HR法律風險防范應對實戰訓練營
講師:鐘永(yong)棣 瀏覽次(ci)數(shu):2552
課程描述INTRODUCTION
HR法(fa)律風(feng)險防范線上(shang)培訓
培訓講師:鐘永棣
課程價格:¥元(yuan)/人
培訓天數:3天(tian)
日(ri)程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
HR法律風險防范線上培訓
視頻直播網課(ke)
2020年3月25、26、27日(14:00-16:00) 一期
2020年(nian)4月08、09、10日(ri)(14:00-16:00) 二期(qi)
2020年4月15、16、17日(14:00-16:00) 三(san)期
(共三(san)期(qi),每(mei)期(qi)3節(jie),每(mei)節(jie)時間約(yue)2小時)
課(ke)程收(shou)益:
迅速提升(sheng)用(yong)工(gong)風險防(fang)控的實戰水平(ping)
主講嘉賓(bin):
鐘永(yong)棣 勞(lao)動(dong)法(fa)實戰專家,19年勞(lao)動(dong)法(fa)從業經驗,曾獲優秀勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)員稱號(hao),累(lei)計(ji)(ji)處理1000多宗勞(lao)動(dong)爭(zheng)議,累(lei)計(ji)(ji)講授1000多天勞(lao)動(dong)法(fa)課程,累(lei)計(ji)(ji)擔(dan)任200多家企業的法(fa)律(lv)顧問(wen),累(lei)計(ji)(ji)審(shen)查400多家企業的規(gui)章制度。
培訓對象:
HR管(guan)理者、企業(ye)高(gao)層、法務(wu)人員、工會干部
報名(ming)費用:
按期收費,每期699元;一(yi)次性報兩期1329元;一(yi)次性報三(san)期1899元。
視(shi)頻直播方式:
初定使用釘釘直(zhi)播軟件,課程不可回看。
學員自行在釘釘官網(www.dingtalk.com)或手機上的appstore應用市(shi)場下載安裝(zhuang),安裝(zhuang)之(zhi)后點(dian)擊(ji)新用戶注冊,輸入手機號碼(ma)和短信(xin)驗(yan)證碼(ma)即可(ke)。
開課前,我們(men)將發二維碼或鏈(lian)接(jie)給(gei)學員(yuan),或通過其他方(fang)式邀請學員(yuan)進群。
課程(cheng)大綱:
第一期(共3節,每節2個專(zhuan)題)
第一期第1節(3月25日14:00-16:00)
專題(ti)1、勞動關系(xi)的認定要(yao)素及關聯問題(ti)
勞(lao)動關系(xi)的認(ren)定要素有(you)哪些?
勞動關系(xi)、雇(gu)傭關系(xi)、勞務(wu)關系(xi)如何區(qu)別(bie)?
公(gong)對私(si)業務外包(bao)中(zhong),私(si)人承(cheng)包(bao)者招用的勞動者,與發(fa)包(bao)方是(shi)否存在勞動關系?
勞(lao)動法(fa)上的(de)用(yong)人單位包括哪些組織?
勞(lao)動法上的勞(lao)動者包(bao)括(kuo)哪(na)些(xie)群體?
非法用工(gong)如(ru)何理(li)解,存在(zai)哪些法律風險?
專題(ti)2、多元化用工模式法律風(feng)險(xian)防控
在校學生實習(xi)期間簽訂勞動合同,是否(fou)有效(xiao)?
在(zai)校學生(sheng)實習期間沒有簽訂任何(he)合同(tong)協議,是否存在(zai)法(fa)律風險(xian)?
實習協議(yi)的設計(ji)要點有哪些?
三(san)方就業協議中的需注意哪些法律風險?
三方就業協議(yi)與實習(xi)協議(yi)有(you)哪(na)些區(qu)別(bie)?
招用達到法定退休(xiu)年齡但沒有退休(xiu)金的人員,如(ru)何處理?
勞(lao)務(wu)協議、返聘協議的(de)設(she)計要點有哪些?
