首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。
假設我(wo)(wo)們預先在(zai)下(xia)面(mian)4個辦公室中各埋伏(fu)了一架微(wei)型攝影機(ji)，透過(guo)忠實記錄的(de)鏡頭，我(wo)(wo)們看到了下(xia)面(mian)這(zhe)樣四副場景，現在(zai)我(wo)(wo)們來理(li)性地面(mian)對它們，回顧(gu)這(zhe)其中酸甜(tian)苦辣(la)的(de)職場人生。
場景(jing)一：機緣巧合(he)之被(bei)動升職
在這個(ge)(ge)一年中跳槽(cao)的(de)黃金季節，猶如江湖(hu)上所謂(wei)“亂世出(chu)英(ying)雄”的(de)大時代里，難免有一天早(zao)晨當你(ni)走進辦公室的(de)門(men)時，赫然發現(xian)你(ni)的(de)上司也加入了(le)另某高就(jiu)的(de)行(xing)列，于是群龍無首的(de)局(ju)面下，老(lao)板慷慨(kai)激昂地宣布，你(ni)現(xian)在是這個(ge)(ge)業務部的(de)經理了(le)。
升(sheng)職，你(ni)想都沒敢想過，除了驚訝之外，你(ni)一時(shi)之間也很難(nan)再想到別的(de)了。好(hao)運(yun)怎(zen)么會落(luo)到你(ni)頭上呢？本來是件值(zhi)得高興(xing)的(de)事情(qing)，你(ni)卻(que)反而開始(shi)失眠，為(wei)如何當好(hao)一個領導而煩惱。
你(ni)(ni)很(hen)懷(huai)念做普通職員的日(ri)子，搞好(hao)(hao)自(zi)己的工作就行了，不需(xu)要為(wei)別人操心。而現在，你(ni)(ni)不但要在總經理辦公會上湯淺蓄電池報價為(wei)本部門“爭地盤(pan)”，還要與(yu)拿出自(zi)己的看家(jia)本領來擺平手下(xia)。對(dui)于之前從未接觸過任何管理工作的你(ni)(ni)而言，這些(xie)事讓你(ni)(ni)每(mei)天都緊張得(de)不行，心情煩躁不安，你(ni)(ni)開始想(xiang)還不如(ru)不升職的好(hao)(hao)啊(a)。
專(zhuan)家點評：
職(zhi)場調查(cha)顯示，有60%以上的(de)(de)職(zhi)業女(nv)性(xing)升遷(qian)屬于(yu)這(zhe)種“被(bei)動生(sheng)職(zhi)”，這(zhe)一結果(guo)反映出眾多(duo)白領麗人(ren)的(de)(de)對于(yu)未來的(de)(de)缺少規劃(hua)，盲目跟(gen)進，享受天上掉下(xia)的(de)(de)“餡(xian)餅”。素(su)不知這(zhe)些(xie)“餡(xian)餅”實(shi)質是(shi)人(ren)生(sheng)*的(de)(de)陷阱！人(ren)們普遍的(de)(de)觀點(dian)是(shi)：官越大(da)越好，薪水越多(duo)越妙。然而(er)無數的(de)(de)“高(gao)薪抑郁病患者”已經證(zheng)明(ming)了這(zhe)種“扭曲”的(de)(de)價值觀的(de)(de)荒謬(miu)，那么(me)我們該如何面對這(zhe)種困境呢？
升職策略：
首(shou)先明確工作的(de)(de)目的(de)(de)是更(geng)好的(de)(de)生(sheng)活，能享受工作的(de)(de)“狂人(ren)”畢竟(jing)只是少數(shu)，工作對于大(da)多(duo)數(shu)人(ren)是謀(mou)生(sheng)的(de)(de)工具;其次認(ren)清自(zi)我，知道自(zi)己(ji)“哪(na)些(xie)可(ke)為，哪(na)些(xie)不可(ke)為”，不要為了可(ke)憐的(de)(de)虛(xu)榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的(de)(de)是自(zi)己(ji)。
場景二：心(xin)情郁悶之升(sheng)職無望(wang)
職(zhi)場(chang)中有(you)時候又似乎(hu)毫無(wu)規則可言，比如說(shuo)吧(ba)：為什么(me)升職(zhi)的(de)總是(shi)你(ni)(ni)的(de)同(tong)(tong)事，而且她也總是(shi)技(ji)不如你(ni)(ni)，而正(zheng)直能(neng)干的(de)你(ni)(ni)卻得不到同(tong)(tong)樣的(de)機(ji)會？別(bie)人升遷、加薪、晉級，你(ni)(ni)卻只(zhi)是(shi)增加工作量而已。
