承接上文，李老師今天繼續為你分享個人培訓。
說到(dao)(dao)個(ge)人的(de)培訓(xun)，我們必須要談(tan)的(de)就是，個(ge)人培訓(xun)市場和企業培訓(xun)市場，到(dao)(dao)底哪個(ge)熱。
中國的(de)(de)大(da)中小(xiao)企(qi)業都需要培(pei)訓，公司(si)買單，而且還有(you)的(de)(de)企(qi)業是(shi)每年有(you)必須(xu)要花出去的(de)(de)培(pei)訓費用，所(suo)有(you)企(qi)業培(pei)訓是(shi)比較熱的(de)(de)，占的(de)(de)比重很大(da)。
只不(bu)過，我李新海判斷(duan)，未(wei)來(lai)的中國培(pei)訓(xun)市(shi)場，企業培(pei)訓(xun)市(shi)場會下(xia)滑，個人培(pei)訓(xun)市(shi)場會不(bu)斷(duan)崛起(qi)。
為什么這么說呢？我(wo)先賣個關子。
我們來繼續從根源說說，為(wei)什么(me)個(ge)人(ren)培訓會(hui)有人(ren)需要。
全中大(da)學生上學的時候，要(yao)有技能有證書(shu)，就需要(yao)參加(jia)各種培訓班。
全中國(guo)大學生(sheng)畢(bi)業之后，要找工作(zuo)，就需(xu)要簡歷制作(zuo)和需(xu)要面試(shi)輔導。
進入到(dao)企業(ye)后(hou)，雖然企業(ye)會(hui)組(zu)織新員(yuan)工培訓或(huo)專業(ye)技能培訓，但(dan)是很多(duo)員(yuan)工都喜歡可以盡快升職加(jia)薪(xin)，盡快學到(dao)更(geng)多(duo)有(you)價(jia)值的(de)課程，幫(bang)助(zhu)自(zi)己變得更(geng)強大。
員(yuan)工(gong)在職場(chang)工(gong)作會遇到問題(ti)，職場(chang)中員(yuan)工(gong)不能(neng)每個問題(ti)都問領(ling)導，應該獨立解(jie)(jie)決問題(ti)，能(neng)解(jie)(jie)決那是最好的(de)，解(jie)(jie)決不了，那就需要(yao)去參加培訓，甚(shen)至購買培訓機(ji)構(gou)的(de)24小時(shi)問題(ti)咨詢的(de)服務，來(lai)在遇到問題(ti)的(de)時(shi)候，可以及時(shi)有背后(hou)的(de)力量給予支(zhi)持，甚(shen)至需要(yao)資源和信息(xi)，培訓機(ji)構(gou)活著老師可以輕松幫你搞定。
部(bu)(bu)門(men)(men)經理也有(you)煩(fan)惱，一邊(bian)要(yao)有(you)更多辦法和能(neng)力去(qu)帶領團隊(dui)實(shi)現更多的業績。另一邊(bian)要(yao)不斷提高能(neng)力，來支撐部(bu)(bu)門(men)(men)發展的動(dong)力。所(suo)有(you)部(bu)(bu)門(men)(men)經理也要(yao)用自己(ji)掙的工作，去(qu)外面付費學(xue)習。
上層(ceng)領(ling)導(dao)，總(zong)監、副(fu)總(zong)、總(zong)經(jing)理等高管，也(ye)是(shi)同樣需要學習的。
那這就出(chu)現了個人培(pei)訓(xun)學習的崛起和熱潮。
只是有些是公(gong)司(si)給予報銷的，但是大部分人，估計(ji)至少(shao)有80%以上(shang)的人，是自掏腰(yao)包，公(gong)司(si)不給報銷的。
再(zai)來，李老師告訴你(ni)，目前個(ge)人學習的方(fang)式(shi)有(you)兩種，一(yi)種線下(xia)一(yi)種線上。
報名(ming)線下(xia)課程學習，依然是*，因為可以看見老(lao)師(shi)，和(he)老(lao)師(shi)溝通交流，即時(shi)解決自己的困惑(huo)。報名(ming)線上課程，人次較多，使用靈活，也是很多人選(xuan)擇的方式之一，最關鍵(jian)的是價格便宜。
而且從培(pei)訓課(ke)程質量上來說，往(wang)往(wang)企業內訓的(de)質量不如個人培(pei)訓的(de)質量，有(you)培(pei)訓老師(shi)的(de)原因(yin)，更(geng)有(you)誰來付費的(de)原因(yin)。如果員(yuan)工(gong)自己(ji)付費，自己(ji)就(jiu)(jiu)會(hui)更(geng)重視，效果就(jiu)(jiu)會(hui)更(geng)好。