招用(yong)在原單位(wei)停薪留職、放長假、內退人員,如何辦理用(yong)工手(shou)續?
招用非全日(ri)制(zhi)人員,法律風險有哪(na)些(xie),如何辦理用工手續?
使用(yong)關聯單位派駐的人員,如(ru)何操作及預防法律風(feng)險?
第一期第2節(3月26日14:00-16:00)
專題(ti)3、招聘入職環節法律風險防(fang)控
招聘條件中哪些情形構成(cheng)就(jiu)業歧視,就(jiu)業歧視的法律責(ze)任有(you)哪些?
哪些崗(gang)位有必要對候選人進(jin)行背景(jing)調查?
是否(fou)需(xu)要候選人(ren)(ren)授權(quan)用(yong)人(ren)(ren)單位進行背景調查?
背景調查授(shou)權書的設計要點有哪些?
《錄(lu)用通知書》發(fa)還是(shi)不發(fa)?
如何撰寫《錄用通(tong)知書》,法律(lv)風險有(you)哪些?
《入職登(deng)記表(biao)》的設(she)計(ji)要點有哪些?
勞動者(zhe)無法提交《離職證明》,該怎么辦?
入職(zhi)前后用(yong)人(ren)單位應告知勞動者哪(na)些情況,如何保留證據?
如(ru)何預防勞動者的(de)“應聘欺(qi)詐(zha)”,如(ru)何證明勞動者的(de)“欺(qi)詐(zha)”?
專題4、勞動合同(tong)訂(ding)立環(huan)節法律風險防控(kong)
用人單位自(zi)行擬定的勞動合同文本是(shi)(shi)否(fou)有效,是(shi)(shi)否(fou)需要進行備案(an)?
勞動合同的裝訂需注意哪些法(fa)律風險?
勞動合同的蓋章簽名需注意哪些(xie)法律風險?
不交(jiao)付勞動(dong)合同給勞動(dong)者,存在哪些法(fa)律風(feng)險?
讓勞動者單方簽署(shu)空白的(de)合(he)同協(xie)議文書(shu),日后針(zhen)對性(xing)地補寫內容上(shang)去,能否規(gui)避風險(xian)?
勞(lao)動(dong)者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞(lao)動(dong)合同(tong),如何應對及(ji)舉證(zheng)?
補簽或倒簽是(shi)否需支付(fu)雙倍工資?
什么(me)時(shi)候為*時(shi)間,簽(qian)署(shu)勞(lao)動(dong)合同、用工協議?
企業收購兼并時,是(shi)否需重(zhong)簽或變更勞動合同,如何操作?
應否(fou)與屬于職(zhi)業經理人的(de)法定代表人簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)?
老(lao)板簽發的聘(pin)書能(neng)否視為(wei)勞動合(he)同(tong)?
在關(guan)聯企業之間轉(zhuan)移(yi)勞(lao)動(dong)關(guan)系,變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同還是重簽勞(lao)動(dong)合(he)同,如何操作?
第(di)一期第(di)3節(3月(yue)27日14:00-16:00)
專題5、試(shi)用期環節法律風險(xian)防控
可否先試(shi)用后(hou)簽合(he)同,可否單(dan)獨(du)簽訂試(shi)用期協議?
一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)三年(nian)以(yi)下中(zhong)的(de)“以(yi)上(shang)”“以(yi)下”怎樣理由?
勞動(dong)合同約定“乙(yi)方的試用期為3-6個月”是否成(cheng)立?
試用期間(jian)員(yuan)工休(xiu)病假(jia)比較長,怎么辦?
試用期間工(gong)資支付法律風險分析與應對(dui)?
離職后再(zai)次入(ru)職能(neng)否再(zai)次約定試用期?
試用期(qi)滿后辭退新員工要不要賠償,如何控制風險?
試用期最后(hou)一天辭退員工(gong),賠償概率為70%,如何化解?
試用期滿前幾天辭(ci)退(tui)員(yuan)工,賠(pei)償概率為(wei)50%,如何化解?