論能(neng)力你(ni)(ni)不但出(chu)(chu)眾，又肯(ken)埋頭苦干，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)業績遙(yao)遙(yao)領(ling)先，但是(shi)光有一(yi)技之長卻不能(neng)把你(ni)(ni)帶到(dao)事業的(de)(de)(de)巔峰，頂多偶(ou)爾為你(ni)(ni)贏得一(yi)兩(liang)句領(ling)導的(de)(de)(de)表(biao)揚，而升職(zhi)一(yi)直就與(yu)(yu)你(ni)(ni)無緣。你(ni)(ni)也知(zhi)道自己的(de)(de)(de)癥結出(chu)(chu)在你(ni)(ni)不愿與(yu)(yu)同事親(qin)密交流，在辦公(gong)室(shi)里你(ni)(ni)顯得冷漠高傲，你(ni)(ni)寧肯(ken)一(yi)頭埋沒于業務之中，也不愿與(yu)(yu)同事有密切往來。
在(zai)這個(ge)有點悲(bei)哀(ai)的(de)(de)場景中，我們看到一(yi)些坐享其(qi)成的(de)(de)人在(zai)擷取你的(de)(de)才智(zhi)后，你只會面壁暗(an)自垂泣。
專家點評：
你(ni)一定看過*大片《終(zhong)結者(zhe)》，里(li)面的(de)施瓦(wa)星格一個人(ren)(ren)(ren)(ren)就拯救了(le)地(di)球，類似的(de)孤(gu)膽英雄什么“蝙蝠俠(xia)”“超人(ren)(ren)(ren)(ren)”那可都(dou)是(shi)*人(ren)(ren)(ren)(ren)心目中的(de)英雄，你(ni)是(shi)不是(shi)認為*人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)現實里(li)也都(dou)是(shi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)英雄主(zhu)義(yi)呢？答案當然是(shi)否定的(de)，*公司最講(jiang)teamwork！在(zai)分工越來(lai)越細化的(de)市場經濟(ji)(ji)中，沒有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)能單打獨(du)斗，“團(tuan)隊合作”是(shi)一種市場經濟(ji)(ji)的(de)必(bi)然理念(nian)，獨(du)來(lai)獨(du)往者(zhe)注(zhu)定要(yao)被淘汰。
升職策略：
放下“清(qing)高”的姿(zi)態，容(rong)入到集體中去，良好(hao)的人緣+出色的個(ge)人能力(li)，升職只是一個(ge)時間(jian)問題。
場(chang)景三(san)：難以服眾之升職危機
職(zhi)場這(zhe)個江湖，有(you)時候的風云際會(hui)讓(rang)人(ren)摸(mo)不(bu)著頭腦(nao)，就(jiu)(jiu)拿老板有權(quan)利給(gei)并(bing)不(bu)太服眾的(de)人(ren)升職來說吧，如(ru)果(guo)你是這個(ge)人(ren)的(de)手下也(ye)就(jiu)(jiu)罷了，誰讓(rang)老板就(jiu)(jiu)是老板呢(ni)，人(ren)家有這個(ge)權(quan)利嘛！頂多你消極怠工一段時(shi)間后，也(ye)就(jiu)(jiu)知天理而認命了，而如(ru)果(guo)偏(pian)偏(pian)不(bu)巧(qiao)你就(jiu)(jiu)是那(nei)個(ge)被(bei)升職的(de)人(ren)，你該如(ru)何應對你的(de)那(nei)幾個(ge)囂張的(de)下屬呢(ni)？
說實話(hua)你(ni)也(ye)不(bu)是這個(ge)部門(men)里最(zui)優秀的(de)職員，現在(zai)卻(que)被(bei)任命為經理。無論如何你(ni)也(ye)興奮不(bu)起來：原因是你(ni)的(de)手下(xia)有二手榨(zha)油(you)設備好幾(ji)個(ge)“重量級”的(de)人物，你(ni)的(de)任命通知(zhi)下(xia)來的(de)那一天(tian)，他(ta)們的(de)臉色都很(hen)難(nan)看。
