課程描(miao)述INTRODUCTION
上海績效管理培訓課程大綱
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
上海績效管理培訓課程大綱
第一講 為什么需要績效管理
一 為什么需要績效管理
二 績效管理的作用
三 績效管理的責任承擔
四 實施績效管理注意事項
Q&A(問題與解答)
第二講 績效管理體系介紹
一 什么是績效管理?
二 績效管理運作流程
三 績效管理與PDCA循環圈
四 績效考核與績效管理的區別
五 員工績效考核模式
1)KPI是什么?哪些崗位適合KPI考核?2)GS是什么?哪些崗位適合GS考核?3)KPI與GS的關系?
Q&A(問題與解答)
第三講 績效指標體系設計
一 企業三層級指標體系
案例:如何設計公司級KPI?
二 企業級關鍵績效指標(KPI)設計
1)目標管理法(Management by objective,MBO)
2)平衡計分卡法(The Balanced ScoreCard,BSC)
三 關鍵績效指標分解
1)直接落實分解法
2)價值樹模型分解法
3)結構分解法
4)分解公司級KPI到部門六步法
練習:關鍵績效指標分解
四 崗位職責指標設計
1)崗位職責指標設計三步法
2)GS是什么?哪些崗位適合GS考核?
練習:某公司車間經理關鍵績效指標設計
Q&A(問題與解答)
五 關鍵績效(xiao)指標(KPI)的有效(xiao)性(xing)審核
第四講 考核指標定義與考核表設計
一 如何定義考核指標?
練習:考核指標定義
二 如何進行績效數據收集?
練習:績效數據收集
案例:如何設計公正公平的績效考核表?
三 如何設計公正公平的KPI考核表?
1)如何設計KPI的權重?
練習:績效指標權重設計
2)如何設計KPI的目標值?
3)如何設計KPI的評分標準?
練習:績效指標評分標準設計
四 如何設計(KPI+GS)評估表?
練習:GS績效考核設計
Q&A(問題與(yu)解(jie)答)
第五講 績效管理制度設計
一 員工績效結果如何分等級?(強制分布法、績效分數換算法)
二 員工績效考核排名分布
三 績效結果如何應用于薪酬管理?
案例:如何發放員工績效工資?
Q&A(問題與解答)
第六講 績效面談與績效輔導
一 什么是績效面談
案例:秦經理在績效面談環節犯了哪些錯誤?
二 績效面談的技巧
案例:張主管在績效反饋中犯了哪些錯誤?
三 績效結果反饋
1)績效反饋三步法
2)GS是什么?哪些崗位適合GS考核?
案例:劉總監為何在績效改善計劃中狼狽不堪?
四 績效(xiao)改善計劃
轉載://citymember.cn/gkk_detail/12797.html
已開課(ke)時間Have start time
- 王小剛
績效考核內訓
- 績效溝通與面談技巧 郜鎮坤
- 《戰略績效管理體系設計》 徐莉
- 《績效管理助推組織目標達成 文(wen)熠
- 績效領導力——績效面談與輔 陶娟
- 績效管理與激勵技巧 吳銘潔
- 《企業績效管理實務》 徐莉
- 《高管績效管理實戰訓練營1 伍純
- 解決問題,更改變心智——績 吳(wu)文(wen)飛(fei)
- 《績效管理在企業中的落地實 肖(xiao)小(xiao)峰
- 《直線經理人如何績效面談》 徐莉
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤(kun)
- 《OKR目標與績效管理工作 徐(xu)莉