課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
前言
80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機勃勃的員工,或許是充滿希望的骨干,他們顛覆式的反傳統思想,沖擊著現有的管理方式,讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍受挑戰!
本課程的(de)總體目(mu)標是使(shi)讓(rang)主管掌握如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)管理80和(he)(he)90后(hou)的(de)員工,如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)激(ji)勵(li)80和(he)(he)90后(hou)的(de)員工,如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)教導(dao)與輔導(dao)80和(he)(he)90后(hou)的(de)員工,如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)協(xie)助80和(he)(he)90后(hou)提升工作績(ji)效,如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)塑造在80和(he)(he)90后(hou)的(de)心目(mu)中的(de)領導(dao)形象。
課程特色
講師具有專業魅力的表達技巧,課程活潑具啟發性。
講師具備各類型課程的規劃與講授的實際經驗,實踐性強。
課程內容深入淺出,幽默風趣、見解獨到。
理論與實務兼具, 使學習輕松愉快。
透過問卷分析及個案解說,輕易掌握課程內容。
由實(shi)際(ji)演(yan)練中得到隨(sui)學即用的(de)效果。
課程目標
認知80和90后員工的行為和人格特征
主管的角色與任務
如何與80和90后員工溝通技巧
80和90后員工抱怨處理技巧
人事問題處理技巧
80和90后員工激勵與責備技巧
士氣激勵的策略與手法
如何教導與輔導80和90后的員工
如何提升80和90后員工工作滿意度
塑造影響(xiang)80和(he)90后員工的新型領導(dao)
課程大綱
授課時數: 2天12小(xiao)時(9:00-12:00;13:30-16:30)
課程內容
訓 練(lian) 內 容(rong) 授(shou)課手法
第一單元:80和90后員工的工作動機與職業心理
1. 80和90后員工的動機與人格
2. 80和90后員工的人格特征
3. 80和90后員工的工作動機
4. 80和90后員工對工作的心理預期
5. 80和90后員工的多元化價值觀
6. 80和90后與現(xian)有管理方式的沖突 講(jiang)授法(fa)
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第二單元:主管的角色與任務
1. 主管的畫像
2. 主管應有的心態
3. 主管應有的角色扮演
4. 主管應有的工作任務(wu) 講(jiang)授法
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第三單元:如何與80和90后員工溝通技巧
1. 溝通的功能
2. 溝通的藝術
整理信息
肢體語言
傾聽的技巧
引導式發問的技巧
同理心的運用
克服障礙
3. 溝通一般原則
4. 對上溝通要點
5. 對下溝通要點
6. 平行溝(gou)通要點 講(jiang)授法(fa)
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第四單元:80和90后員工抱怨處理技巧
1. 80和90后員工行為通性
2. 需求層次理論
3. 員工需求的掌握
4. 需求不滿的行為
5. 需求不滿的因應對策
6. 員工諮商技巧 講授法(fa)
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第五單元:人事問題處理技巧
1. 人事問題類型
2. 人事問題處理四階段法——掌握問題部屬的心情與說法之要領
3. 人事問題處理解決表
4. 面談的程序——增進人際關系的四則說明
5. 實務案例研討
感覺型 挑戰型
惡化型 預知型
6. 實務問題解決技巧
7. 課堂即時回復問(wen)題 講授(shou)法
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第六單元:80和90后員工激勵與責備技巧
1. 動機雙因素理論
2. 激勵技巧
3. 責備(bei)技巧
第七單元:士氣激勵的策略與手法
1. 了解部屬與人性
2. 組織領導的陷阱
3. 如何創造出良好的工作團隊
4. 如何建立出積極的工作氣氛
5. 如何自我激勵
6. 如何激勵部屬 講(jiang)授法
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第八單元:如何教導與輔導80和90后的員工
1. 工作教導四階段法
督導人員訓練的重要與由來
幾種教導方法的比較
教導方法四階段的確立
2. 特殊教導方法
冗長的工作教導
感覺性的工作教導
噪雜環境的工作教導
3. 工作中指導技巧
何謂指導
指導的益處
指導的障礙
指導風格的類型
指導的技巧
指導技巧演練
(工作(zuo)教練 Coaching) 講授法
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第九單元:如何使80和90后員工產生向心力
1. 瞭解人性、運用人性: 員工真正要的是什麼?
2. 從員工流失反思如何產生向心力
員工流失的含義,
員工流失的現狀,
員工流失的原因分析,
員工個人的因素,
企業的因素,
增強組織內聚力,減小員工流失的對策,
3. 完善企業合理化建議
4. 營造一個充分溝通
5. 增強企業凝聚力的途徑
加強企業成員之間的良好溝通
為員工創造可持續發展的發展環境
正確行使領導職能
加強企業規范建設 講授法
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
第十單元:如何提升80和90后員工工作滿意度
1. 提升員工工作滿意度8C原則
Control(控制)
Commitment(承諾)
Challenge(具有挑戰的工作)
Collaboration(合作/團隊協作)
Culture(文化)
Compensation(報酬)
Communication(交流)
Concern for DueProcess(尊重過程)
2. 把握六個關鍵點 提升員工滿意度
全面審視 換位思考 正確看待N個不容回避的員工需求
尊重員工注重傾聽意見并及時反饋信息
關愛員工深入了解他們的實際生活狀況
信任員根據其工作能力充分授權
激勵員工對其出色表現及時給予贊美和獎勵
引導員工實現個人價值與(yu)企業發展的高度統一 講授法
案例研討
小組討論
角色扮演
實務演練
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