不管面試官問什么樣的問題，核心都是圍繞著三個問題展開，當(dang)你(ni)理解了面試底層(ceng)邏輯(ji)，所(suo)有(you)面試官的問題，都能聽懂他們的潛臺詞，順利拿到 offer 了。
第一(yi)個詞：匹(pi)配度。面試官都想找到跟他(ta)們(men)公司(si)要(yao)求(qiu)匹(pi)配的人，他(ta)可能(neng)會問到你：你上(shang)一(yi)家公司(si)這個項目你怎么(me)做的？碰到這個挑戰你怎么(me)去(qu)解決的？你掌(zhang)握什么(me)樣的技能(neng)嗎(ma)？你有沒有沉(chen)淀下來一(yi)套(tao)方法論？未來你能(neng)不能(neng)去(qu)接受他(ta)們(men)公司(si)的挑戰？
第二個(ge)詞(ci)：穩(wen)定(ding)(ding)性。企業招(zhao)聘(pin)人都是(shi)(shi)有(you)成本的(de)，他不希望你(ni)(ni)去(qu)了之后很快就離開(kai)，所以在講你(ni)(ni)過往離職原因的(de)時(shi)候，要呈(cheng)現出(chu)來我(wo)是(shi)(shi)積極向上的(de)，我(wo)是(shi)(shi)穩(wen)定(ding)(ding)的(de)，我(wo)是(shi)(shi)謹慎在做選(xuan)擇的(de)，當(dang)然這(zhe)個(ge)過程當(dang)中(zhong)，如果(guo)是(shi)(shi)女士(shi)，比(bi)如婚姻問題(ti)，異(yi)地求職的(de)問題(ti)，盡(jin)可能的(de)在自我(wo)介(jie)紹這(zhe)個(ge)環節去(qu)鋪墊一(yi)下，我(wo)這(zhe)時(shi)候是(shi)(shi)在搞事業的(de)，我(wo)已經確(que)定(ding)(ding)了在這(zhe)個(ge)城市安家，我(wo)是(shi)(shi)已經完全想(xiang)好了，才選(xuan)擇這(zhe)個(ge)機會的(de)，打消面(mian)試官(guan)對你(ni)(ni)穩(wen)定(ding)(ding)性的(de)顧慮。
第三個(ge)(ge)(ge)詞：性價(jia)比。你值不(bu)值得用這個(ge)(ge)(ge)錢招(zhao)聘來，可(ke)能(neng)(neng)會問：你的薪(xin)酬預期是什么(me)樣(yang)子的？如果低于這個(ge)(ge)(ge)薪(xin)資(zi)你還會來嗎？所(suo)有的候選人，都可(ke)以在面(mian)試前(qian)對自(zi)己的薪(xin)酬定位(wei)要有個(ge)(ge)(ge)清晰的認知，同時(shi)提前(qian)去(qu)了解一(yi)下(xia)這家(jia)公司他們(men)(men)的付(fu)(fu)薪(xin)水平是什么(me)樣(yang)子的，如果確實你的薪(xin)資(zi)預期過高(gao)，但是這家(jia)公司他們(men)(men)的付(fu)(fu)薪(xin)能(neng)(neng)力(li)還是有點點差(cha)距，可(ke)以在之前(qian)就(jiu)(jiu)呈現出來，薪(xin)資(zi)這一(yi)塊我不(bu)是最(zui)看重的，我也希(xi)望(wang)跟公司去(qu)聊完之后，我們(men)(men)再(zai)來去(qu)確定，要不(bu)然他可(ke)能(neng)(neng)一(yi)開(kai)始聽到你那個(ge)(ge)(ge)薪(xin)資(zi)，他還沒有去(qu)具體(ti)了解你的能(neng)(neng)力(li)怎(zen)么(me)樣(yang)，他就(jiu)(jiu)覺(jue)得性價(jia)比不(bu)高(gao)。
所以(yi)盡可能(neng)要爭取到面(mian)(mian)試(shi)機會，并且在面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)過程(cheng)當中(zhong)，呈(cheng)現出(chu)來你跟他們的(de)(de)(de)薪酬的(de)(de)(de)預算是匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)，你的(de)(de)(de)能(neng)力是值得他們付(fu)出(chu)這樣的(de)(de)(de)薪資的(de)(de)(de)，當你對面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)本質了(le)解，面(mian)(mian)試(shi)當中(zhong)大量(liang)的(de)(de)(de)問題都(dou)迎刃而解了(le)。
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