課程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：徐驥
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：2天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
課程大綱：
第一講：勞動關系與勞動爭議
一、勞(lao)動關系與勞(lao)動合同
二、企業(ye)勞(lao)動(dong)關系管理
課程現場，案例分享：勞動合(he)(he)同(tong) / 勞務合(he)(he)同(tong) / 雇傭合(he)(he)同(tong) / 經濟合(he)(he)同(tong)
課程現場，互動討論：你認為(wei)他們簽訂的(de)是勞動合(he)同、勞務合(he)同還是雇傭合(he)同?
三、勞動爭議與(yu)勞動爭議的防(fang)范(fan)
四、勞動爭議仲(zhong)裁(cai)與訴訟(song)
五、常(chang)見勞(lao)動爭(zheng)議產生的原因及(ji)其(qi)分析
課程現場，互動討論：你認為應該怎(zen)么防(fang)范勞動爭議?
六、正確認識(shi)勞動爭議與(yu)企(qi)業(ye)勞動關(guan)系管理(li)之間的關(guan)系
七、合法規范、科學高效的勞動合同建設是(shi)防范勞動爭議的捷徑
第二講：規范勞動合同與防范勞動爭議的技巧
一(yi)、勞動(dong)合同擬定、簽定的技(ji)巧
1、用(yong)工形式(shi)、合同期限與試用(yong)期
2、保(bao)密和競(jing)業限制(zhi)條款
3、培(pei)訓與(yu)培(pei)訓服務期條款
4、工資與社保條款
5、女工三期條款
課程現場，案例分析：一個不該發生的爭議
課程現場，互動討論：不同的用(yong)工形式(shi)、合同期限真的也能(neng)夠(gou)降低勞動用(yong)工成本(ben)嗎?
二、勞動合同履行、續延(yan)、變(bian)更的(de)技巧
1、勞動(dong)合同的(de)電(dian)子化(hua)與網(wang)絡化(hua)管(guan)理
2、勞(lao)動合(he)同履行中的跟(gen)蹤服務與(yu)監督(du)控制
3、勞(lao)動合同(tong)續延、變更的(de)提前溝通與知會
4、勞動合同續(xu)延、變更的法(fa)律(lv)手續(xu)與過程
5、員工(gong)調崗調薪的技巧
6、員(yuan)工醫療(liao)與醫療(liao)期的(de)管理
課程現場，案例分享：肯德基與徐延格事件
課程現場，互動討論：怎么合(he)法高(gao)效地續(xu)延、變更(geng)勞動合(he)同?
三、勞動合同解除、終止的技巧
1、工資基數
2、經濟補償金
3、加班費
4、離職通知與工作交接
5、離(li)職證明與(yu)關系(xi)接續
課程現場，互動討論：經濟(ji)補償金、違約金和賠償金的區別(bie)?
課程現場，案例分享：他的主張為什么不被法(fa)院所(suo)支持?
第三講：構建和諧穩定共贏的新型勞動關系
一、中國夢與新常態(tai)下的社(she)會經濟現狀
二(er)、和(he)諧的勞動關系是國家和(he)社(she)會發展的需要
三、穩定的勞(lao)動關系是(shi)企業可持續發展的需要
四、共贏的(de)勞動關(guan)系(xi)是企業和(he)員工雙方利益(yi)共同體的(de)需要(yao)
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