試用(yong)期間解雇(gu)新員工的程序有哪些(xie)?
不符合(he)錄用條(tiao)件(jian)的(de)范圍(wei)包括哪(na)些,如(ru)何取證(zheng)證(zheng)明?
出(chu)現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工(gong),合(he)法嗎?
專題6、無固定期限勞動合(he)同相關(guan)法律風險防(fang)控
無(wu)固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會(hui)不會(hui)增(zeng)加用人(ren)單(dan)位(wei)成本?
無固(gu)定期限勞動(dong)合同能否約定終止及解除(chu)條件?
無(wu)固定期限勞動(dong)合同解除的條件、理由有哪些(xie)?
解除無固定期限勞動(dong)合同,是(shi)否均需支付兩倍(bei)的經濟補償(chang)?
用人單位拒絕(jue)簽訂(ding)無固定期限勞動(dong)合同,有何風險?
該(gai)簽未簽無(wu)固定期限(xian)勞動合同的雙倍工資(zi)差(cha)額(e),如(ru)何(he)計(ji)算,是(shi)否(fou)存在時效?
滿10年(nian)或第二次(ci)固定期(qi)限合同(tong)到期(qi)時,用人單位(wei)是否應提(ti)醒員工簽(qian)訂無(wu)固定期(qi)限合同(tong)?
簽訂了固定期限(xian)合同(tong)(tong)的員(yuan)工,期間工作累計(ji)滿10年,能否要求將固定期限(xian)合同(tong)(tong)變更為無固定期限(xian)合同(tong)(tong)?
第三簽(qian)時簽(qian)訂了固定期限勞動合同,合同履行期間員工能否(fou)要求變更(geng)為無(wu)固定期限勞動合同?
連續二次固(gu)定(ding)期限(xian)合同(tong)到期,用人(ren)單(dan)位能否(fou)單(dan)方終(zhong)止(zhi);員工(gong)提(ti)出簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期限(xian)合同(tong),用人(ren)單(dan)位能否(fou)拒(ju)絕?
合同(tong)期(qi)滿(man)勞動者(zhe)(zhe)(zhe)由于醫療期(qi)、三期(qi)等(deng)原因續(xu)延合同(tong)期(qi)限(xian)導致勞動者(zhe)(zhe)(zhe)連續(xu)工作滿(man)十年,勞動者(zhe)(zhe)(zhe)提出訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)合同(tong)的(de),用人單位(wei)能否拒絕?
是否有必(bi)要(yao)刻意規(gui)避無固定期(qi)限合同的簽訂(ding)?
第(di)二期(共3節(jie),每節(jie)2個專題(ti))
第二期第1節(jie)(4月8日14:00-16:00)
專題7、出資培訓(xun)環(huan)節法律(lv)風險防(fang)控
單位支付人才獎勵金(jin),能約定服務期(qi)與違約金(jin)嗎?
單(dan)位支付(fu)大額住房補貼,能約定服(fu)務期(qi)與違約金嗎?
單位幫助員工(gong)轉戶口(kou),能約(yue)定服務期與違約(yue)金嗎(ma)?
把(ba)國內員(yuan)工送往海外總(zong)部工作,屬(shu)于法律上(shang)的(de)培訓嗎?
安排員工參觀行(xing)業展(zhan)覽會,屬于(yu)法律上(shang)的培(pei)訓嗎?
什么情況下(xia),可以簽到培訓服務協議?
培(pei)訓服務期(qi)與(yu)勞動合(he)同期(qi)限有何不同?
勞動合同期限與(yu)服務期限發(fa)生沖突時如何適(shi)用(yong)?
培訓(xun)服務(wu)期(qi)未(wei)到期(qi),而勞(lao)動(dong)合同到期(qi),用人單位(wei)終止勞(lao)動(dong)合同的(de),是(shi)否屬(shu)于提(ti)前解除(chu)勞(lao)動(dong)合同,如(ru)何規避(bi)?