所以綜(zong)上所述，未來(lai)企(qi)業培(pei)訓會減少，個人培(pei)訓會上漲(zhang)。
那個人培訓，一般是什么(me)流程(cheng)呢？
個(ge)人培訓，就是個(ge)人因為(wei)工作(zuo)，因為(wei)夢想，或(huo)者因為(wei)生(sheng)活，有了學習(xi)的需求，就主動(dong)通(tong)過(guo)各種線上和線下的渠道去尋(xun)找相(xiang)應的課(ke)程，咨詢課(ke)程顧問或(huo)者直(zhi)接和培訓師溝通(tong)。
沖動一(yi)些的(de)學員(yuan)，聊的(de)很好，找一(yi)家培訓機構或者(zhe)培訓師就報名了。
謹慎(shen)一些的學員，會至少找三家培(pei)(pei)訓機(ji)構，多個培(pei)(pei)訓師(shi)，進行(xing)詳(xiang)細的咨詢和對比，從而(er)找到適合(he)自己，相對靠(kao)譜(pu)的培(pei)(pei)訓機(ji)構或培(pei)(pei)訓師(shi)。
那不管是(shi)沖動(dong)的(de)學員(yuan)還是(shi)謹慎的(de)學員(yuan)，最終(zhong)都是(shi)要有一位(wei)培訓師來給你(ni)上課。
所有，這就印(yin)出(chu)來了培訓(xun)師(shi)的職業(ye)。
在培訓(xun)(xun)機構全職上班的職業培訓(xun)(xun)師是(shi)一種(zhong)，還有一種(zhong)是(shi)自由培訓(xun)(xun)師，上一篇文章我提到了。
那你想當哪種職業培(pei)訓(xun)師還是自(zi)由培(pei)訓(xun)師呢。
我李新海當年在企業上班(ban)，裸辭之后，就直接做了(le)自由培(pei)訓(xun)師，沒(mei)有去(qu)培(pei)訓(xun)機構做職業培(pei)訓(xun)師。
所有我的(de)親(qin)身經歷證明了，做個(ge)人(ren)培(pei)訓(xun)，并不是內訓(xun)師轉職業(ye)培(pei)訓(xun)師再轉自由培(pei)訓(xun)師。
在個人(ren)培(pei)訓師(shi)的市場中，只要有能力，只要有本(ben)事(shi)，就可以(yi)從(cong)內(nei)訓師(shi)直(zhi)接轉成自(zi)由培(pei)訓師(shi)。
只(zhi)是(shi)，需要你這(zhe)位(wei)自由培(pei)訓(xun)師，具備課程(cheng)開發(fa)的(de)(de)培(pei)訓(xun)師思維，具備課程(cheng)開發(fa)的(de)(de)能(neng)力，可以講得很精彩，很生動，可以讓(rang)學(xue)員(yuan)認(ren)可你，愿意(yi)為(wei)你的(de)(de)課程(cheng)付費，這(zhe)才是(shi)最(zui)重要的(de)(de)。
兩篇(pian)文章，分上和下，大體為你(ni)(ni)講述了培訓行業(ye)和培訓師職業(ye)，如有(you)未盡事業(ye)，歡迎你(ni)(ni)主動聯(lian)系我，提(ti)出一(yi)些有(you)針(zhen)對性(xing)的問題，我來為你(ni)(ni)更精(jing)準(zhun)的解答(da)。
同時，如果你想(xiang)擁(yong)有價值百萬的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)思(si)維和超強(qiang)的課程開(kai)發能力，建議你百度搜《培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)思(si)維》《五步成(cheng)(cheng)師(shi)(shi)：優(you)秀培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)輕(qing)松煉成(cheng)(cheng)法則》這(zhe)兩本書(shu)，一(yi)(yi)本是(shi)道(dao)，一(yi)(yi)本是(shi)術，你用(yong)心閱(yue)讀的話，就可以道(dao)術結合，即(ji)為你成(cheng)(cheng)為優(you)秀的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)打下一(yi)(yi)個良好的基礎(chu)。
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