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中國企業培訓講師
考察華為-學習以客戶為中心的企業運營機制
 
講(jiang)師(shi):陳培根,黃衛偉 瀏覽次數:2578

課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION

深圳企業經營管理公開課

· 運營總監

培訓講師:陳培根,黃衛偉(wei)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

深圳企業經營管理公開課

項目前言:
一(yi)(yi)個(ge)成(cheng)立僅(jin)20多(duo)年的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)民(min)營企業(ye)(ye)(ye),為(wei)什么能夠在(zai)競爭激烈(lie)的(de)(de)全球(qiu)通信市場中(zhong)(zhong)(zhong)存活并(bing)不(bu)斷成(cheng)長? 作為(wei)《財富(fu)》500強中(zhong)(zhong)(zhong)*未曾(ceng)上市的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)企業(ye)(ye)(ye), 華(hua)(hua)為(wei)究竟(jing)有著(zhu)(zhu)怎(zen)樣的(de)(de)內在(zai)力量(liang)? 本次活動中(zhong)(zhong)(zhong),我們(men)(men)將帶您走進(jin)華(hua)(hua)為(wei)園區,一(yi)(yi)起探(tan)索華(hua)(hua)為(wei)的(de)(de)三大特(te)殊(shu)基(ji)因(yin):一(yi)(yi)個(ge)成(cheng)立僅(jin)20多(duo)年的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)民(min)營企業(ye)(ye)(ye),為(wei)什么能 夠在(zai)競爭激烈(lie)的(de)(de)全球(qiu)通信市場中(zhong)(zhong)(zhong)存活并(bing)不(bu)斷成(cheng)長? 作為(wei)《財富(fu)》500強中(zhong)(zhong)(zhong)*未曾(ceng)上市的(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)企業(ye)(ye)(ye), 華(hua)(hua)為(wei)究竟(jing)有著(zhu)(zhu)怎(zen)樣的(de)(de)內在(zai)力量(liang)? 本次活動中(zhong)(zhong)(zhong),我們(men)(men)將帶您走進(jin)華(hua)(hua)為(wei)園區,一(yi)(yi)起探(tan)索華(hua)(hua)為(wei)的(de)(de)三大特(te)殊(shu)基(ji)因(yin)

課程大綱:
1、 華為赴美考察對華為初期戰略的影響;
2、 華為向*的信息產業學了什么;
3、 通過深度解讀任正非幾篇在華為發展史上*影響的文章(華為的冬天、我的父親母親、北國之春、勝利的曙光、在理性與平實中存活),解讀華為戰略和發展史上更具有深度的哲學、文化和價值觀內涵;
4、 "誰來呼喚炮火"-- 華為獨特的客戶驅動型的項目流程;
5、 華為"開放、妥協、灰度(du)"文化與價值觀指的是什(shen)么?

第一部分:《華為公司戰略規劃》
從戰略、機制與執行角度,重點討論了華為"壓強原則"、"聚焦主航道"、"深淘灘,低作堰",以及"開放、競爭、合作"的戰略。
1、 什么是華為"以客戶導為中心"的戰略規劃和落地流程;
2、 什么是華為戰略中最重要的"壓強原則",它是如何指導華為在競爭中處于領先地位的;
3、 任正非為什么要華為學習都江堰"深淘灘,低作堰"的戰略發展;
4、 解析華(hua)為(wei)一(yi)貫的"開放、競爭(zheng)、合作"的戰略規劃。

第二部分:《戰略落地的執行機制》
并從干部選拔原則、流動與淘汰機制,以及系統地引進國際大公司先進管理體系的方針與 實踐方面,揭示了華為執行力的內在機制,對理解華為成功管理之道提供了重要啟示。
1、 華為的核心價值觀是什么?
2、 華為價值評價的公正性如何保障?
3、 華為價值分配的公平性如何保障?
4、 華為如何戰略(lve)性地管理人力(li)資源(yuan)流動(dong)?

第三部分:《解析華為經營利潤分享計劃和激勵機制》
華為公司在世界信息與通信技術領域的卓越表現,引起業界對華為管理之道的廣泛關注。本課程結合**企業林肯電氣公司和斯坎倫計劃(Scanlon Plan)的經典案例,從理論和實踐結合角度分析了*企業廣泛流行的利潤分享與收益享(Gain Sharing)制度的激勵機制和實施方法。在此基礎上,深入探討了華為基于分享制的多種激勵方案的設計、實踐、效果和進一步改進的方向,對理解華為成功管理之道提供了重要啟示。
1、 華為所有權與分享制
員工持股計劃(ESOP)
華為公司的員工持股計劃
為什么要研究分享制
2、 關于華為的利潤分享
林肯電氣公司的激勵體系
華為電氣的"虛擬利潤"分享計劃
3、 華為的內部股票增值權計劃
華為-3COM的股票增值權計劃
4、 華為收益分享計劃
斯坎倫計劃
收益分享案例研究
5、 總(zong)結:《運作中(zhong)的分享資本主義》

深圳企業經營管理公開課


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