有的人(ren)心里(li)不(bu)(bu)高(gao)興(xing)可嘴上(shang)不(bu)(bu)說，你看(kan)他整天比(bi)誰都高(gao)興(xing)似(si)的，問(wen)他他也說支持、配(pei)合(he)新領導什么的，可實(shi)際上(shang)呢(ni)，就(jiu)是(shi)不(bu)(bu)干事。而你知(zhi)道(dao)這個(ge)部(bu)門離開他們還真是(shi)難(nan)以(yi)運轉得(de)了(le)，你覺得(de)自(zi)己很冤枉，卻沒(mei)有地(di)方傾訴，你請清楚楚地(di)知(zhi)道(dao)自(zi)己正面臨著(zhu)前所未(wei)有的職(zhi)業危(wei)機。
專家點評(ping)：
這(zhe)個(ge)案例讓我想起那(nei)句(ju)話“說你行(xing)(xing)你就行(xing)(xing)，不(bu)行(xing)(xing)也(ye)行(xing)(xing)。”在咨詢過的(de)(de)客戶中，這(zhe)種“難以服眾(zhong)”的(de)(de)占相當(dang)的(de)(de)比例。其實我們(men)發現，有好多人并(bing)非真(zhen)的(de)(de)不(bu)行(xing)(xing)，而(er)是被那(nei)些“重量級”人物(wu)搞的(de)(de)“說不(bu)行(xing)(xing)就不(bu)行(xing)(xing)，行(xing)(xing)也(ye)不(bu)行(xing)(xing)了(le)。”
升職策(ce)略(lve)：
首先(xian)“戰(zhan)略上藐視敵人(ren)(ren)”，樹立信(xin)心，既然我被提拔(ba)，那(nei)一(yi)定有(you)我的過人(ren)(ren)之處，也(ye)許自己還未(wei)意識到(dao)，但(dan)我一(yi)定可(ke)(ke)以作(zuo)好(hao)這個職位。其次“戰(zhan)術上重(zhong)視敵人(ren)(ren)”，切不可(ke)(ke)把傲氣(qi)表現出(chu)來(lai)，自信(xin)是(shi)(shi)給自己的，要別人(ren)(ren)對(dui)你“他信(xin)”，不妨(fang)采取“糖(tang)果政(zheng)策”，時(shi)常給下(xia)屬一(yi)些“小糖(tang)果”小好(hao)處，使他們安心賣(mai)命，“大事明白小事糊涂”就是(shi)(shi)這個道理。
場景四：主動經營之成功升(sheng)職
在我們(men)這第四個場景(jing)中，攝影機拍下一些畫(hua)面，也許你(ni)(ni)覺得熟悉和(he)親切，因為那是你(ni)(ni)日常職業生活的一個部分，不(bu)過勸(quan)你(ni)(ni)還是耐心看下去(qu)，也許結(jie)果會大大出乎你(ni)(ni)的意料。
辦公室里的(de)幾個(ge)人正在悠閑地(di)享受著冬日的(de)好天氣，他們很(hen)滿足自己目前的(de)白領(ling)生活，得(de)意于能(neng)在繁忙的(de)工作(zuo)中，找到偷(tou)閑的(de)機(ji)會：比如開(kai)個(ge)小差(cha)，和(he)隨時彈出(chu)桌面的(de)隱(yin)身(shen)QQ企(qi)鵝頭聊一會兒。
你(ni)(ni)是一(yi)(yi)個(ge)新人，默默地干(gan)著份內的(de)和(he)份外的(de)工作：早上(shang)，別人還沒到(dao)，你(ni)(ni)就開始打掃辦公室。然(ran)后在同事們(men)面前(qian)的(de)辦公桌上(shang)，放一(yi)(yi)杯(bei)你(ni)(ni)沏好的(de)茶或咖啡，而他們(men)竟也(ye)消受起這(zhe)樣的(de)生(sheng)活來。N多需(xu)要跑腿的(de)活兒(er)，你(ni)(ni)都包(bao)了。晚(wan)上(shang)，當(dang)(dang)其他人飛快地奔向電(dian)梯(ti)回家的(de)時候，你(ni)(ni)不言(yan)不語(yu)地收拾一(yi)(yi)天下來凌亂的(de)辦公室，然(ran)后做下來加一(yi)(yi)個(ge)班，搜索一(yi)(yi)個(ge)白天業務會上(shang)提(ti)到(dao)的(de)關鍵(jian)數據，你(ni)(ni)知(zhi)道這(zhe)對(dui)公司(si)相當(dang)(dang)重要。
第二天的(de)(de)技術會上，當老板問到(dao)為(wei)何沒有人知道(dao)這個確切(qie)的(de)(de)數據時你能在眾人群(qun)中脫穎而出(chu)。
請記(ji)住，機(ji)會總是留給有準(zhun)備的人！職場(chang)升職也一樣！
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