人事法務實戰指導暨風險管理
講師(shi)：賈皇軒 瀏(liu)覽次(ci)數：2594
課(ke)程描述INTRODUCTION
人事法務實戰課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
人事法務實戰課(ke)程
多年來(lai)持(chi)續(xu)的(de)人(ren)(ren)(ren)事法(fa)務管(guan)理(li)(li)(li)實踐指(zhi)導和研究中我們發現，懂(dong)(dong)企業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)不懂(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)事法(fa)務，懂(dong)(dong)法(fa)務的(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)不懂(dong)(dong)管(guan)理(li)(li)(li)，造成人(ren)(ren)(ren)事法(fa)務管(guan)理(li)(li)(li)在(zai)實踐中形成有時(shi)甚至“互(hu)懟”的(de)“兩張皮(pi)”。 本課程(cheng)將幫助學員懂(dong)(dong)得如(ru)何將人(ren)(ren)(ren)力管(guan)理(li)(li)(li)與法(fa)律實務相結合，讓人(ren)(ren)(ren)力管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)懂(dong)(dong)勞動(dong)法(fa)等人(ren)(ren)(ren)事重要(yao)相關法(fa)律法(fa)規，讓法(fa)務管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)懂(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)力管(guan)理(li)(li)(li)。
人事法務管理的(de)12大現(xian)實課題
課程大(da)綱(gang)：
一．招聘與試用中的勞動(dong)法風險管理
二．勞(lao)動(dong)合(he)同與用工(gong)形(xing)式中的勞(lao)動(dong)法(fa)風(feng)險如何預防(fang)？
三．如何將(jiang)商(shang)業秘密保護落到實處？
四．規(gui)章制度、考核與處(chu)罰中的勞動(dong)法(fa)風險管理
五．工時、請休假、薪酬(chou)與福利中的勞(lao)動法風險管理
六．經濟補償、賠償、違約金(jin)與員(yuan)工賠償的適用(yong)情形與運用(yong)
七．勞動(dong)爭議化解全流程管理
八．工傷中的(de)勞動法風險管理
九．社保管理(li)中的勞(lao)動法風險如(ru)何預防與(yu)控制(zhi)？
十．工會(hui)與企業民主管(guan)(guan)理和勞動法風(feng)險管(guan)(guan)理有(you)何關(guan)系？
十(shi)一(yi)．職業健康與勞(lao)動保(bao)護中的(de)勞(lao)動法風險管理
十二(er)．小心！別被(bei)勞動監(jian)察盯上！
下面(mian)我們對(dui)這12大現實課題(ti)進行簡(jian)要闡(chan)釋(shi)。
01、招聘與試用中的勞動法風險管理
招聘(pin)與試用(yong)中的勞動法風險管(guan)理(li)包(bao)括但不限于以下企(qi)業管(guan)理(li)與人事法務(wu)相結合的實(shi)務(wu)：
就業歧視(shi)的避免(mian)與隱形
錄(lu)用通知與締約過失
錄用(yong)條件與(yu)試用(yong)期解雇
連帶責任與離職證(zheng)明(ming)
業務外包(bao)、勞務派遣(qian)與連帶責任(ren)
新員工培訓
勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關系解除、勝(sheng)任標準
前述每(mei)一(yi)項實務都(dou)(dou)可以說是人事法(fa)務管理(li)中的(de)(de)一(yi)個子課題(ti)，都(dou)(dou)值得我(wo)們獨(du)立成篇(pian)來進行(xing)實操方面(mian)的(de)(de)剖析和研(yan)究，進而找尋(xun)企業當(dang)前階段對應實務的(de)(de)*實踐。限于(yu)篇(pian)幅(fu)，這里不予展(zhan)開，未(wei)來有機會的(de)(de)話我(wo)們再逐一(yi)給大家進行(xing)闡釋(shi)，下同(tong)。
02、勞動合同與用工形式中的勞動法風險如何預防？
預防勞動(dong)合(he)同與用(yong)工形式中的(de)(de)勞動(dong)法風(feng)險(xian)，需要至少(shao)清楚以下(xia)企業管(guan)理與人(ren)事法務相結合(he)實務中的(de)(de)風(feng)險(xian)點及其預防辦法：
用(yong)工形(xing)式管理(li)
勞動關系還是勞務(wu)關系？
勞(lao)動(dong)者主(zhu)體資格的審核與認定(ding)
第三方相(xiang)關(guan)資料的采(cai)集、審(shen)核與管理
用(yong)工(gong)主(zhu)體(ti)資(zi)格(ge)與勞動者主(zhu)體(ti)資(zi)格(ge)變更管理
勞動合同管理
勞動合(he)同的形式(shi)
勞動合同的簽(qian)訂、續訂
勞動合(he)同的解除與終(zhong)止
勞動合同的(de)中止
勞動合(he)同的(de)順延
勞動合同的變更
03、如何將商業秘密保護落到實處？