勞動者嚴重(zhong)過錯被解雇(gu),用人(ren)單位能否依(yi)據服務期(qi)約(yue)定要(yao)求勞動者支付違(wei)約(yue)金(jin)?
試用期間,單位出(chu)資給員工參加(jia)培訓存在哪些法律風險(xian)?
培訓(xun)服務(wu)協議的要點(dian)有哪(na)些?
專題(ti)8、競(jing)業(ye)限制環節法律風險防控
在(zai)什么(me)情況下(xia),可簽署競業(ye)限(xian)制協議(yi)?
哪(na)些員工,有必要簽訂競業限制協議?
跟清潔工、保(bao)安員、基(ji)層(ceng)普通員工簽訂(ding)競業限制協(xie)議,有效嗎?
在什么時候,用人單位更有主動權簽署競業限制(zhi)協議(yi)?
無約定經濟補償的(de)支付,競業限(xian)制是(shi)否有(you)效?
單(dan)位拒(ju)絕支付經濟補償(chang),競業(ye)限制協(xie)議(yi)是否當(dang)然解(jie)除?
競業限(xian)制的經濟補償(chang)的標準如何(he)界定?
在(zai)職期間工資結構中包括離職后競(jing)業限制的(de)經(jing)濟(ji)補償,是否有效?
如何舉(ju)證員工違反競業限制協議?
競(jing)業限制的違(wei)約責任包括哪些范圍(wei)?
用人單位(wei)能否(fou)隨時解(jie)除(chu)競(jing)業限制協議?
競業限制協議(yi)的要(yao)點(dian)有哪些(xie)?
第二期第2節(4月9日14:00-16:00)
專題(ti)9、績效管(guan)理與崗位(wei)調整法律風險防控
什么情況(kuang)下用(yong)人單位(wei)可以單方調整工作(zuo)崗位(wei)?
競聘(pin)上崗(gang)、定期輪崗(gang)的法律風險分析與應對;
員工不勝任工作,用人(ren)單位(wei)調整其崗位(wei)需(xu)變更勞動(dong)合同嗎?
調(diao)崗(gang)時沒有書面確認,員(yuan)工到新崗(gang)位3個月(yue)后能否反悔?
可否對“三期內”女(nv)職工進行調(diao)崗?
明明考核不(bu)合格,但為何仍不(bu)能(neng)主張(zhang)員工(gong)不(bu)勝(sheng)任工(gong)作?
根據績效結果(guo)支付(fu)獎金,為何被認定非法克(ke)扣工資?
民主評議和360°考核方(fang)式(shi),確定合法有效(xiao)嗎?
法律上如何界定與(yu)證明員(yuan)工(gong)“不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)”?
績效正態分布的做法(fa)是否合法(fa)?
不稱職等同于(yu)不勝任工作嗎?
專(zhuan)題10、勞(lao)動(dong)報酬、薪酬福(fu)利法律(lv)風險防(fang)控
工資單上的科目哪些(xie)屬于工資總額(e)的范(fan)疇?
怎樣理(li)解*工資(zi)標準,工資(zi)單上的科(ke)目(mu)哪些屬于*工資(zi)的范(fan)疇(chou),哪些不屬于?
調整工(gong)作崗位后,如何(he)單方調薪、降薪?
如(ru)何通過薪酬調整處理員工失職、違(wei)紀等問題?
什么情(qing)況(kuang)下可以扣(kou)減員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資?
值班算不(bu)算加班,如何防范風險?
未經單位確(que)認(ren),勞動者自行加班,能否主張加班費?
年(nian)薪制的員(yuan)工能否主張加班(ban)費?
如(ru)何設計工資(zi)構成以(yi)降(jiang)低加班費成本?
員(yuan)工在工作日下班(ban)后(hou)加班(ban),能否安排補休而不支付加班(ban)費?
內部規定(ding)“已離職員工無權獲(huo)取(qu)年(nian)終獎”,真的有效嗎?
