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中國企業培訓講師
八種解除情形的合規要求、風險節點、操作要點及落地文本
 
講師:劉昊斌 瀏(liu)覽次數:2626

課程描述INTRODUCTION

風險管理培訓班

· 總經理

培訓講師:劉昊斌    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

一、試用期解除
1、必備要素
(1)試用期內送達
(2)理由構成
(3)舉證責任
2、法律風險
(1)無錄用條件
(2)匹配問題
(3)撰寫風險
(4)送達風險
3、操作要點
(1)錄用條件的審查
(2)事實層面的審查
(3)制作文本
4、相關文本
(1)試用期解除通知書
(2)專用于三期女職工的試用期解除通知書
5、Q/A
(1)員工在試用期內生病,且醫療期內過了試用期,如何解除?
(2)員工在試(shi)用期內懷孕,如果確(que)實(shi)不符合錄用條(tiao)件(jian),是(shi)否可以以試(shi)用期不符合錄用條(tiao)件(jian)解除?

二、不勝任解除
1、必備要素
(1)不勝任工作
(2)經過培訓或者調整工作崗位
(3)再次不勝任工作
2、法律風險
(1)沒有標準
(2)標準過于模糊化或者過于主觀化
(3)沒有給員工改進的機會
(4)送達風險
3、操作要點
(1)在第一次不勝任時的兩個方向
(2)調整工作崗位的要求
(3)員工拒不改進怎么辦?
(4)制作通知書
4、相關文本
(1)解除通知書
(2)拒不按照公司要求改進的解除通知書
5、Q/A

三、客觀情形發生重大變化解除
1、必備要素
(1)客觀情形發生重大變化
(2)結果是導致合同無法履行
(3)經過協商
(4)協商方向是變更合同
(5)不能就協商達成一致性意見
2、法律風險
(1)客觀性
(2)協商要求
3、操作要點
(1)變化之后向員工發出Offer
(2)協商方向的確定
(3)制作解除通知
4、相關文本
(1)協商變更征求意見通知書
(2)變化之后啟動協商的第一個郵件
(3)單方解除通知
5、Q/A

四、醫療期解除
1、必備要素
(1)過了法定醫療期
(2)不能從事原工作
(3)也不能從事由用人單位另行安排的工作
2、法律風險
(1)休病假是否需要獲得批準
(2)普通醫療期計算器
(3)特殊醫療期
3、操作要點
(1)核定員工法定醫療期
(2)當天解除
(3)虛假病假的處理方法
(4)轉化方法
4、相關文本
(1)解除通知書
5、Q/A

五、嚴重違紀解除
1、必備要素
(1)13種嚴重違紀解除的舉證要求、舉證程度要求及對規章制度的依賴性
(2)通知工會
2、操作要點
(1)確認事實
(2)審核證據
(3)撰寫通知書
3、相關文本
(1)解除通知書
(2)三期虛假病假專用版解除通知書
4、Q/A

六、協商一致解除
1、必備要素
(1)協商一致
(2)不能協商解除解除的特殊人員
2、法律風險
(1)無協議
(2)補償標準低于法定標準
(3)反悔風險
3、操作要點
1、務必要有員工本人簽名,要書面化
2、如果有員工委托人簽名,務必要有書面授權,且書面授權上要有員工本人的簽名;
3、協議文本的制作很重要,務必要個性化,有針對性。文本中要解決以下問題:
(1)解除勞動合同意思表示的一致性;
(2)經濟補償金金額的一致性;
(3)最后工作日、工資結算截止日期、工作交接、離職證明;
(4)員工的其它利益性訴求,包括年假、加班、各種傭金(如果有的話)、年終獎金等;
(5)保密責任;
(6)禁反悔條款。
4、相關文本
(1)最簡單的解除協議書
(2)約束員工最后離職日的協議書
5、Q/A

七、勞動合同終止
1、必備要素
(1)合同到期
(2)特殊情形不能終止
(3)特殊人員不能終止
2、法律風險
(1)逾期終止風險
(2)強行終止風險
3、操作要點
1、征求業務部門對合同續簽的意見。
2、在業務部門不愿意續簽的情形下,HR暫不需要告訴員工業務部門對合同是否愿意續簽的意見,而是直接征求員工對合同續簽的意見。
3、通知員工公司不愿意續簽的決定,并進行法定送達。
4、相關文本
(1)終止通知書
(2)順延通知書
5、Q/A

八、員工辭職
1、必備要素
(1)員工辭職的兩種形態
(2)違法辭職的后果
2、法律風險
(1)拒不同意員工的辭職申請
(2)不注意保存員工辭職信的原件
3、操作要點
(1)注意保存員工辭職信原件,辭職信上一定要求員工親筆簽名。
(2)員工一旦提交了辭職信,HR收到之后,一定不要再讓辭職信返回到員工手中。
(3)一旦發現員工的辭職理由為用人單位違法事由,HR需要盡快獲得律師幫助。因為此類辭職,仲裁訴訟的概率極高。
(4)實踐中員工口頭表達辭職意見之后,即消失不見,不作工作交接,也沒有書面申請,更沒有提前三十日的通知期。在這種情形下,如何處理?
4、Q/A


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