將商業秘(mi)密保護落(luo)到實處主要包括保密和競業限制兩個方面(mian)：
商業秘(mi)密保(bao)護
商業(ye)秘密的范疇
保密(mi)(mi)期與脫密(mi)(mi)期
保密(mi)制度與保密(mi)協議(yi)
競業(ye)限(xian)制
在職競業限(xian)制與(yu)離職競業限(xian)制
競(jing)業限制的(de)約定(ding)與法定(ding)
競(jing)業限(xian)制的時限(xian)
競業限制補償
競業限(xian)制的解(jie)除
競業限制人員范圍(wei)
04、規章制度、考核與處罰中的勞動法風險管理
規章制度(du)、考核與處罰中的(de)勞動(dong)法(fa)風(feng)險管(guan)理(li)，關鍵(jian)在于這三個方(fang)面的(de)法(fa)律效力衡量(liang)：
規章(zhang)制度(du)的法律效力
考(kao)核結(jie)果的(de)法律效(xiao)力
獎懲辦法的法律效(xiao)力
05、工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風險管理
工(gong)時、請休假、薪(xin)酬與福利中(zhong)的勞(lao)動法風險管理主(zhu)要包括三個(ge)方面：
工時制度與加班費控制
員工請休假VS單(dan)位管理(li)權
薪酬與福利
06、經濟補償、賠償、違約金與員工賠償的適用情形與運用
掌(zhang)握以下(xia)五個(ge)重要概念的適用情形(xing)，并將其與企業管(guan)理相結合(he)，方(fang)能高效(xiao)運用：
經濟補償
經濟補償的種類(lei)
經濟(ji)補償(chang)的(de)計算
經濟補償的(de)適(shi)用(yong)情(qing)形
經濟(ji)補(bu)償的(de)支付
賠償
賠償的種(zhong)類(lei)
賠(pei)償的計算
賠償的適用情形
賠償的支付
違約金
違(wei)約金的種類(lei)
違(wei)約(yue)金約(yue)定的法律效力
違(wei)約金的數額
違約(yue)金的追(zhui)討
特殊待遇管(guan)理
向員工索賠
員(yuan)工(gong)賠償的種(zhong)類
員工賠償(chang)的計算
向員工(gong)索賠的適用情形
員(yuan)工賠償的追討
07、勞動爭議化解全流程管理
勞動(dong)爭議管理的各(ge)個環(huan)節既相互獨(du)立，又有著密切(qie)的聯系，主要包括六個方面：
勞動(dong)爭議的(de)預防(fang)
勞動(dong)爭議的協(xie)商
勞動爭議的調解
勞動仲裁
勞動爭議訴訟
勞動爭議的善后
08、工傷中的勞動法風險管理
做好工(gong)傷中的勞動法風(feng)險管理，需(xu)要(yao)(yao)清楚以下六方面實務中的要(yao)(yao)點(dian)和風(feng)險點(dian)：
工傷風險的(de)種類
工傷(shang)保險(xian)待遇承擔與工傷(shang)保險(xian)繳納
工傷認(ren)定與(yu)傷殘鑒(jian)定
工傷保險主體(ti)責任
非法用工傷害賠償
商業保險與工傷風險預防(fang)
09、社保管理中的勞動法風險如何預防與控制？
社(she)(she)會保險(xian)相關的人事法務管理(li)(li)爭議(yi)主要(yao)體(ti)現在(zai)以下四個(ge)方(fang)面(mian)(mian)，搞清楚了(le)這四個(ge)方(fang)面(mian)(mian)，預防(fang)與控制社(she)(she)保管理(li)(li)中(zhong)的勞動法風險(xian)將不再困難(nan)。
社保繳納爭(zheng)議(yi)
社保待遇損失賠償爭(zheng)議
社保延伸爭(zheng)議
社保(bao)連(lian)帶責任爭議(yi)
10、工會與企業民主管理和勞動法風險管理有何關系？
企業(ye)管(guan)理(li)中“形同雞(ji)肋”的(de)(de)工(gong)會與(yu)企業(ye)民主管(guan)理(li)，操作不當的(de)(de)話在人(ren)事法務(wu)工(gong)作中卻(que)蘊藏著不小(xiao)的(de)(de)風(feng)險。化解和控制這些風(feng)險就需要(yao)做好以下人(ren)事管(guan)理(li)實務(wu)中的(de)(de)關鍵點。
規章制度等(deng)的民(min)主程序(xu)
解雇員工的程(cheng)序(xu)性要件
工會委員的勞動合(he)同順延(yan)
11、職業健康與勞動保護中的勞動法風險管理
職(zhi)業健康與(yu)勞動(dong)保護中的勞動(dong)法風險(xian)管理，主(zhu)要集中在以下三個(ge)方面：
職業病防治(zhi)
女工勞動保護
未成年工勞(lao)動保護
12、小心！別被勞動監察盯上！
隨著有關勞(lao)動監察的(de)(de)法規(gui)頻出(chu)和(he)勞(lao)動監察力(li)度的(de)(de)加大，以往(wang)企業(ye)管理中幾乎無需考(kao)量的(de)(de)勞(lao)動監察，如(ru)今企業(ye)不(bu)得不(bu)重視。預防和(he)控制這方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)風(feng)險，需要(yao)掌(zhang)握(wo)以下四個主要(yao)方(fang)(fang)面(mian)。
勞動監察程序
企業勞動(dong)爭議主動(dong)管(guan)理“5步(bu)法”
企業勞動法權益維護
與勞(lao)動行政管(guan)理部門(men)關系管(guan)理
人事法務(wu)實戰課程(cheng)
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