HR法律風險防范應對實戰訓練營（第二期）
講(jiang)師：鐘永棣 瀏覽次數：2535
課程描述INTRODUCTION
HR法律風險防(fang)范應對(dui)實戰訓練公開課
培訓講師：鐘永棣(di)
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：3天
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
課程大綱：
第二期（共3節，每節2個專題）
第二(er)期第1節（4月8日14:00-16:00）
專題7、出資培訓環節法律風(feng)險防控
①單位支付人(ren)才獎勵金，能(neng)約定服(fu)務(wu)期與違約金嗎？
②單位支付大額(e)住(zhu)房補貼(tie)，能(neng)約(yue)定服(fu)務(wu)期與(yu)違約(yue)金嗎？
③單位幫(bang)助員(yuan)工轉戶口(kou)，能(neng)約(yue)定服(fu)務期與違約(yue)金(jin)嗎？
④把國內員工(gong)送(song)往海外總(zong)部工(gong)作，屬于(yu)法律上(shang)的培(pei)訓嗎？
⑤安排員工參觀行業展覽會，屬(shu)于法律上(shang)的培訓嗎？
⑥什(shen)么情況下，可以(yi)簽到培(pei)訓服務協(xie)議？
⑦培訓服務期(qi)與勞動合同期(qi)限(xian)有何(he)不同？
⑧勞動合同期(qi)限與服務期(qi)限發生沖突(tu)時如何適用(yong)？
⑨培訓(xun)服務期(qi)未到期(qi)，而勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同到期(qi)，用人單(dan)位終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，是(shi)否(fou)屬于提前解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，如何規(gui)避？
⑩勞動者嚴重過(guo)錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金(jin)？
.試用期間(jian)，單位出資(zi)給員工參加(jia)培訓存在哪些法律風(feng)險？
.培訓服務(wu)協議的要(yao)點有哪些？
專題8、競(jing)業(ye)限制環(huan)節(jie)法律風險防控(kong)
①在什么情(qing)況(kuang)下(xia)，可簽署競業限制協議？
②哪些員(yuan)工，有必(bi)要(yao)簽訂競業限(xian)制協議(yi)？
③跟(gen)清潔工(gong)、保安員(yuan)、基層普通員(yuan)工(gong)簽訂競業限制協議(yi)，有效嗎？
④在(zai)什么時候，用人單位更有主動權簽(qian)署競業限(xian)制協議？
⑤無約定經濟補償的支付(fu)，競(jing)業限(xian)制是否有效？
⑥單位拒絕(jue)支(zhi)付(fu)經濟補償，競業限制協議是否當然(ran)解除？
⑦競業限制的(de)(de)經濟(ji)補償的(de)(de)標(biao)準(zhun)如何界定？
⑧在(zai)職期(qi)間工資結(jie)構(gou)中包括離職后競業限制的(de)經濟補償，是否有效？
⑨如何舉證員工(gong)違反競業限制協議(yi)？
⑩競業限制的違約責任包括哪些范(fan)圍(wei)？
.用人單(dan)位(wei)能否隨時解除競業限制(zhi)協議？
.競業限(xian)制協議的要點有哪些(xie)？
第(di)二期第(di)2節（4月(yue)9日14:00-16:00）
專題(ti)9、績效(xiao)管理與崗位調整法律風險(xian)防控
①什么(me)情況下用人單位可以單方調整工作崗(gang)位？
②競聘上崗(gang)、定(ding)期輪崗(gang)的法律風險(xian)分析與應對；
③員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動合(he)同(tong)嗎？
④調崗(gang)時沒有書(shu)面確(que)認，員工到(dao)新崗(gang)位3個月后能否反悔？
⑤可否對“三期內”女職工進行調崗？
⑥明(ming)明(ming)考核不合格，但為(wei)何仍不能主張員工不勝任工作？
⑦根據績效結果支付獎金，為何(he)被認定非法克扣(kou)工資？
⑧民主(zhu)評議和360°考核(he)方式，確定合法(fa)有(you)效嗎(ma)？
⑨法(fa)律上如何界定(ding)與(yu)證明(ming)員工“不能勝(sheng)任工作(zuo)”？
