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中國企業培訓講師
員工入職、在職、離職法律風險控制實戰特訓營
 
講師:專家(jia)講師 瀏覽次數:2609

課程描述INTRODUCTION

員工(gong)關(guan)系(xi)管理(li),勞動關(guan)系(xi)管理(li)公開(kai)課(ke)程培訓(xun)班

· 董事長· 總經理· 總裁· 副總經理· 中層領導

培訓講師:專家講師    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天   

日程安(an)排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

員工關系管理,勞動關系管理公開課程培訓班

課程大綱:
入職篇:
一、員工關系管理“新常態”
1、管理分工“精細化”
2、互聯網背景下的員工關系管理
3、用工主體“90”化
4、勞動爭議的新趨勢
二、用工模式若干,如何選擇與崗位匹配的?
1、“8”大用工模式之特點;
2、“勞動關系”還是“勞務關系”誰說了算?
3、“外包”還是“派遣”判定依據是什么?
4、內退、停薪留職、退休返聘、待崗、實習、見習,以上人員跟企業到底什么關系?
5、實習生的管理,工傷、工資、三方協議、實習協議;
6、案例:“實習”也成勞動關系?“替學生交學費,錢白搭了?”
三、招聘廣告的書寫與面試
1、招聘廣告寫的不好也有風險?
2、招聘歧視要不得;
3、面試歧視也要不得;
4、招聘過程需要科學設計;
5、體檢放什么時候合適?
6、招聘中其他風險
四、OFFER(錄用通知)有學問
1、OFFER發還是不發?
2、OFFER怎么寫?
3、OFFER怎么發?
五、勞動合同
1、勞動合同條款設計風險
2、勞動合同中送達地址的約定
3、勞動合同期限設計
4、合同期限與崗位期限設計技巧
5、工作地點約定技巧
6、工作時間約定技巧
7、工資條款設計技巧
8、工作交接條款的設計
六、勞動合同的簽訂
1、不簽勞動合同的風險
2、臨時工的合同簽訂問題
3、合同簽訂與上崗次序問題
4、合同簽訂其他注意細節
七、試用期管理誤區與風險控制
1、試用期的約定誤區
2、試用期違法、違法試用期工資風險控制
3、試用期與轉崗的關系
4、延長試用期的難題
5、試用期內辭退員工的誤區及風險控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內假期管理與風險控制
八、入職管理,實用文書設計
1、入職必須要簽的“9”個文書;
2、招聘申請
3、崗位說明書
4、招聘渠道評估表
5、招聘進程表
6、面試通知書
7、應聘人員信息登記表
8、面談構成表
9、新員工報道通知書
10、不錄用通知
……..
在職篇:
一、工作時間的學問
1、五種工時制度的區分和選擇
2、綜合計算工時制員工的加班計算
3、不定時工時制員工的管理技巧
4、其他工時制度的管理與風險控制
二、加班管理
1、企業加班程序和加班時間控制;
2、加班工資基數的確定方式和計算;
3、值班和加班的認定及待遇區別;
4、加班工資和調休關系的轉換
5、降低加班成本技巧;
6、加班制度設計;
7、加班爭議的舉證責任和證據設計;
三、假期管理
法定假
1、法定節假日的待遇;
2、法定節假日的工資;
事假
1、事假的工資計算;
2、事假的管理;
年休假
1、年休假制度的制訂技巧;
2、年休假的休假管理和制度制訂;
3、年休假的工齡認定;
4、年休假與探親假的關系;
探親假
1、探親假的適用范圍;
2、探親假的假期待遇;
婚喪假
1、婚假享受和假期待遇;
2、喪假享受和假期待遇;
四、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資法定標準
2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系;
5、醫療期滿解除合同的條件和程序;
6、當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時,企業該如何處理?
7、若員工違反計劃生育法規時,企業如何審批、處理相應的假期?
8、企業如何健全生育保險?員工應該享受哪些生育保險的待遇?
9、對不遵守計劃生育法規的員工,企業應該如何處理?有何應對的措施?
10、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答;
五、社保、薪酬、工資、個稅的籌劃
 社保
1、社保法等新規對企業的影響;
2、社會保險的基本成本;
