“真實”、“做自己”、“直(zhi)率”……平(ping)日里我們常把這(zhe)些品質看作(zuo)美德，這(zhe)意味著做一個不“裝”的人(ren)(ren)，這(zhe)樣的人(ren)(ren)更容易(yi)換(huan)來他人(ren)(ren)的信(xin)賴。
但是在職(zhi)場中，有人(ren)奉行著“心直(zhi)口快(kuai)”、“有話直(zhi)說”的準則，卻(que)得罪了(le)一票(piao)同事。職(zhi)場到底(di)要不要直(zhi)率(lv)？不“裝”的人(ren)怎么混職(zhi)場呢(ni)？趕快(kuai)來看(kan)(kan)看(kan)(kan)吧。
一、對(dui)同事(shi)說“羨慕你(ni)的(de)清閑”，同事(shi)發飆了
一位朋(peng)(peng)友新入(ru)職(zhi)不久，對同(tong)(tong)事的工作也(ye)并不十(shi)分(fen)了(le)解。一天腦子(zi)抽(chou)風，對同(tong)(tong)事無限“羨慕(mu)”：你(ni)工作好清閑啊，好羨慕(mu)你(ni)，不像我都累死了(le)。結果，同(tong)(tong)事突然(ran)發飆了(le)：你(ni)知(zhi)道什么(me)(me)？我每天忙的時候你(ni)又(you)沒(mei)看(kan)見。這位朋(peng)(peng)友覺得很委屈，自(zi)己(ji)只是(shi)“實(shi)話實(shi)說”，為什么(me)(me)引起同(tong)(tong)事這么(me)(me)大的反應。
職場中，人們并不(bu)討厭性子直(zhi)爽(shuang)的(de)人，不(bu)討人喜歡的(de)其實(shi)(shi)是(shi)“口(kou)無遮攔”。朋友這句話的(de)潛臺詞(ci)其實(shi)(shi)是(shi)：
同事是光拿工(gong)資不干活的蛀蟲；
你的崗位工(gong)作量不飽和，我這累得(de)要(yao)死(si)，太不公平(ping)了；
你那工作沒啥(sha)技術含(han)量(liang)，隨便什(shen)么人都能在那混。
如果沒真(zhen)實(shi)做過對(dui)(dui)方的(de)工作而說對(dui)(dui)方工作輕松的(de)人(ren)，通常是(shi)“只見賊吃肉，沒見賊挨打”的(de)。
二、有些“直(zhi)率”為(wei)啥討人厭？因為(wei)它不分場合赤裸裸地挑(tiao)釁(xin)
其實，“直(zhi)率”本身是(shi)很好的品質(zhi)，比起(qi)城府很深、把(ba)話(hua)悶(men)在(zai)心(xin)里和(he)戴(dai)著(zhu)假面、阿諛奉承(cheng)的人(ren)，人(ren)們(men)更喜(xi)歡和(he)“有話(hua)直(zhi)說”的人(ren)一起(qi)工作。但是(shi)“直(zhi)率”并不(bu)意(yi)味著(zhu)你可(ke)以不(bu)分場合地隨便表達(da)觀點和(he)情緒，在(zai)很多情況(kuang)下，“直(zhi)爽”其實是(shi)一種(zhong)挑釁的行為。
除了說別人(ren)工(gong)作(zuo)輕松外，還有(you)許多看似“直率”的行(xing)為被職(zhi)場人(ren)士嫌棄：比如，當(dang)面問(wen)同事(shi)工(gong)資多少。
余*說那個(ge)沒眼力(li)勁兒(er)(er)的(de)同事(shi)時，一副(fu)又好(hao)氣又好(hao)笑的(de)表情(qing)：“一個(ge)同事(shi)當(dang)月業績特別好(hao)，我(wo)們內心都有數，估計他(ta)當(dang)月工(gong)資特別高(gao)。我(wo)這個(ge)沒眼力(li)勁兒(er)(er)的(de)同事(shi)就(jiu)跑去當(dang)面問(wen)人(ren)家拿(na)了多少錢，對(dui)(dui)方已經岔(cha)開話題了，明(ming)顯就(jiu)是不想回答她(ta)。她(ta)還在刨根究(jiu)底(di)，一個(ge)勁兒(er)(er)地(di)追問(wen)，直(zhi)到對(dui)(dui)方有點火大，對(dui)(dui)她(ta)說‘為什(shen)么要告(gao)訴你’才作罷。非要把情(qing)況(kuang)弄得(de)那么尷(gan)尬，這是為什(shen)么呢(ni)？該說她(ta)單純(chun)還是太傻(sha)呢(ni)？職場禁忌也搞不清。”