中途(tu)離(li)職者,能(neng)否按時間比(bi)例索賠年(nian)薪(xin)余額、年(nian)終獎、年(nian)終雙薪(xin)、未(wei)回(hui)款(kuan)的銷(xiao)售提成?
第(di)二期第(di)3節(jie)(4月(yue)10日14:00-16:00)
專題11、員工休息休假法律風險管(guan)控
每周6天(tian),每天(tian)7小時,究竟加班(ban)了2小時還是7小時?
工(gong)(gong)作日停電(dian)停工(gong)(gong)休息,能否要(yao)求員工(gong)(gong)周日上班(ban),補回停工(gong)(gong)休息日?
綜合工時下,法定節假日(ri)是否屬于總的工作時間(jian)內?
不定時工(gong)作(zuo)制的員工(gong)能否主(zhu)張(zhang)加班(ban)費?
請事(shi)假(jia),當月工資是(shi)以實際出勤天數計算(suan)還是(shi)以工資總額減去缺勤天數計算(suan)?
用人(ren)單位(wei)是否必(bi)須批準員工請事假?
病假(jia)、醫療(liao)期(qi)、工傷假(jia)、年休假(jia)、婚(hun)喪假(jia)的享受條件、待遇標準及風險管控;
實習生(sheng)、反(fan)聘人員能否(fou)享受年休(xiu)假?
如何預防與應(ying)對員工(gong)泡病假?
專題12、女職工“三期”
三期內工資如何支(zhi)付?
產(chan)假(jia)期間提前(qian)回單位上班,工資待(dai)遇怎樣計算?
違(wei)反計劃生育政(zheng)策,能(neng)否(fou)休(xiu)產(chan)假(jia)?
單位墊付產假工(gong)資后,員工(gong)不配合申領生育津(jin)貼(tie),怎么(me)辦?
女職工在三(san)期內,用人單(dan)位(wei)能否安排加班(ban)?
哺乳時間(jian)如何計(ji)算及靈活操作(zuo)?
未參加生育(yu)保險的,女職工(gong)檢查費、接(jie)生費、手(shou)術費、住(zhu)院費等是否由用人(ren)單位需(xu)承擔?
由于(yu)“三(san)期”原因而續延(yan)勞動合同的,用人單位(wei)是訂立一個(ge)新合同還(huan)是以書面通(tong)知續延(yan)?
用人單(dan)位(wei)能否解雇“三(san)期”女職(zhi)工(gong)?
用人(ren)單(dan)位(wei)違法解除(chu)與“三期(qi)”內女(nv)職工的勞動合同(tong)如(ru)何補償(chang)?
懷(huai)孕女職(zhi)工(gong)提(ti)出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?
第(di)三(san)期(qi)(共3節,每節2個(ge)專題)
第(di)三期第(di)1節(4月15日(ri)14:00-16:00)
專題13、勞動關(guan)系解除(chu)與終止法律風險防控
雙方協商解除(chu)勞動(dong)合同(tong)并(bing)約定支付適(shi)當(dang)的(de)經濟補償(chang),事后勞動(dong)者追討經濟補償(chang)的(de)差額部分,仲裁(cai)、法(fa)院有可(ke)能(neng)支持勞動(dong)者的(de)訴(su)求,用人(ren)單位如何避免案(an)件敗訴(su)?
能(neng)否與“三期婦女、特殊(shu)保護(hu)期間的員工(gong)”協商解除,如(ru)何(he)規(gui)避風險?
員工未提前30日通(tong)知用(yong)人(ren)單位即自行離職,用(yong)人(ren)單位能否扣減其(qi)工資?
員工提交辭職信后(hou)的(de)30天內(nei),用(yong)人單位批(pi)準其(qi)離(li)職,可(ke)能有風險,如(ru)何化解?
對(dui)于患病員工(gong),能否解(jie)除(chu),如何操作才能降低法(fa)律風險(xian)?
