招聘與面試：立體畫面感精準面試法
講師：白玲 瀏覽次數(shu)：2631
課程描述INTRODUCTION
面試法，招(zhao)聘面試北京公開課程培訓(xun)班
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課程大(da)綱(gang)Syllabus
1. 誰是一個適合的人，如(ru)何識別人崗(gang)匹配(pei)和人和組(zu)織匹配(pei)？
2. 企業在(zai)變，如何識(shi)別(bie)一個(ge)人在(zai)新任務、新環境(jing)中(zhong)的(de)勝任力？
3. 完整的(de)面試(shi)路線圖(tu)是怎么產(chan)生的(de)？
4. 要(yao)選(xuan)出快速實現績效(xiao)的人才，面試問什(shen)么(me)？
5. 要選出有潛(qian)力的人才，面試問什么？
6. 面(mian)試是(shi)怎么問(wen)的(de)，才能問(wen)出真假(jia)高低？
7. 面試(shi)是怎(zen)么問的，才能(neng)問出真假(jia)高(gao)低？
前(qian) 言：
松下(xia)幸之(zhi)助說：企(qi)業即人(ren)，成也在(zai)人(ren)，敗也在(zai)人(ren)。商場競爭(zheng)日趨激烈的(de)今(jin)天，優秀的(de)人(ren)才無疑是企(qi)業最寶貴(gui)的(de)資(zi)源。對(dui)于正處于轉型關鍵期(qi)的(de)中(zhong)國(guo)企(qi)業來(lai)說，更為迫切(qie)的(de)需(xu)要更多更優秀員工的(de)加(jia)盟。
“試玉(yu)需(xu)(xu)燒三(san)日(ri)滿，辨才(cai)需(xu)(xu)持(chi)七年功”，企(qi)業(ye)怎樣招聘所需(xu)(xu)要的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)？ 面試官看人(ren)不(bu)準(zhun)、不(bu)快(kuai)、不(bu)深(shen)，很(hen)多人(ren)面試但不(bu)懂面試技術。過(guo)于(yu)主(zhu)觀的(de)(de)(de)“拍腦門”面試讓(rang)企(qi)業(ye)和(he)人(ren)才(cai)都浪費了(le)寶貴的(de)(de)(de)時(shi)間和(he)精力。白老師(shi)在多年實(shi)踐的(de)(de)(de)基礎上，深(shen)入(ru)講解面試過(guo)程中的(de)(de)(de)三(san)大核心環節：標(biao)準(zhun)確定、提問追問、綜合(he)評判。
正確的人，才(cai)能(neng)將事做(zuo)的正確、做(zuo)的精準，而善用目標選(xuan)才(cai)，正是(shi)幫助企業(ye)贏(ying)戰未來的關鍵。新勞動(dong)合同法(fa)實施以后，用工(gong)成本(ben)急劇增加，企業(ye)如(ru)何(he)做(zuo)到(dao)“慧眼(yan)識才(cai)”，打好人才(cai)選(xuan)拔戰？
敬請帶著您在談判中(zhong)遇到的難題，步(bu)入博思嘉業3月18日培訓現(xian)場，與中(zhong)國*臺(tai)灣籍實戰派培訓專家白女士現(xian)場對話！
課程(cheng)要點：
第(di)一部(bu)分 怎(zen)么(me)設(she)計完整的面(mian)試路線圖
第一章 面試路線圖(tu)，是以用人、識人為基礎來設計的
1、企(qi)業的(de)用(yong)人需(xu)求是什么
2、看清成事之道(dao)，把(ba)用人(ren)需求落到實處
3、用(yong)完整標準擇(ze)優，用(yong)關鍵(jian)標準淘(tao)汰(tai)
4、快速使用(yong)人才，如何(he)設計面試路線(xian)圖
5、持久使用人才，如何設計面(mian)試路線(xian)圖(tu)
第(di)二章 如果(guo)未來的(de)(de)需要是變化(hua)的(de)(de)，如何確定用人標準
第三(san)章(zhang) 如(ru)果人才有長有短，如(ru)何(he)做出綜合評(ping)判
第二部分 如何問(wen)出人才的實(shi)力(li)水平
第一(yi)章 人(ren)才實現績效需要多少種實力
1、有多(duo)(duo)少(shao)標準就(jiu)需要多(duo)(duo)少(shao)實力(li)
2、解決多(duo)少問題就(jiu)需要多(duo)少實力
3、實力模型是(shi)一個雙(shuang)層模型
第二章 評估實(shi)力高低(di)要清楚：實(shi)力七要素(su)
1、不是過去做(zuo)得(de)(de)好，未(wei)來就(jiu)能做(zuo)得(de)(de)好
2、評估實(shi)力要落實(shi)在實(shi)力七要素上
3、人才的(de)實力要(yao)測：“五(wu)要(yao)素+“、資(zi)源(yuan)條件、所在系統
第三章 如何面試“五(wu)要素+”
1、如何(he)面試認識
2、如何面試(shi)氣力
3、如何面試思維力
4、如何面試意愿
5、如何面試自我管理
