課程描述INTRODUCTION
績效管理與績效考核課程
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
績效管理與績效考核課程
課程內容
課程特點:集多年企業管理實踐、理論研究及咨詢經驗;深入淺出,案例豐富,情景再現,現場互動,感染力強,實效顯著。*長處讓學員在兼收并蓄古今中外諸多管理營養后,能夠立足本企業,探索出企業獨有的管理方法與模式。
授課方式(shi):課堂講授、實戰演練(lian)、案例分(fen)析、角色演練(lian)、頭(tou)腦風暴(bao)、小組討論等。
課程大綱
模塊一、KPI的設定:幫你掌握KPI設定的工具、程序、方法和技巧
一、關鍵績效指標設定的思想和步驟
1.績效指標體系建設的指導思想
2.案例展示及演練
3.運用“六步法”構建績效指標體系
二、績效指標體系建設的工具及運用
1.價值樹的操作模式與優缺點
2.魚骨圖的操作要點及核心思想
3.頭腦風暴法的操作要點及注意事項
4.平衡記分卡的核心思想、四個維度
5.運用平衡計分卡進行戰略目標分解
6.運用平衡計分卡四個維度建立企業績效指標
7.公司級的平衡計分卡如何落實到各個部門和員工
8.建立企業戰略執行的圖、卡、表(戰略地圖、平衡計分卡、績效考核表)
三、關鍵績效指標的開發
1.績效指標設定的演練、檢查、點評、修改和驗收
2.定量指標和定性指標分別應當如何設置
3.怎樣保證各個層次的KPI指標層層關聯
4.職能部門的指標應該怎么開發和選取
5.研發部門的指標應該如何設定
6.以項目為管理單位的企業績效指標該如何設定
7.生產型企業的績效指標應當如何設定
8.服務型企業的績效指標應當如何設定
9.如何對開發的績效指標進行檢驗
10.指標設定過程中的常見問題:
a)為什么評價起來感覺很難操作?
b)為什么目標值設定常常和實際的不相符?
c)為什么被考核人不接受考核指標?
d)為什么考核這些指標后適得其反?
四、關鍵績效指標的界定、分解和落實
1.為什么需要界定KPI
2.界定指標的注意事項
3.KPI的計算公式需要注意哪些問題
4.KPI的數據的準確性如何保障?
5.指標分解的工具及方法
6.分解指標的要求
7.分解KPI指(zhi)標的(de)注意問題:重(zhong)復考核、指(zhi)標的(de)沖突性、公平性等
模塊二、KPI考核的目標和評價標準設定
1.如何設定目標?目標設置七步法?
2.設定目標的SMART原則及演練
3.如何對目標進行有效分解?
4.超過了目標如何計分?
5.沒有達到目標如何計分?
6.如何就目標與公司上下達成一致
7.指標權重的設計方法
8.如何確定評價標準(制定評價標準的幾種方法)
9.績效指標考評標準的設(she)定演(yan)練
模塊三、設計績效運行的流程、程序、表單
1.誰來做績效管理,職責如何分配
2.運行流程、表單設計
3.考核周期設計-不同的崗位如何合理設置考核周期
4.如何做好長周期和短周期結合,考核周期和監控周期結合
5.以項目為單位的績效考核注意事項
6.指標數據如何進行采集,如何避免數據造假
7.案(an)例(li)講解、演練
模塊四、績效管理操作注意事項
1.我們常見的挑戰及問題
2.多干多錯,少干少錯,不干不錯該如何避免
3.橫向比較的問題
4.溝通不充分的問題
5.績效管理的四大環節該如何操作
1).如何為下屬做好績效輔導、檢查和過程反饋
2).何確保績效目標在措施在落實的過程中
3).如何使您的檢查更有效,發現問題的常用方法
4).在企業管理的各個階段溝通的重點和溝通的目的、內容、方法與工具?
5).為什么你布置的工作員工沒有按時完成?
6).考核中常見的問題及處理方法。
7).考核之后應該做什么?
8).績效面談常用方法與技巧(微笑法則、BEST法則)
6.成功及失敗的(de)績效(xiao)管理案例解(jie)析(xi)
模塊五、如何在企業成功實施戰略績效管理體系
1.如何啟動績效管理工作?什么時候合適?主要責任在誰?啟動過程中常犯的錯誤有哪些?如何避免錯誤確保成功?
2.“功臣”反對推行績效管理怎么辦?
3.員工抵制推行績效管理怎么辦?
4.啟動績效管理工作后的第一步應該做的是什么?怎么做好?
5.制定好目標以后,目標是否會自動實現?為確保目標實現我們該做什么?
6.考核的依據是什么?如何確保考核的公平與公正?
7.績效考核的結果怎么兌現?兌現是要注意什么?
8.第一輪流轉下來,我們應該做什么?怎么確保下一輪轉的更好?
9.績效管理體系實施的十八個關鍵點祥解。
10.現場案例演(yan)練及(ji)分享。
績效管理與績效考核課程
轉載://citymember.cn/gkk_detail/21109.html
已開課時間(jian)Have start time
- 潘斌
績效考核內訓
- 《戰略績效管理體系設計》 徐莉
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤
- 績效領導力——績效面談與輔 陶娟
- 《OKR目標與績效管理工作 徐莉(li)
- 績效管理與激勵技巧 吳銘潔
- 解決問題,更改變心智——績 吳文飛
- 《績效管理在企業中的落地實 肖(xiao)小峰
- 《高管績效管理實戰訓練營1 伍純
- 績效溝通與面談技巧 郜(gao)鎮坤
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠
- 《直線經理人如何績效面談》 徐莉
- 企業績效管理方案班 張懷