疫情下企業用工法律風險分析與防范專題講座
講(jiang)師：鐘永棣(di) 瀏(liu)覽次數：2584
課(ke)程描述INTRODUCTION
疫(yi)情下企業用工(gong)法律風險(xian)分析培訓
培訓講師：鐘(zhong)永棣
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：1天
日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
疫情(qing)期(qi)間及疫情(qing)過后企(qi)業勞(lao)動用工法律風險分析與防范專題講座(zuo)
（內訓公開(kai)課均(jun)可，線上線下均(jun)可，1天）
課程背景：
春節前夕(xi)，隨著新(xin)型(xing)肺炎疫(yi)情范(fan)圍的(de)(de)(de)(de)不斷蔓延(yan)(yan)和發展，全(quan)國打(da)響了(le)一場“疫(yi)情防控狙擊戰”。2020年1月23日，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保(bao)障部、財(cai)政(zheng)(zheng)部、國家衛生(sheng)健(jian)康委員會發布(bu)《關于(yu)因(yin)履行工(gong)作(zuo)職責感染新(xin)型(xing)冠狀病(bing)毒(du)肺炎的(de)(de)(de)(de)醫護及相關工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員有關保(bao)障問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)通知》；1月24日，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保(bao)障部辦(ban)公廳發布(bu)《關于(yu)妥善(shan)處理(li)新(xin)型(xing)冠狀病(bing)毒(du)感染的(de)(de)(de)(de)肺炎疫(yi)情防控期(qi)間勞(lao)動關系問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)通知》；1月26日，*辦(ban)公廳發布(bu)《關于(yu)延(yan)(yan)長2020年春節假期(qi)的(de)(de)(de)(de)通知》；隨后全(quan)國各地相繼出(chu)臺了(le)延(yan)(yan)長復工(gong)時間及妥善(shan)處理(li)疫(yi)情防控期(qi)間勞(lao)動關系的(de)(de)(de)(de)有關政(zheng)(zheng)策文件。
上(shang)述(shu)文(wen)件為疫情防控(kong)提(ti)供(gong)強有力政策保障的同(tong)時，對疫情防控(kong)期(qi)間勞動關系(xi)的妥(tuo)善處理亦提(ti)供(gong)了重要(yao)指導。上(shang)述(shu)文(wen)件的主(zhu)要(yao)內(nei)容有哪些(xie)，對用人(ren)單位(wei)提(ti)出哪些(xie)要(yao)求，用人(ren)單位(wei)是否必須執(zhi)行，拒絕執(zhi)行有哪些(xie)法律(lv)風險(xian)？疫情過后，用人(ren)單位(wei)在招聘、入(ru)職(zhi)、調(diao)崗(gang)、調(diao)薪、解雇裁員等方面需注意哪些(xie)法律(lv)風險(xian)，相(xiang)關細節如何(he)操作(zuo)？
課程大綱：
一、相關假(jia)期
*關于延(yan)長春節假期的(de)決定是否屬(shu)于強制(zhi)性規定，其適用范圍有(you)哪些？
*延長的(de)假期(qi)，屬于什(shen)么性質的(de)假期(qi)，用人單位是否需要支付工資？
用人單位(wei)所在地區(qu)關于(yu)延長復工(gong)時(shi)間(jian)的決定(ding)是否屬(shu)于(yu)強制性規(gui)定(ding)，其適用范圍有哪些？
所(suo)在(zai)地區延長復工(gong)時間的(de)期(qi)間，用人(ren)單位是否需要(yao)支付(fu)工(gong)資，按什(shen)么標準支付(fu)？
用人(ren)單(dan)位春(chun)節前(qian)已經安排1月31日(ri)以后的時間(jian)為(wei)年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看(kan)護(hu)假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)醫療期(qi)等相關(guan)帶薪假(jia)(jia)期(qi)，現在如(ru)何(he)處(chu)理(li)？
二(er)、日常(chang)用工管理
對于(yu)*延(yan)長的假(jia)期及地方(fang)延(yan)長復(fu)工(gong)時間(jian)的期間(jian)，特(te)殊企(qi)業要求勞(lao)動者(zhe)(zhe)上班，勞(lao)動者(zhe)(zhe)能否拒(ju)絕；勞(lao)動者(zhe)(zhe)上班的按什么標準支付工(gong)資；勞(lao)動者(zhe)(zhe)拒(ju)絕的，企(qi)業單(dan)位(wei)如何處(chu)理？
特殊企業基于(yu)疫情的需要而要求勞動(dong)者(zhe)加(jia)班的，勞動(dong)者(zhe)能否(fou)拒絕？
在國家延長春節期(qi)間及地方延長復(fu)工時(shi)間的期(qi)間，非特(te)殊企(qi)業能否要(yao)求勞動(dong)者(zhe)在家辦公(gong)，在家辦公(gong)是(shi)否需支付加(jia)班費？
受疫情影響的用人單(dan)位能否申(shen)請(qing)綜(zong)合(he)工(gong)時制，綜(zong)合(he)工(gong)時制下是否需要支(zhi)付加班費？
