HR法律風險防范應對實戰訓練營（第一期）
講(jiang)師：鐘(zhong)永棣 瀏覽次數(shu)：2548
課程描述(shu)INTRODUCTION
HR法律(lv)風險(xian)防范(fan)應對實戰訓練(lian)公開課
培訓講師：鐘(zhong)永(yong)棣
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
課(ke)程大綱：
第一期（共3節，每節2個(ge)專題(ti)）
第一期第1節（3月25日14:00-16:00）
專題1、勞動關系(xi)的認(ren)定(ding)要素及關聯問(wen)題
①勞動(dong)關系的認定要素有哪些(xie)？
②勞(lao)動關系(xi)(xi)、雇傭關系(xi)(xi)、勞(lao)務關系(xi)(xi)如何(he)區別(bie)？
③公對(dui)私(si)業(ye)務外包(bao)中，私(si)人承包(bao)者招(zhao)用的勞動者，與(yu)發包(bao)方是否存在勞動關系？
④勞動法上的(de)用人單(dan)位(wei)包括哪些組織(zhi)？
⑤勞動(dong)法上(shang)的勞動(dong)者(zhe)包(bao)括哪些群(qun)體？
⑥非法(fa)(fa)用工如何理解，存在哪(na)些法(fa)(fa)律風險？
專題2、多(duo)元化用工模式法律風險(xian)防控
①在校學(xue)生(sheng)實習期間簽訂(ding)勞動合同，是(shi)否(fou)有效？
②在校學生實(shi)習期間沒有(you)簽訂任何(he)合同協(xie)議，是否(fou)存在法律風險(xian)？
③實習協議的(de)設(she)計要點有(you)哪些？
④三方就業協(xie)議中的需(xu)注意哪些法律風(feng)險？
⑤三方就業協(xie)議與實習協(xie)議有(you)哪些區別？
⑥招用達到法定退休年(nian)齡但(dan)沒有退休金的人員，如何處理？
⑦勞務協(xie)議、返聘(pin)協(xie)議的設計要點有哪些？
⑧招用(yong)在原單位停薪留職、放(fang)長假、內(nei)退人員，如何辦理用(yong)工(gong)手續(xu)？
⑨招用非全日制人員，法律(lv)風(feng)險有哪些，如(ru)何辦理用工(gong)手續(xu)？
⑩使(shi)用關聯單位(wei)派駐的人員，如何操作及預防法律風(feng)險？
第一期第2節（3月(yue)26日14:00-16:00）
專題3、招聘入職環節法律風險防控
①招(zhao)聘條件中哪些情形構(gou)成就業(ye)(ye)歧(qi)視(shi)，就業(ye)(ye)歧(qi)視(shi)的法律(lv)責任(ren)有哪些？
②哪(na)些崗位(wei)有(you)必要對候選人進行背景調查？
③是否需(xu)要(yao)候選人(ren)授權(quan)用人(ren)單位進行背景調查？
④背景調(diao)查(cha)授權(quan)書的(de)設計要點有哪些？
⑤《錄用通知書》發(fa)還是(shi)不發(fa)？
⑥如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
⑦《入職(zhi)登記表》的設計要點有哪些？
⑧勞動者無法提交《離職(zhi)證(zheng)明》，該怎么辦？
⑨入職前后(hou)用人(ren)單位應告知勞動者哪(na)些情(qing)況(kuang)，如(ru)何保留證(zheng)據？
⑩如何(he)預防勞動(dong)者(zhe)的(de)“應聘欺詐”，如何(he)證(zheng)明(ming)勞動(dong)者(zhe)的(de)“欺詐”？
專題4、勞動合同訂立環節法律風險防控
①用人單位(wei)自行(xing)擬(ni)定的勞動(dong)合同(tong)文本是否有效，是否需(xu)要進行(xing)備案？
②勞動合同(tong)的裝訂需注意(yi)哪(na)些法(fa)律風險？
③勞動合同(tong)的蓋(gai)章簽名需注意哪(na)些法律風險？
④不交付勞動合同給勞動者，存在(zai)哪些法律風險？
⑤讓勞動者單方簽署(shu)空白的(de)合同協議文(wen)書(shu)，日(ri)后針對性地補寫內容上(shang)去，能(neng)否(fou)規避風險？
⑥勞動者(zhe)借(jie)故拖延或(huo)拒(ju)絕新簽、續簽勞動合同(tong)，如何應對及舉證？
⑦補簽(qian)或倒簽(qian)是否需(xu)支付雙倍(bei)工資？
⑧什么時(shi)候為(wei)*時(shi)間，簽署勞動合同、用工(gong)協(xie)議？
⑨企(qi)業收購兼并時(shi)，是否需重(zhong)簽或變(bian)更勞(lao)動合同，如何操作？
⑩應否與屬于職業(ye)經(jing)理人(ren)的法定(ding)代表人(ren)簽訂勞動合同？
.老板簽發(fa)的(de)聘書(shu)能(neng)否視為勞動合同？
.在關聯企業之間轉移勞動(dong)關系(xi)，變更勞動(dong)合同還是重(zhong)簽勞動(dong)合同，如何(he)操作？
