi)不是(shi)(shi)(shi)(shi)用來(lai)激勵績(ji)(ji)(ji)效的(de)(de)(de)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)種福(fu)利(li)。

時間：2014-05-08 02:36:02

來源：哪里有培訓網