3、養老保險待遇;
4、工傷保險待遇;
5、醫療保險待遇;
6、失業保險待遇;
7、生育保險待遇;
8、社保典型風險控制;
9、特殊人員社保和勞動關系問題
10、社保繳納基數風險控制技巧
薪酬
1、薪酬制度與用工制度的關系;
2、薪酬的定義;
3、基本工資和浮動工資控制;
4、勞動報酬與勞務報酬之間的轉換;
個稅
1、納稅籌劃;
2、平均多次所得的納稅籌劃;
3、個稅籌劃案例分析;
4、職工福利費的應用;
5、降低工資總額的納稅籌劃;
6、工資薪金福利化的方式;
7、降低高額年終獎的稅收;
8、獎金的臨界點;
9、勞動報酬變革之道;
六、調崗調薪
1、調薪風險控制
2、調崗風險控制
七、規章制度及人事文書的設計與實施
1、為什么要制定規章制度(員工手冊);
2、什么是規章制度(員工手冊);
3、規章制度(員工手冊)框架結構、制作要點;
4、如何制定合法的規章制度(員工手冊);
5、如何制定適時的規章制度(員工手冊);
6、如何運用規章制度(員工手冊);
八、在職管理,實用文書設計;
請假單
培訓協議
競業限制協議
調崗文書
保密協議
…..
離職篇:
一、企業管理員工跳槽中的常見誤區及風險控制
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
4、新法下的留人策略
二、企業辭退、裁減員工中的常見誤區及風險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
4、裁員的常見誤區及風險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區及風險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
三、離職管理,實用文書設計
1、辭職申請            
2、違紀登記表          
3、過錯員工辭退流程   
4、崗位變動意向書
5、解除勞動合同通知書
6、解除勞動合同協議
7、勞動合同續簽意向書
8、工作交接單
二、關于工具(內部咨詢資料:企業規章制度大全):價值880元
本資料A4紙近60余萬字,結合當前國內企業實際情況與《勞動合同法》的一些新規定,融會近年來中外成功企業內部規章制度,堪稱一本企業規章制度管理“全 書”。龐大的信息匯總大大提升其實用性,便于操作、有利學習、方便掌握、易于應用,體現濃郁的現代管理幾格,具有很強的可操作性,廣大企業管理者在制定規 章制度時可以直接參考和選用,實為一部系統剖析、詳細介紹現代企業經營管理規章制度的參考資料。 在行文上,對規章制度相關的法律類專業名詞及近期經典案例的匯編,方便讀者了解規章制度的大致內容及其關鍵性作用;其次,依據現代企業行為對象的不同劃分 為編,詳盡而全面地闡述了制造業、餐飲業、金融業等十余個領域可能出現的所有規章制度,另外,對企業實務的每項工作、每個工作環節和層面的具體運作過程、 程序、規范、經驗,都作了系統而全面的編撰,分列為人事(包括入用、考勤、工時、薪酬、休假等)、財產、保密、獎懲等單項規章制度范本,并且配合相應的程 序、圖表、資料,以明確的標準和規范為企業提供了一套較為全面的實用工具書。
內容梗概:
第一部分 企 業 規 章 制 度 q & a
一、名詞解釋
1. 規章制度 2. 員工手冊3. 工時4. 加班5. 休息休假6. 工資 7. 福利8. 社保9. 服務期
二、專家答疑
第二部分 企 業 規 章 制 度 經 典 案 評
1、職工違反規章制度被解雇時企業可以不支付補償金2、企業規章制度需明示3、制定合法有效的規章制度可以作為處理職工的法律依據 4、企業依法制定內部管理制度有利于維護自身權益5、企業處罰職工過、罰必須相當 6、職工違紀,單位舉證 7、規章制度可否變更勞動合同的約定
第三部分 企 業 規 章 制 度 范 本 匯 編
第四部分 員工關系管理的主要流程圖
1 、招聘流程圖                    2 、新員工入職流程圖
3 、員工轉正流程流程圖      4 、員工內部調動流程流程圖
5 、員工離職流程圖             6 、簽訂勞動合同流程圖   
7 、考勤管理流程圖             8 、績效考核流程圖
9 、獎勵制度流程圖             10 、違紀處分流程圖
11、培訓與發展(zhan)流(liu)程(cheng)圖(tu)         12 、職業(ye)生涯發展(zhan)流(liu)程(cheng)圖(tu)

員工關系管理,勞動關系管理公開課程培訓班


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