以(yi)“組(zu)織架構(gou)調整,無合適(shi)崗位安(an)排”為(wei)由(you)解雇員工,感(gan)覺非常(chang)符合常(chang)理,但(dan)往往被認定非法解雇,用人單(dan)位該(gai)如何做才(cai)避免風險?
以“經濟性(xing)裁員(yuan)”名義解雇員(yuan)工(gong),感覺非(fei)常符合常理(li),但往往被認(ren)定非(fei)法解雇,用人(ren)單位(wei)該如何(he)操作(zuo)?裁員(yuan)的操作(zuo)流程有哪些(xie)步驟、手續?通過哪些(xie)方式(shi)途徑向全體職工(gong)說(shuo)明情況?
《解除勞動合同通知書》如(ru)果表(biao)述不當,往(wang)(wang)往(wang)(wang)成為勞動者打贏官司的(de)有力證據,用人(ren)單位該如(ru)何書寫,才避(bi)免案件敗(bai)訴而承擔(dan)法律責任?
解除(chu)勞動合同前未通知及(ji)征求(qiu)工(gong)會的意見,是否構成(cheng)非(fei)法解除(chu)?
終止勞動合(he)同是(shi)否需要提前30日告知勞動者?
用人單位不(bu)出具《離職(zhi)證明(ming)》的,有什(shen)么法律責任(ren)?
專(zhuan)題14、違紀違規問題員工處理法律風險防控
對(dui)于認(ren)違(wei)紀違(wei)規行為(wei),用(yong)人(ren)單位該(gai)如何收集證(zheng)據?
對于違紀員(yuan)工,應該在什么時間內處理?
怎樣理解“嚴(yan)重(zhong)違(wei)反用人單位的規章制度”?
如何在(zai)《懲罰(fa)條例》中(zhong)描述“一般違(wei)(wei)紀”、“較(jiao)重違(wei)(wei)紀”及“嚴重違(wei)(wei)紀”?
怎樣(yang)理解“嚴重(zhong)失職,營私舞弊,給用人單位造成重(zhong)大損害”?
如何界定(ding)“重大損(sun)害”,“重大損(sun)害”是否必須體現為造成直(zhi)接(jie)的經濟損(sun)失?
如何追究“嚴重(zhong)失職、嚴重(zhong)違紀違規”者的(de)法律責任?
能否直接規(gui)定“禁止兼職,否則視(shi)為嚴重違(wei)紀違(wei)規(gui)”?
勞動(dong)者不(bu)辭而(er)別、無故曠工,卻主張被用人(ren)單(dan)位口頭解雇,往往得到仲裁機(ji)構的支持,用人(ren)單(dan)位該如何做(zuo),才避(bi)免案件敗(bai)訴?
員工被判刑(xing)了,勞動關系(xi)怎(zen)樣處理?
“錄音錄象”證(zheng)據(ju),仲裁與(yu)法院是否(fou)采信;用人單位內部(bu)OA系統(tong)上(shang)的資料能否(fou)作為證(zheng)據(ju)使(shi)用;電子(zi)郵(you)件、手機短信能否(fou)作為證(zheng)據(ju)使(shi)用?
第(di)三期第(di)2節(4月16日14:00-16:00)
專題(ti)15、經濟(ji)補償(chang)與賠償(chang)金法律風險(xian)防控
用人單(dan)位需向勞(lao)動者支付經濟補(bu)償的情形有哪些(xie)?
什么情(qing)況下用人(ren)單位需支付兩倍(bei)的(de)經濟補償?
勞動者可否同時向用人(ren)單位(wei)主張經濟(ji)補償(chang)和賠償(chang)金?
經(jing)濟補償(chang)計(ji)算的(de)基數及標準(zhun)如何確定?
解除前12個(ge)月內員(yuan)工(gong)(gong)休(xiu)過(guo)醫療期,其(qi)平均(jun)工(gong)(gong)資如何認定?
經濟補償年限最高不超過(guo)十二年的適用范圍(wei)?
如何計算《勞(lao)動合同法》生效前(qian)后的經(jing)濟補償年限(xian)?