第四章 “畫(hua)面感”面試問法
1、情景案(an)例法
2、填(tian)空法
3、反映式(shi)問法(fa)
4、時空條件設計(ji)法
5、現場演示法(fa)、對(dui)手戲法(fa)、提示法(fa)等
第三部(bu)分 如(ru)何問出人才(cai)的潛力水平
第一章 人才潛力，要問素質、變化性(xing)和成長性(xing)
一(yi)、面試問(wen)什么，才能(neng)問(wen)出(chu)素質(zhi)
1. 問方法論
2. 問常態氣力
3. 問思維(wei)力感(gan)知力
4. 問(wen)意向
5. 問自我管理
二、如何面試素質
1. 如何問解決(jue)新問題的素質
2. 如(ru)何(he)問動腦子的素質
3. 如何問人際(ji)影(ying)響的素質
4. 如(ru)何問學習的(de)素質
5. 如何問合(he)作的(de)素(su)質
第二章 如果人才存在差距(ju)，如何面試(shi)人才的變化(hua)和成長性
一、如果人(ren)才存在(zai)差距，先要(yao)判斷，是哪個要(yao)素出(chu)了問題
二、問什么，來判斷人才彌補差距的可能(neng)性(xing)
1. 是否意(yi)識到了差(cha)距
2. 是否(fou)固守自(zi)己的想法
3. 心態是否不(bu)夠開放
4. 標(biao)準是不是太(tai)低
5. 改(gai)變自己是(shi)不(bu)是(shi)缺乏方法(fa)
三、問什么，來判斷人才的成長性
1. 借力能力
2. 記憶力、學習力、練(lian)習力
3. 被(bei)培養(yang)(yang)力（和培養(yang)(yang)方(fang)式匹配）
4. 總結能力、領悟力
5. 精力聚焦(jiao)
6. 做人品(pin)性
四(si)、持(chi)久發展潛(qian)力，要問(wen)三大(da)主(zhu)線
1. 自我定位
2. 人生(sheng)發展動力
3. 日常修煉：學習、練習、自我修養
五、面試問法(fa)：
u 挑(tiao)錯+支持
第四部分 如何面試穩定性
一、評判穩定性要(yao)綜(zong)合評判內因(yin)和外因(yin)
二、面試要問影響(xiang)穩(wen)定(ding)的(de)內因
1. 人(ren)才想要什么
2. 人才放不(bu)下什么
3. 自(zi)我管理的能(neng)力
三(san)、面(mian)試要問(wen)影響穩(wen)定的外(wai)因
1. 組(zu)織(zhi)系(xi)統
2. “隨身”系統
3. 外界誘(you)惑力(li)
四(si)、面試(shi)問(wen)法：問(wen)過去+常規問(wen)法
白女士
一、 講師背景(jing)
1991年畢業(ye)(ye)于(yu)北京師范大學(xue)(xue)心理(li)系(xi)，先作(zuo)了8年大學(xue)(xue)老師，后(hou)進入(ru)人力資源領域(yu)從事人才測評、職業(ye)(ye)咨(zi)詢、項目管理(li)工作(zuo)。1998年開始建立了國內最(zui)早(zao)的(de)職業(ye)(ye)生涯規劃服(fu)務體系(xi)，是(shi)這個(ge)領域(yu)服(fu)務模(mo)式與咨(zi)詢技術最(zui)早(zao)的(de)開拓者(zhe)和實(shi)踐者(zhe)之(zhi)一。她曾經參與數千(qian)人的(de)企業(ye)(ye)人才測評案例，親(qin)自執行(xing)300多名(ming)企業(ye)(ye)中高層管理(li)人員的(de)一對(dui)一的(de)職業(ye)(ye)咨(zi)詢。
5年來，白老師被南方周末、中國青年報(bao)(bao)、北京(jing)青年報(bao)(bao)、前(qian)程周刊(kan)(kan)、北京(jing)人(ren)(ren)才市(shi)場報(bao)(bao)、精品(pin)購物指(zhi)南、三聯生活周刊(kan)(kan)、時尚、職業(ye)女性、健康之友等多(duo)家(jia)媒體采訪(fang)報(bao)(bao)道，在上述媒體發表文章200多(duo)篇(pian)，目前(qian)是《前(qian)程周刊(kan)(kan)》成功(gong)人(ren)(ren)物訪(fang)談的特約評論人(ren)(ren)，《都市(shi)主婦(fu)》主持人(ren)(ren)、*電視臺(tai)《*挑戰》節目嘉賓。
白(bai)老師(shi)善于應(ying)用人(ren)才(cai)測(ce)評技(ji)術(shu)(shu)為(wei)企業選(xuan)(xuan)拔合適(shi)的人(ren)才(cai)，借鑒國內外的理論和方法，建立了職業生涯規劃的思想(xiang)和方法體系，立足于人(ren)才(cai)測(ce)評技(ji)術(shu)(shu)、診斷技(ji)術(shu)(shu)、溝(gou)通技(ji)術(shu)(shu)、決策技(ji)術(shu)(shu)等四類技(ji)術(shu)(shu)，面向職業選(xuan)(xuan)擇(ze)、職業轉(zhuan)換、職業優(you)化(hua)等三(san)大(da)主題，將(jiang)長期致力于從職業規劃的角(jiao)度(du)促進人(ren)——職匹配、人(ren)——職發展，最終實現人(ren)力資本的增值。
