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中國杰出青年培訓師，中國培訓貢獻突出講師，招聘培訓專家。川奈咨詢人力資源咨詢師。
10年人力資源管理經驗，企業人力資源管理高級管理崗位任職，在德邦物流，四季沐歌集團等公司負責人力資源管理工作，通過實戰經驗與人力資源專業知識相結合，將人力資源管理課程提升到一個新的高度，特別在招聘面試技巧和實【點擊詳細】
HR 最不喜歡(huan)的三種無效自(zi)(zi)我介紹(shao)： 一、選秀型(xing)自(zi)(zi)我介紹(shao)。一上(shang)來就(jiu)介紹(shao)自(zi)(zi)己來自(zi)(zi)哪(na)里，興(xing)趣愛好、成...
面試官最討(tao)厭面試時說(shuo)的(de)三句(ju)話(hua)，應屆生和小白(bai)尤其(qi)要注意： 一、“我對薪(xin)資沒(mei)什(shen)么(me)要求(qiu)”。看似(si)姿態(tai)低...
一個優秀(xiu)的 HR 必備的能力(li)。 一、對企業經(jing)營有全面了(le)解。HR 不(bu)能僅從(cong)人(ren)力(li)資(zi)源領域(yu)定(ding)義和看待(dai)...
老板招(zhao)人(ren)誤區之(zhi)一(yi)是憑(ping)自己(ji)喜好招(zhao)人(ren)，具體表現(xian)如下(xia)。 一(yi)、把自身優勢作為統一(yi)標(biao)準.從草根奮斗起來的...
背(bei)調相(xiang)關(guan)內(nei)容。 一、背(bei)調的(de)目(mu)的(de)。入職背(bei)調的(de)第一個目(mu)的(de)是查(cha)看簡歷(li)的(de)真實性。市場上很多(duo)簡歷(li)水分較大(da)...
面(mian)試被(bei)問到優(you)點，不(bu)回答或覺得自己沒優(you)點的，是因為不(bu)了解面(mian)試官意圖。首先要明(ming)白(bai)每(mei)個人都有優(you)點，公(gong)司問這(zhe)...
今年(nian)應屆畢業生找(zhao)工作確實(shi)很(hen)難，但是有方法可解，從四個方面詳(xiang)細的展開。 第一個，目前市面上 24...
如何避免試用期(qi)離職？2 招避坑，一(yi)些企業在(zai)試用期(qi)才發現被 “渣(zha)” 了(le)，覺得不(bu)合適。 一(yi)、提前調...
面試用這(zhe)五招，幫你找到神(shen)仙的(de)老(lao)板。 第一個，老(lao)板的(de)能力。強將手下無弱兵(bing)，所(suo)以跟(gen)對(dui)了強者你才(cai)會(hui)越...
不管面(mian)試官(guan)問(wen)什么樣的問(wen)題(ti)，核心都是圍繞著三個問(wen)題(ti)展開，當你理(li)解了面(mian)試底層邏輯，所(suo)有面(mian)試官(guan)的問(wen)題(ti)，都能...
當你去問(wen) HR 面試反(fan)饋的時候，如(ru)果這么說，大概(gai)率就沒戲了。 情況(kuang) 1：領導在(zai)出差，后面我們的...
找工(gong)作要(yao)大膽，百(bai)分之九十的崗(gang)位(wei)，都(dou)可以先混進去邊(bian)干邊(bian)學(xue)，無論公司大小都(dou)一樣，做好這三(san)點，你(ni)就是企(qi)業(ye)需...
面試(shi)時(shi)面試(shi)官問職業規劃(hua)，其實是想了解應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)穩定性和自我認知，如(ru)果面試(shi)官覺得應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)考慮不(bu)合理或不(bu)穩定...
有一種 offer 純粹(cui)就是(shi)接(jie)盤俠，特別是(shi)以下四種情(qing)況(kuang)： 一、有誠意但沒錢(qian)。錢(qian)不(bu)到位，再怎么有...
面試官問如果試用期沒通(tong)過該怎么辦，他要的(de)不是是與否的(de)答(da)案，而是一個態度(du)。很多同學的(de)回答(da)是一定(ding)能通(tong)過、...
鄒本強
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