如何理(li)解(jie)“六個月以上不(bu)滿一年的(de),按一年計(ji)算(suan);不(bu)滿六個月的(de),向勞動者支付半個月工資的(de)經濟補(bu)償”?
未(wei)提前(qian)30天通知解除的(de)代通知金標準是(shi)多少?
以勞動合同法(fa)第四十(shi)條即時(shi)解雇(gu)且不支付代通(tong)知金(jin),是否屬于違法(fa)解除?
違法解除(chu)下是否存在代通知金?
專題(ti)16、規(gui)章制度、員工手冊
人力(li)資(zi)源、勞動用工管理制度應該包括哪(na)些必備(bei)內容?
規章制度撰寫、起草時(shi)需(xu)注意的(de)風險(xian)細節;
規章制度能否規定對員(yuan)工進行(xing)經濟(ji)處罰?
規章制度(du)生效的必(bi)然條件有哪些?
規章制(zhi)度的制(zhi)定程序有哪些,如何(he)操(cao)作?
如何公示(shi)或(huo)告知,才更符合仲裁或(huo)訴訟的舉(ju)證(zheng)要求?
規章(zhang)制(zhi)度違法,勞動(dong)者可以被迫解除并索取經濟補償,如何防范?
規章制度與(yu)員工手冊(ce)到底(di)有什么區別?
規(gui)章(zhang)制度與員工手冊應該多長時間修改(gai)一(yi)次?
二(er)級單位的(de)員工是否有義(yi)務(wu)遵守集(ji)團(tuan)公司的(de)規章制度?
第三期(qi)第3節(4月17日14:00-16:00)
專題17、工傷保險與工傷事故
屬于工(gong)傷范圍的情形有哪(na)些?
不得認定(ding)為工傷(shang)的(de)情(qing)形有哪(na)些?
無照(zhao)駕(jia)駛與(yu)駕(jia)駛無照(zhao)車輛受傷,能否認定為工傷?
員工(gong)工(gong)作應酬喝(he)酒身(shen)亡,是否屬(shu)于工(gong)傷?
發生工傷事故,用人單位需承(cheng)擔哪些(xie)費用?
對于第三(san)(san)方造成的工傷事(shi)故,勞動者(zhe)能否要求(qiu)用(yong)人單(dan)位支付工傷待遇又(you)同時要求(qiu)第三(san)(san)方支付人身(shen)傷害賠(pei)償?
達到(dao)退休年齡的勞動者,在(zai)工作(zuo)期(qi)間受(shou)傷(shang)(shang),能否認定(ding)為工傷(shang)(shang)?
已經認定為工傷(shang)的職工嚴(yan)重違紀(ji),企(qi)業能否解除合同?
用人單位能否以商業保(bao)險理賠(pei)款替(ti)代職工工傷賠(pei)償(chang)待遇?
發生工傷事故,雙方私(si)下(xia)和解,補償(chang)協議(yi)該如何簽訂才(cai)有(you)效?
專(zhuan)題(ti)18、勞動爭(zheng)議處理
用人單位(wei)敗(bai)訴的原因主要有哪些?
仲裁或法(fa)院在(zai)處理案(an)件時,如何適用(yong)法(fa)律法(fa)規?
如何(he)判(pan)定政策法律法規的效力等級?
什么(me)是公開審理,其風險(xian)有哪些,如何避免?
申(shen)請(qing)仲裁的時效如(ru)何(he)計算;如(ru)何(he)理解“勞動爭議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日(ri)”?
如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事(shi)項?
在(zai)訴(su)訟程(cheng)序(xu)中,未起訴(su)的一(yi)方(fang)當事人在(zai)答辯中提出請求的,法院應(ying)否予以審查?
舉證責任如何(he)分配,無法舉證的后(hou)果有(you)哪(na)些?
開庭期間,質證(zheng)與辯論(lun)需(xu)要注意哪些關鍵問題?
領取裁決(jue)書、判決(jue)書的幾點技巧?
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