在國(guo)家延(yan)長春節期間(jian)(jian)及地方延(yan)長復(fu)工(gong)時間(jian)(jian)的(de)期間(jian)(jian)的(de)基礎上，非特(te)殊企業能否(fou)另行延(yan)長勞動者的(de)復(fu)工(gong)時間(jian)(jian)，期間(jian)(jian)的(de)工(gong)資如何支(zhi)付？
勞(lao)動(dong)者被隔離(li)期間或處于醫學(xue)觀(guan)察期間，用人單位是(shi)否需支(zhi)(zhi)付(fu)工資，按什么標準支(zhi)(zhi)付(fu)？
勞動者基于政(zheng)府要求或(huo)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的要求而自(zi)行隔離，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)是否(fou)需支付(fu)期間的工(gong)資？
勞動者(zhe)未(wei)感染，未(wei)疑似感染，也不(bu)屬于(yu)密切接觸者(zhe)，但主動要求上班前在家自(zi)我隔離，用人單(dan)位(wei)是否需(xu)支付期間的工(gong)資？
勞動者基(ji)于(yu)疫情(qing)重災區城鎮封閉(bi)或交通(tong)停運(yun)等客觀原(yuan)因，無法如期返崗復工，用人單位是否(fou)需支付(fu)工資，按什(shen)么(me)標準(zhun)支付(fu)？
用(yong)人單位能否(fou)要(yao)求勞動者到(dao)疫(yi)情重災區工作(zuo)？
在隔離(li)或觀察(cha)期間，用人單(dan)位(wei)能(neng)否單(dan)方解(jie)除勞動合同？
在隔離或觀察期間勞動者(zhe)的勞動合同期滿(man)，用人(ren)單位能否終止(zhi)勞動合同？
用工(gong)單位可否將基于疫情影響不能(neng)提供正常勞動的被派(pai)遣勞務工(gong)退回勞務派(pai)遣公(gong)司？
各地政府關于延遲復工(gong)(gong)的要(yao)求可能不一致(zhi)，是(shi)以(yi)用人單位注(zhu)冊(ce)地的規定為(wei)準還是(shi)以(yi)勞(lao)動(dong)合(he)同履行地（即勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作地）的為(wei)準？
三(san)、工傷、醫(yi)療(liao)期(qi)管(guan)理
勞動(dong)者被確診感(gan)染新型冠狀病毒后，醫療期(qi)的長短如何確定，期(qi)間的工資(zi)按什么標準支付？
普通(tong)勞動者返崗復工路上感(gan)染病毒是否屬于工傷？
勞動(dong)者從事(shi)跟疫情防(fang)治(zhi)有關的(de)志愿活動(dong)期(qi)間發生意(yi)外傷害，是否屬(shu)于工傷？
在與疫(yi)情防治(zhi)有關的工作中(zhong)，勞(lao)動者因履(lv)行工作職責感染新型冠狀病毒，是否構成工傷？
在日常工作的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)感染新(xin)型冠狀病毒，是否構(gou)成(cheng)工傷，治(zhi)療(liao)費(fei)用(yong)由誰負責？
四、疫情防控管理
對于*延長的(de)假(jia)期(qi)及地方(fang)延長復工時間(jian)的(de)期(qi)間(jian)，非(fei)特殊企業單位(wei)要求勞動者上班，需承擔哪些法(fa)律責任？
用人(ren)單位(wei)能否(fou)要求勞動者如實告知自身健康(kang)狀況、本人(ren)非(fei)上班期(qi)間(jian)所到地點及(ji)途(tu)經路線(xian)等信息？
用人單位規定返(fan)崗復工前一律(lv)先(xian)到公(gong)(gong)司所(suo)在地個人居所(suo)或公(gong)(gong)司指定居所(suo)自行隔離14天，如(ru)果勞動者不愿意，如(ru)何處理？
疑似感染或已經感染新型冠狀病(bing)毒的勞動者強(qiang)行上班，用人單位能(neng)拒絕嗎(ma)，如(ru)何處理(li)？
勞動者(zhe)拒(ju)絕(jue)接受檢(jian)疫，拒(ju)絕(jue)隔離，或(huo)拒(ju)絕(jue)配合治療的，用人(ren)單(dan)位(wei)可否解除勞動合同？
日常生活及工作期間，用(yong)人單位與勞(lao)動者應(ying)采取(qu)哪些安全防護措施？
五(wu)、疫(yi)情過(guo)后(hou)日常用工管(guan)理
用(yong)人單位能否(fou)拒絕招用(yong)曾經患有新(xin)型冠(guan)狀病毒肺炎但已被治愈的勞動(dong)者？
如何(he)預防及證明勞(lao)動者的“應聘欺詐”？
勞(lao)動者無法提供《離職證明》怎(zen)么處理？
疫(yi)情過后(hou)用人單位(wei)業務萎縮，組(zu)織(zhi)架(jia)構重整(zheng)，能否調整(zheng)勞動者的工作崗位(wei)或工作內(nei)容？
用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)單(dan)(dan)方調崗的情形(xing)有哪些(xie)，調崗后能(neng)否(fou)單(dan)(dan)方調薪，如何操作？
如何證明勞(lao)動者不能勝任工作？
如何防范與應對老油條員工(gong)泡病假？
如何解雇嚴(yan)重(zhong)失(shi)職、嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀(ji)違(wei)規的勞動者？
勞動者(zhe)無故曠(kuang)工、不辭而別，如何處理(li)？
疫(yi)情過(guo)后企業基于(yu)生(sheng)產經營困難而裁員，需注(zhu)意哪些法律(lv)風險？
疫情下企業用工法律風險分析培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/233842.html
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