⑩績效正態分布的做法(fa)是(shi)否合法(fa)？
.不稱(cheng)職等同(tong)于不勝任工作嗎？
專題10、勞動報酬、薪(xin)酬福(fu)利(li)法律風險防(fang)控(kong)
①工資(zi)單上的科(ke)目哪些屬于工資(zi)總額的范(fan)疇？
②怎樣理解(jie)*工(gong)(gong)資標準，工(gong)(gong)資單上的科目哪些屬(shu)于*工(gong)(gong)資的范疇，哪些不(bu)屬(shu)于？
③調(diao)整工作崗位后，如何單方調(diao)薪、降薪？
④如何通過(guo)薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
⑤什么情(qing)況下可以扣減員(yuan)工的工資？
⑥值(zhi)班(ban)算不算加班(ban)，如何防范(fan)風險？
⑦未經(jing)單位確認，勞動者(zhe)自行加班，能否(fou)主張加班費？
⑧年薪制的員(yuan)工(gong)能否主張加班費？
⑨如何(he)設(she)計(ji)工(gong)資(zi)構成(cheng)以(yi)降低加班(ban)費(fei)成(cheng)本？
⑩員工在工作日下班后加(jia)班，能否安(an)排補休而不(bu)支(zhi)付加(jia)班費？
.內(nei)部規定“已離職員工(gong)無權獲取年終獎”，真的有效(xiao)嗎(ma)？
.中(zhong)途離職者，能否(fou)按時間比例索賠(pei)年(nian)(nian)薪余(yu)額(e)、年(nian)(nian)終(zhong)獎、年(nian)(nian)終(zhong)雙薪、未(wei)回款的銷售提成？
第(di)二期第(di)3節（4月10日14:00-16:00）
專題11、員工休息休假(jia)法律(lv)風(feng)險(xian)管(guan)控(kong)
①每周6天，每天7小(xiao)時(shi)，究竟加班了2小(xiao)時(shi)還是(shi)7小(xiao)時(shi)？
②工作日停電(dian)停工休息(xi)，能否要求員工周日上班(ban)，補回停工休息(xi)日？
③綜合工(gong)時(shi)下，法定節假日是否(fou)屬于總(zong)的工(gong)作(zuo)時(shi)間內？
④不定(ding)時工作制的員工能否(fou)主張加(jia)班(ban)費？
⑤請事假，當月工資(zi)是以實(shi)際出勤天數計(ji)算(suan)還(huan)是以工資(zi)總額(e)減去缺勤天數計(ji)算(suan)？
⑥用人(ren)單位是否(fou)必須批準員工請事(shi)假(jia)？
⑦病(bing)假、醫療期(qi)、工傷假、年休(xiu)假、婚喪假的享受條(tiao)件、待(dai)遇標準及風險管控；
⑧實習(xi)生、反聘人員能否(fou)享受年(nian)休假？
⑨如何預防與(yu)應對(dui)員工泡病(bing)假？
專(zhuan)題12、女職工“三期”
①三期內(nei)工資如何支付？
②產假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算(suan)？
③違反(fan)計劃生育政策，能否休產假(jia)？
④單位墊付產假工(gong)資后，員工(gong)不配合申領生(sheng)育(yu)津貼，怎么(me)辦？
⑤女職工在(zai)三(san)期內，用人(ren)單位能否安排加(jia)班(ban)？
⑥哺乳時間如何計算及靈活操作？
⑦未參(can)加生育保險的，女職工(gong)檢(jian)查費(fei)、接生費(fei)、手術費(fei)、住院費(fei)等是否由用人單位需承擔？
⑧由于“三期”原因(yin)而續延勞動合同的，用人單(dan)位是訂(ding)立一個新(xin)合同還是以(yi)書(shu)面通知(zhi)續延？
⑨用人(ren)單位能否(fou)解雇“三期”女(nv)職工？
⑩用(yong)人單位違法(fa)解除與“三(san)期”內(nei)女職工的勞動合同如(ru)何補償？
.懷孕(yun)女職工提出長期(qi)休假保胎(tai)，直至修(xiu)完產假，該如何協調(diao)此(ci)問題？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/236988.html
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- 鐘永棣
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