還(huan)有(you)一(yi)(yi)些情(qing)況(kuang)，也不能(neng)“實(shi)話(hua)實(shi)說”。林先生所在的(de)(de)小組每周一(yi)(yi)例會上(shang)，都有(you)一(yi)(yi)個特別的(de)(de)環節，叫“給同事(shi)(shi)挑刺”。“如果實(shi)話(hua)實(shi)說的(de)(de)話(hua)，是很傷害同事(shi)(shi)感情(qing)的(de)(de)。所以，聰明(ming)點的(de)(de)同事(shi)(shi)都會自我批(pi)(pi)評(ping)一(yi)(yi)番，有(you)幾個同事(shi)(shi)則大(da)大(da)咧咧、指手畫(hua)腳地批(pi)(pi)評(ping)起(qi)(qi)同事(shi)(shi)來(lai)，說這不好(hao)那(nei)不對的(de)(de)。最糟(zao)糕的(de)(de)是那(nei)種，說著說著夾帶起(qi)(qi)私人感情(qing)，把對同事(shi)(shi)的(de)(de)怨氣也撒在里面的(de)(de)。只能(neng)說，他(ta)們(men)的(de)(de)情(qing)商實(shi)在太低了。”
有經(jing)驗(yan)的(de)職(zhi)場人(ren)士都(dou)明(ming)白，不論(lun)是對領導還是下(xia)屬(shu)都(dou)不能(neng)過(guo)分“直(zhi)(zhi)率(lv)”。特別是在(zai)公共場合，直(zhi)(zhi)率(lv)地指出領導的(de)錯誤，或者過(guo)于(yu)直(zhi)(zhi)率(lv)地展(zhan)現自己(ji)的(de)能(neng)力，都(dou)可能(neng)會(hui)讓你(ni)從此(ci)進入“冷(leng)宮”。而善待下(xia)屬(shu)更(geng)會(hui)為自己(ji)加分。*一家*公司負責人(ren)曾表示：當管理(li)者與下(xia)屬(shu)發生爭執(zhi)，而領導不耐心聆(ling)聽(ting)疏導，以至于(yu)大部分下(xia)屬(shu)不聽(ting)指揮時，我首先想到的(de)是換掉部門管理(li)者。
三(san)、沒準備好就敢“實話實說”？不作死就不會死
?但(dan)如(ru)果你天生就是(shi)(shi)一(yi)個直(zhi)率(lv)爽(shuang)朗的(de)(de)(de)人(ren)，且并不(bu)想改變自己的(de)(de)(de)品質，那么你需(xu)要注意的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，在(zai)保持本心的(de)(de)(de)情況下，如(ru)何(he)讓對方(fang)心悅誠服地接納你的(de)(de)(de)觀點。這一(yi)切應該發生在(zai)相互尊(zun)重(zhong)的(de)(de)(de)氛圍里，態度語氣一(yi)定不(bu)能引起對方(fang)的(de)(de)(de)反感(gan)。最重(zhong)要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，在(zai)提(ti)出質疑(yi)前，要做(zuo)好(hao)充(chong)分的(de)(de)(de)準(zhun)備，能提(ti)出合理有效(xiao)的(de)(de)(de)建議。
如何在職場有一(yi)說(shuo)一(yi)，有二說(shuo)二？我覺得，得有些(xie)前提條件。
第(di)一，言之有物，確實有料。
你(ni)既然要跑(pao)出來(lai)指(zhi)(zhi)手(shou)畫(hua)腳，請首先保證(zheng)你(ni)指(zhi)(zhi)手(shou)畫(hua)腳的東(dong)西是對的，要不然你(ni)就(jiu)永世不得翻身了，一旦你(ni)在組織內部建立起一個不好的名聲，那就(jiu)很難洗白(bai)了。
第二，你老(lao)板(ban)足夠挺你。
你的看法對了又怎(zen)(zen)么樣？同事職(zhi)位比你高，資(zi)歷比你老，就是不(bu)認同你的說法怎(zen)(zen)么辦？這時候(hou)你就需要老板的支持(chi)。
第三，你(ni)(ni)還需要幾次“過往業績(ji)”，在(zai)組織內部建(jian)立你(ni)(ni)有(you)(you)一(yi)說一(yi)，有(you)(you)二說二的名聲。
時間(jian)久了(le)大家(jia)知(zhi)道(dao)你(ni)就是(shi)這樣一個人這人“對事不對人，真性情，有(you)見地，就是(shi)脾(pi)氣固執點，倒也不是(shi)什么(me)要命的缺點，反正和TA一起工作還是(shi)挺干(gan)凈(jing)利落的”，就好(hao)了(le)。
?如果不具備以上條件，你還是先閉嘴(zui)吧(ba)，不作死就不會死。
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