第(di)一期第(di)3節（3月27日14:00-16:00）
專題5、試用期環(huan)節法律風險防控
①可(ke)否先試(shi)(shi)用(yong)后(hou)簽(qian)合同，可(ke)否單獨簽(qian)訂試(shi)(shi)用(yong)期協議？
②一年以(yi)上三年以(yi)下中(zhong)的(de)“以(yi)上”“以(yi)下”怎樣理由(you)？
③勞動合同約(yue)定“乙方的(de)試用期為3-6個月(yue)”是(shi)否成立？
④試(shi)用期間(jian)員工休病假比較長(chang)，怎(zen)么(me)辦？
⑤試用(yong)期(qi)間工資(zi)支付法律風(feng)險分析(xi)與(yu)應對？
⑥離職后(hou)再(zai)次入職能否再(zai)次約定試(shi)用期(qi)？
⑦試用期(qi)滿后辭退新員工要不(bu)要賠(pei)償，如何控制(zhi)風(feng)險？
⑧試(shi)用期最(zui)后(hou)一(yi)天辭退員(yuan)工，賠償(chang)概率為70%，如何化解？
⑨試用(yong)期滿前幾天辭(ci)退員工，賠償概率為50%，如(ru)何化解？
⑩試用(yong)期間(jian)解雇新員工的程序有(you)哪(na)些？
.不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的范(fan)圍包括哪些，如何取(qu)證證明(ming)？
.出(chu)現“經濟性裁(cai)員(yuan)”情(qing)況，優先裁(cai)掉試用期的新員(yuan)工，合法嗎？
專題6、無固(gu)定期(qi)限勞動合同(tong)相(xiang)關(guan)法律風險防控
①無(wu)固定期限勞動合同到底是不(bu)是鐵飯碗，會不(bu)會增加用人單位成(cheng)本(ben)？
②無固定(ding)期限勞動合(he)同能(neng)否約(yue)定(ding)終止(zhi)及解(jie)除條件(jian)？
③無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同解除的條件(jian)、理由有哪些？
④解除(chu)無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同，是(shi)否均需支付兩倍的經濟補償？
⑤用人單位拒絕簽(qian)訂無(wu)固定期限勞動合同，有何(he)風險？
⑥該簽(qian)未簽(qian)無固定期限(xian)勞動合同的雙倍(bei)工資差額，如(ru)何計算，是否存在時效？
⑦滿(man)10年(nian)或第(di)二次固定期(qi)限合(he)同(tong)(tong)到期(qi)時，用(yong)人單(dan)位是否(fou)應提醒員工簽訂無固定期(qi)限合(he)同(tong)(tong)？
⑧簽訂(ding)了固定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)的員工，期(qi)間工作累計滿(man)10年，能否(fou)要求將固定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)變更為(wei)無(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)？
⑨第三簽時簽訂了固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)履(lv)行期間員工能(neng)否要(yao)求變更為無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)？
⑩連續二次(ci)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)同到期(qi)(qi)，用(yong)人單(dan)位能否單(dan)方終止；員工提出簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)同，用(yong)人單(dan)位能否拒絕？
.合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)勞(lao)動者由于醫療期(qi)(qi)(qi)、三期(qi)(qi)(qi)等原(yuan)因(yin)續延合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限導致勞(lao)動者連(lian)續工作(zuo)滿(man)十年(nian)，勞(lao)動者提出(chu)訂立無固定期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)的，用人單位(wei)能(neng)否拒(ju)絕？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/236987.html
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