二、擅長課程
《如(ru)(ru)何(he)(he)選(xuan)拔和面試》、《如(ru)(ru)何(he)(he)建立員工發展的培(pei)訓體系》、《如(ru)(ru)何(he)(he)進行科(ke)學的人才(cai)評估》、《如(ru)(ru)何(he)(he)提高溝通能力》、《如(ru)(ru)何(he)(he)優化自(zi)己的職(zhi)業生涯》、《企業職(zhi)業生涯規劃手(shou)冊》、《如(ru)(ru)何(he)(he)提高溝通能力》等。
三、曾經服務的客(ke)戶
中(zhong)國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)際航空(kong)公(gong)司(si)、海南(nan)航空(kong)、大唐電(dian)(dian)(dian)信、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)網(wang)通(tong)(tong)、中(zhong)聯重科(ke)、三一重工、民生銀(yin)(yin)行、北京(jing)住總(zong)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、萬科(ke)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)北京(jing)分公(gong)司(si)、金(jin)融(rong)街(jie)控股、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)保險集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)平安(an)保險、太平人(ren)壽(shou)、深(shen)圳鵬華基(ji)金(jin)、*友邦(bang)保險有(you)限公(gong)司(si)、泰康人(ren)壽(shou)、興業銀(yin)(yin)行（福州(zhou)）、陽(yang)光新業地產、廣(guang)州(zhou)美(mei)林基(ji)業、綠城集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、韓國(guo)(guo)(guo)LS集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、丹佛斯集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、*應用(yong)材料、香港億陽(yang)、ABB中(zhong)國(guo)(guo)(guo)、重慶聯通(tong)(tong)、江(jiang)蘇移動(dong)、深(shen)圳金(jin)碟、北京(jing)航港物流、中(zhong)集(ji)(ji)(ji)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、江(jiang)蘇連云港港務、陽(yang)江(jiang)核電(dian)(dian)(dian)、廣(guang)東(dong)(dong)(dong)電(dian)(dian)(dian)網(wang)、佛山電(dian)(dian)(dian)網(wang)、廣(guang)東(dong)(dong)(dong)電(dian)(dian)(dian)力、廣(guang)州(zhou)本田、東(dong)(dong)(dong)風汽(qi)車、武漢(han)東(dong)(dong)(dong)風商用(yong)車、北汽(qi)福田、奇瑞汽(qi)車、廣(guang)州(zhou)國(guo)(guo)(guo)藥、華普信息、合肥匯安(an)、珠海矩力、NEC中(zhong)國(guo)(guo)(guo)、深(shen)圳天音公(gong)司(si)、東(dong)(dong)(dong)莞新科(ke)公(gong)司(si)、康佳(jia)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、TCL集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、科(ke)通(tong)(tong)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、九陽(yang)家電(dian)(dian)(dian)、美(mei)的、海信集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、歐普照明、雷士照明、青島環山集(ji)(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)等等。
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/17910.html
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